人力資源管理規(guī)章制度-文庫吧在線文庫
【正文】 董事長審批后自行實施。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》。第三章 職務任免第十七條 本公司員工必須具備以下資格，才能擔任相關職務：公司高級管理人員，應具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有多年實際工作經驗、品德良好、能力突出、業(yè)績優(yōu)異的不受此限。人力資源關于《調令》一試3份交于被調員工的原部門，即將調入部門，及財務部各1份，并附《回執(zhí)》存檔。 第六章 考勤第二十八條 公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行。第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)（3月8日）當天可休假半天。人力資源部需記錄人事檔案借閱登記表》。第三條 培訓的形式與方法 公司的培訓形式包括公司內部培訓和員工自我培訓。同時各部門經理應經常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理業(yè)務應具備的知識。第八條 本制度經董事長核準后實施，修訂時亦同。并記入每人考核檔案。 請假類別：包括事假、病假、工傷假、婚假、探親假、慰唁假、生育假。 第三條 遲到、早退、曠工及其管理規(guī)定遲到、早退：以上、下班鈴響為準， 30分鐘以內到崗或者離崗的情況為遲到或者早退。 2）遲到、早退一次扣罰50元工資；曠工半日扣罰100元工資；曠工一天扣罰200元工資?？己藢Ω魇聵I(yè)部管理層人員、行政管理人員等按各自職責的不同進行不同性質及內容的評價。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。 （事業(yè)部所轄人員由本部進行考核） 學習參考 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。6）月曠工1天，視情節(jié)及認識檢查態(tài)度，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予嚴重警告處分。 4）不服從工作調動、經教育仍不到崗者。 員工請假，以請假單為準。 簽到（退）由辦公室負責監(jiān)督實施，辦公室派考勤員負責簽到（退）登記和出差、病事假登記，并根據當月記錄，作出公司員工(當月)出勤詳細統(tǒng)計，出勤與個人當月工資掛鉤。 第一條 考勤簽到制度 考勤是建立公司管理的基礎工作，是計發(fā)工資、獎金及福利待遇的重要依據。評估的形式包括：考卷式評估、實際工作驗證評估等?！ 徫患寄芘嘤枺焊鶕镜陌l(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓。培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合，崗位培訓與專業(yè)培訓相結合。第九章 員工培訓第三十九條 公司員工培訓根據《培訓管理制度》及培訓流程嚴格執(zhí)行。第三十一條 考核小組人員應嚴守秘密，不得營私舞弊。第二十四條 公司對以下行為之一者，給予辭退：一年記過3次的；連續(xù)曠工3日的；工作疏忽、貽誤重大事項，致使公司蒙受重大損失的；品德不端、行為不檢，屢次教育仍然不改的；擅自在其它公司工作或在外兼職者；員工在試用期內經考核不合格者；其它原因。各職能部門副經理以下人員由分管公司根據用人計劃要求及結合實際業(yè)務開展需要，報董事
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