【正文】 入職登記表》填表日期Date: 年YY 月MM 日DD 山東華睿電氣有限公司ZBON China Tech Co., LtdStaff registration form員工入職登記表請以正楷填寫（Please Print）個人資料personal information姓名（中文）Name性別Sex男M □女F □出生日期Date of birth照片貼處PhotoEnglish Name國籍Nationality民族Race籍貫Native place學歷及職稱Education＆Professional Title專業(yè)Major政治面貌Party status身份證號I. D. Card No.護照號碼Passport. No.戶籍所在地Place of registeredCitizenship郵寄地址Email address家庭電話Home Tel兗州地址Address in Yanzhou兗州電話YZ Tel.緊急聯(lián)系人Emergency Contact姓名 Name地址 Address關系 Relationship聯(lián)系電話Tel健康狀況Health conditions身高Height體重Weight視力Sight左Left血型Blood type右Right你的健康狀況如何？ □良好 □尚可How is your health？ Good fair我長期服藥/治療，因為：I am on longterm medication/treatment for你是否有殘疾？如：肢體、視力、聽覺、（如有，請說明） □是 Yes □否NoDo you have any physical defects? . Limbs, Sight, Hearing (if yes, please explain)你曾有否手術或嚴重疾病？（如有，請說明） □是 Yes □否No Have you ever had any operation or serious illness (if yes, please explain)婚姻狀況Marital status□ 未婚 □已婚 □離婚 □喪偶Single Married Divorce Widowed 主要家庭成員Family members姓名Name 關 系 Relationship 工作單位及職務Place of work ＆ position 學 歷 Education教育情況Educatioal Background學歷Level學校名稱及地址Name日期Months/year畢業(yè)證書Degree obtained大學College/University從from/至To 中學Secondary school從from/至To其它Others從from/至To 語言能力Language口語 spoke寫作 written流利Fluent中上AboveAverage一般Fair差Poor流利Fluent中上AboveAverage一般Fair差Poor英語 English日語 Japanese普通話 Mandarin其他 Others外語等級Foreign Language certifying特殊技能 Special Skills如有以下技能，請在下列空格內(nèi)打‘√’示意Please mark with ‘√’ in areas where you are experienced or trained□會計 Account □計帳 Bookkeeping □電腦 Computer skills □出納 Cashier □檔案管理 Filling □速記 Shorthand 字/分W/M□倉庫管理 Storekeeping □審計 Auditing □救生 life saving□急救 First Aid □駕駛執(zhí)照 driver’s license 準駕車種 type of license □其它 Others （文體，書法，繪畫等 Art，Calligraphy，Paint，etc） 工作經(jīng)歷 Employment Record 公司名稱Employer職位Position日期Date月薪Salary離職原因Reasons for leaving證明人（上級主管）及其聯(lián)絡方式Former Supervisors ＆ His/Her Tel獎懲 Award ＆Disciplinary Records何時何地因何原因受何種獎勵/處分，以及相關證明人When and where have been awarded /disciplined，the reasons for that and the reference聲 明：本人保證以上資料屬實。：崗位培訓，由新員工（新進人員）所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工的培訓方向并制訂實習培訓計劃，同時指定專人實施培訓指導（進入輔導員培訓制度）， 人力資源部跟進計劃及實施效果。 讓新員工理解公司的職業(yè)道德規(guī)范和相關管理制度，自覺遵守公司的言行規(guī)范和管理規(guī)定。（3）新員工須提供身份證復印件、戶口本復印件、照片、畢業(yè)證書復印件、離職證明。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。薪酬水平參考職位說明書，與應聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。對于工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。第五條 試用試用的目的在于補救甄選中的偏差。應聘員工應先向本部門經(jīng)理提出應聘意愿、本部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理同意后，向人力資源部提出應聘申請。企業(yè)文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三條 招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。第四條 儲備人才。第一章 招聘需求第一條 缺員的補充。如技術變革、或引進新工藝等。擇優(yōu)錄取。第四條 外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務能力強