人事招聘、培訓(xùn)制度及流程-全文預(yù)覽
【正文】 位性質(zhì)，制定不同崗位的新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃和崗位試用培訓(xùn)計(jì)劃，并將模版提交人力資源部存檔備案。：崗位培訓(xùn)，由新員工（新進(jìn)人員）所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估，找出差距，以確定該員工的培訓(xùn)方向并制訂實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)（進(jìn)入輔導(dǎo)員培訓(xùn)制度）， 人力資源部跟進(jìn)計(jì)劃及實(shí)施效果。七、員工試用期管理~3個(gè)月，試用期結(jié)束根據(jù)《新員工試用評(píng)核表》、《新員工轉(zhuǎn)正答辯評(píng)分表》的鑒定結(jié)果，給考評(píng)合格者辦理正式入司手續(xù)。九、相關(guān)記錄 《培訓(xùn)簽到表》《新員工部門崗位培訓(xùn)表》《新員工崗位培訓(xùn)反饋表》《在崗培訓(xùn)跟進(jìn)表》《入司員工試用期考核評(píng)定表》附件一、招聘流程圖附件二：新員工入職培訓(xùn)流程表格一：《人力需求申請(qǐng)表》表格二：《應(yīng)聘信息登記表》應(yīng)聘信息登記表 填表日期： 年 月 日姓 名性 別婚 否粘相片處出生年月民 族色盲有/無色弱有/無籍 貫現(xiàn) 住 址移動(dòng)電話固定電話學(xué) 歷職 稱應(yīng)聘職位畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)名稱是否在職工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)昴芊耖L期出差父親姓名電話母親姓名電話工作履歷概要（無履歷者填寫社會(huì)活動(dòng)、學(xué)校組織活動(dòng)、或?qū)W生會(huì)任職等）工作單位時(shí) 間職 位離職原因證明人與電話項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)個(gè)人/團(tuán)隊(duì)具體工作內(nèi)容實(shí)現(xiàn)功能證明人與電話近期有無自學(xué)、進(jìn)修、培訓(xùn)：課程內(nèi)容學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)收獲（證書或感想）簡潔自我評(píng)價(jià)：上述信息均屬實(shí)無虛假，本人簽字表格三：《面試評(píng)價(jià)表》面試評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)人姓名： 職務(wù)： 面試時(shí)間：應(yīng)聘人姓名: 性別: 年齡: 編號(hào):應(yīng)聘職位： 原單位：評(píng)價(jià)方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）個(gè)人基本素質(zhì)評(píng)價(jià)儀容語言表達(dá)能力親和力和感染力誠實(shí)度時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康等）思維邏輯性，條理性應(yīng)變能力判斷分析能力自我認(rèn)識(shí)能力相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)1工作經(jīng)驗(yàn)1掌握的專業(yè)知識(shí)1學(xué)習(xí)能力1工作創(chuàng)造能力1所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評(píng)價(jià)1個(gè)人工作觀念1對(duì)企業(yè)的忠誠度1個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性1穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿β毼粍偃文芰偟梅秩瞬艃?yōu)勢(shì)評(píng)估人才劣勢(shì)評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果建議錄用安排再次面試儲(chǔ)備不予錄用時(shí)間:表格四：《新員工錄用入職審批表》新員工錄用入職審批表新員工姓名錄用部門職位/職級(jí)/ 崗位/崗級(jí)計(jì)劃入職時(shí)間最高學(xué)歷最高學(xué)位 最后畢業(yè)學(xué)校籍貫 畢業(yè)時(shí)間工作時(shí)間 申請(qǐng)日期希望到崗日期希望到崗日期 年 月 日前 申請(qǐng)依據(jù)□年度計(jì)劃內(nèi) □ 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃內(nèi) □ 填補(bǔ)人員離職空缺 □其他因素 部門預(yù)招聘人員需求清單崗位名稱編制人員現(xiàn)有人員補(bǔ)充人數(shù)職務(wù)建議薪資區(qū)間備注 審批流程用人部門意見（請(qǐng)簡單填寫意見）□希望錄用，建議新員工入職日期：從 年 月 日部門總經(jīng)理（簽字）： 年 月 日部門主管 副 總 意 見□是否同意該員工入職： □同意 □不同意 □N/A不同意入職，主要原因：□希望錄用，建議新員工入職日期：從 年 月 日其它意見或建議：部門主管副總（簽字）： 年 月 日人力資源部意 見面試人員所在部門面試人員姓名面試日期面試結(jié)論年 月 日□滿意 □不滿意年 月 日□滿意 □不滿意年 月 日□滿意 □不滿意年 月 日□滿意 □不滿意年 月 日□滿意 □不滿意●用人部門建議的薪酬是否符合公司《薪酬職級(jí)體系表》： □符合 □不符合（人力需要退回本部門修改后提交審批）□N/A●根據(jù)面試人員建議薪酬以及人事談判后確定轉(zhuǎn)正月薪為稅前 元（試用期 個(gè)月、轉(zhuǎn)正薪資 元/月、試用期薪資 元/月）●新員工承諾入職日期為： 年 月 日●建議新員工入職日期為： 年 月 日人事負(fù)責(zé)人（簽字）： 日期： 年 月 日總 裁審批意見□是否同意該員工入職： □同意 □不同意 □N/A不同意入職，主要原因：其它意見或建議：總經(jīng)理（簽字）： 年 月 日本人意見本人（簽字）： 日期： 年 月 日表格五：《員工入職登記表》填表日期Date: 年YY 月MM 日DD 山東華睿電氣有限公司ZBON China Tech Co., LtdStaff registration form員工入職登記表請(qǐng)以正楷填寫（Please Print）個(gè)人資料personal information姓名（中文）Name性別Sex男M □女F □出生日期Date of birth照片貼處PhotoEnglish Name國籍Nationality民族Race籍貫Native place學(xué)歷及職稱Education＆Professional Title專業(yè)Major政治面貌Party status身份證號(hào)I. D. Card No.護(hù)照號(hào)碼Passport. No.戶籍所在地Place of registeredCitizenship郵寄地址Email address家庭電話Home Tel兗州地址Address in Yanzhou兗州電話YZ Tel.緊急聯(lián)系人Emergency Contact姓名 Name地址 Address關(guān)系 Relationship聯(lián)系電話Tel健康狀況Health conditions身高Height體
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