招聘及面試流程-全文預覽
【正文】 ? 模擬工作測試 Situation ? 評估中心 Assessment centre ? 證明人 ? 筆跡學分析學等等 面試前的準備工作 ? 招聘職位及該職位描述的了解 ? 應聘人的情況了解 ? 面試環(huán)境的要求 ? 面試人的要求 ? 面試氣氛的要求 ? 不符合條件的應聘人員的態(tài)度 環(huán)境的要求 ? 房間（比較安靜獨立） ? 室溫 、 光線 ? 座位（位置、椅子） ? 公司資料、職位描述 ? 表格 /文具的準備 ? 時間（通知時間、面試時間等） ? 求職者的資料、準備的問題等 面試人的要求 ? 儀容儀表 ? 舉止大方 ? 談吐和藹 面試氣氛的要求 ? 友善 ? 禮貌 不符合條件的應聘人員的態(tài)度 ? 耐心聆聽 ? 保持友善 ? 不要挖苦求職者 ? 言談避免涉及 －個人尊嚴 －人身攻擊 －影射 ? 不可對面試者許下任何承諾 常見的面試謬誤 ? “”光環(huán) Halo效應”“ 觸角 Horn效果” ? 第一印象 ? 以偏蓋全 鏡像效應 ? 先入為主 ? 推斷 ? 家庭背景、嗜好和興趣 詮釋證據(jù) 減低主觀的判斷 注意：不同面試員對同一應聘者的素質(zhì)有不同的看法 直接觀察所得（資料 /證明） 能夠有力和直接地表達出她的觀點 報告一 一個專橫的人 報告二 有說服力 詮釋證據(jù) 減低主觀的判斷 ? (盡可能的話）對所有求職者一視同仁 ? 資料必須詳細而精確 ? 經(jīng)常尋找支持 /相反的理據(jù) ?當與同事比較面試報告時，應首先分享所得資料，然后才討論自已的看法
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