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正文內(nèi)容

售后服務(wù)人員管理制度(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 (3)客戶管理出差規(guī)定考核管理(1)考核辦法(2)考核激勵(lì)技術(shù)支持部人員以建立優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系為目標(biāo),完善售后網(wǎng)絡(luò),積極向上,團(tuán)結(jié)進(jìn)取,本著公司利益至上、客戶滿意至上的宗旨,為共同樹(shù)立思特的優(yōu)質(zhì)品牌而奮斗。 (2)工作職責(zé) 技術(shù)支持人員除應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)管理辦法之規(guī)定外,應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):l 應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸,并注意服裝儀容之整潔。 C、領(lǐng)用之公物。(3)發(fā)現(xiàn)以下情況視為曠工,曠工一周者視為自動(dòng)離職。) ——15分(凡事能以公司利益為前提,并終于職守。 B、工作級(jí)別:根據(jù)工作年限和業(yè)績(jī),把技術(shù)支持人員分為不同級(jí)別,每一級(jí)別有不同的權(quán)責(zé)、福利待遇及工作權(quán)限。 E年度內(nèi)有6次C等則降級(jí)或解除合同。 C、考核權(quán)責(zé) 考核 考核初核審核核定 部門考核部門經(jīng)理總裁 個(gè)人考核區(qū)域經(jīng)理部門經(jīng)理總裁 D、考核辦法 考核項(xiàng)目權(quán)數(shù)計(jì)算方法 工作量30區(qū)域機(jī)器數(shù)量*故障率 工作態(tài)度40見(jiàn)說(shuō)明 職務(wù)能
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