員工安全環(huán)保履職考評(píng)管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 任用、晉級(jí)考核掛鉤。第十九條 安全環(huán)保履職考核項(xiàng)目應(yīng)突出管理特點(diǎn)和崗位性質(zhì)，設(shè)定合理、易量化的考核指標(biāo)進(jìn)行考核。其他人員包括HSE表現(xiàn)、HSE技能、業(yè)務(wù)技能和應(yīng)急處置能力等方面。第三十條 分專(zhuān)業(yè)分層級(jí)按崗位開(kāi)發(fā)知識(shí)題庫(kù)。（二）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系和HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解和掌握等。第三十八條 操作服務(wù)人員安全環(huán)保履職能力評(píng)估結(jié)果分別為實(shí)際操作能力測(cè)評(píng)占60%、HSE業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定占20%、通用知識(shí)考試占20%、三方面得分加權(quán)合計(jì)為實(shí)際得分，滿(mǎn)分為100分。評(píng)估結(jié)果為“較差”的員工不得上崗或轉(zhuǎn)崗。 — 10 — 。第四十三條 考核結(jié)果為“較差”的，進(jìn)行崗位調(diào)整；連續(xù)兩年考核結(jié)果為“較差”的員工，進(jìn)行組織處理。第六節(jié) 結(jié)果應(yīng)用第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員安全環(huán)保履職能力評(píng)估結(jié)果由能力測(cè)評(píng)、HSE知識(shí)掌握情況及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定三方面成績(jī)組成，權(quán)重分別為50%、20%、30%，三方面得分加權(quán)合計(jì)為實(shí)際得分，滿(mǎn)分為100分。（四）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系和HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)的理解和掌握等。第二十八條 考評(píng)工作組負(fù)責(zé)制定考評(píng)工作方案，完善細(xì)化能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施具體考評(píng)工作。第二十四條 安全環(huán)保履職能力評(píng)估內(nèi)容應(yīng)突出崗位特點(diǎn)。必要時(shí)，可組織月度、季度、半年考核。提供技術(shù)支持、開(kāi)發(fā)知識(shí)題庫(kù)、進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。會(huì)同公司安全環(huán)保履職考評(píng)工作組開(kāi)展安全環(huán)?？荚u(píng)工作。第八條 本章內(nèi)容由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋。（六） 應(yīng)急指揮能力：是指領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的組織、協(xié)調(diào)、指揮和處置能力。第二十四章 員工安全環(huán)保履職考評(píng)管理第一節(jié) 一般規(guī)定第一條 為規(guī)范開(kāi)展員工安全環(huán)保履職考評(píng)工作，強(qiáng)化落實(shí)全員安全環(huán)保責(zé)任，根據(jù)《中國(guó)石油天然氣股份有限公司員工安全環(huán)保履職考評(píng)管理辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保履職能力評(píng)估工作實(shí)施指南》等規(guī)定，制定本規(guī)定。（五） 安全基本能力：是指滿(mǎn)足本崗位安全環(huán)保履職所必備的基本知識(shí)和技能。第七條 公司所有員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)和崗位安全環(huán)保職責(zé)，接受安全環(huán)保履職考評(píng)。第十五條 公司機(jī)關(guān)相關(guān)處室及單位職責(zé)：（一）安全環(huán)保處負(fù)責(zé)制定員工安全環(huán)保履職考評(píng)管理規(guī)定及領(lǐng)導(dǎo)人員、一般管理人員、操作服務(wù)人員安全環(huán)保履職考評(píng)實(shí)施指南；依據(jù)部門(mén)職責(zé)、
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