新員工入職三級(jí)培訓(xùn)管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 工培訓(xùn)檔案 長(zhǎng)期 部門級(jí)培訓(xùn)考核成績(jī)表 部門新員工培訓(xùn)檔案 長(zhǎng)期 班組級(jí)培訓(xùn)考核成績(jī)表 部門新員工培訓(xùn)檔案 長(zhǎng)期 部門級(jí)培訓(xùn)講義 部門新員工培訓(xùn)檔案 長(zhǎng)期 班組級(jí)培訓(xùn)講義 部門新員工培訓(xùn)檔案 長(zhǎng)期 新員工培訓(xùn)計(jì) 劃 部門新員工培訓(xùn)檔案 離職后兩年 部門、班組考核試卷 部門新員工培訓(xùn)檔案 離職后兩年 本規(guī)定由人力資源部解釋和修改，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)布實(shí)施。學(xué)習(xí)計(jì)劃需由新員工及輔導(dǎo)人員（崗位監(jiān)護(hù)人）簽名確認(rèn)，部門經(jīng)理審核，并存入部門級(jí)新員工培訓(xùn)檔案 （見《崗位監(jiān)護(hù)及上崗證制度》） 。 人力資源部、部門、班組可以根據(jù)需要可對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行增加。（ 3）建立部門級(jí)新員工培訓(xùn)記錄檔案。 二、范圍、定義 三級(jí)培訓(xùn)適用于全體新入職員工。 （ 1）輔導(dǎo)新員工制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月制定一次；（ 2）輔導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)崗位知識(shí)、技能 新員工職責(zé) 在崗位監(jiān)護(hù)人的輔導(dǎo)下制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位知識(shí)、技能、公司制度等 部門經(jīng)理是部門級(jí)培訓(xùn) 的第一負(fù)責(zé)人，對(duì)部門級(jí)的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 新員工報(bào)到后，于第二個(gè)工作日參加公司級(jí)培訓(xùn)。同時(shí)針對(duì)公司級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)的新員工培訓(xùn)滿意度進(jìn)行調(diào)查，各級(jí)培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果為“不滿意”，則在當(dāng)月績(jī)效中相應(yīng)扣 2 分。 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 附件一：三級(jí)培訓(xùn)流程新員工報(bào)到公司級(jí)培訓(xùn)部門級(jí)培訓(xùn)班組級(jí)培訓(xùn)部門級(jí)培訓(xùn)考核考核不合格考核合格班組級(jí)培訓(xùn)考核不合格人力資源部業(yè)務(wù)部門班組1 、 辦理入職手續(xù)2 、 通知公司級(jí)培訓(xùn)時(shí)間 、地點(diǎn)1 、 制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃2 、
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