員工安全環(huán)保履職考評(píng)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)與配備。（七）公司各單位負(fù)責(zé)本單位一般管理人員、操作服務(wù)人員安全環(huán)保履職考核；負(fù)責(zé)新入廠、轉(zhuǎn)崗、重新上崗前員工的安全環(huán)保履職能力評(píng)估；負(fù)責(zé)本單位一般管理人員、操作服務(wù)人員安全環(huán)保履職考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及知識(shí)題庫(kù)的開(kāi)發(fā)；負(fù)責(zé)將安全環(huán)保履職考評(píng)結(jié)果納入本單位整體考評(píng)管理工作中，負(fù)責(zé)將考評(píng)結(jié)果與人員獎(jiǎng)懲、調(diào)整任用、晉級(jí)考核等掛鉤。（八）公司各級(jí)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)安全環(huán)保履職考評(píng)工作進(jìn)行督察，確保結(jié)果公平、公正。第三節(jié) 安全環(huán)保履職考核第十六條 安全環(huán)保履職考核主要是對(duì)全體員工安全環(huán)保工作績(jī)效和工作表現(xiàn)等方面情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十七條 安全環(huán)保履職考核原則上以年度為考核周期，崗位變化時(shí)必須履行考核。必要時(shí)，可組織月度、季度、半年考核。第十八條 安全環(huán)保履職考核圍繞年度HSE目標(biāo)指標(biāo)和工作計(jì)劃安排，依據(jù)員工崗位安全環(huán)保職責(zé)，逐級(jí)分解確定各崗位安全環(huán)保履職考核項(xiàng)目。第十九條 安全環(huán)保履職考核項(xiàng)目應(yīng)突出管理特點(diǎn)和崗位性質(zhì)，設(shè)定合理、易量化的考核指標(biāo)進(jìn)行考核。主要有崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)HSE知識(shí)掌握情況，HSE目標(biāo)指標(biāo)完成及領(lǐng)導(dǎo)人員安全環(huán)保履職測(cè)評(píng)等內(nèi)容。第四節(jié) 安全環(huán)保履職能力評(píng)估第二十條 領(lǐng)導(dǎo)人員提拔或調(diào)整到生產(chǎn)、安全、環(huán)保、設(shè)備、工程建設(shè)等關(guān)鍵崗位，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行安全環(huán)保履職能力評(píng)估，滿(mǎn)足崗位安全能力要求后方可調(diào)整提拔。第二十一條 新入廠、轉(zhuǎn)崗和重新上崗的人員，應(yīng)依據(jù)新崗位的安全環(huán)保能力要求進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行入職前安全環(huán)保履職能力評(píng)估，滿(mǎn)足崗位安全能力要求后方可上崗。第二十二條 在崗的領(lǐng)導(dǎo)人員、一般管理人員(含科級(jí)干部)和基層操作崗位員工每3年開(kāi)展一次安全環(huán)保履職能力評(píng)估。第二十三條 當(dāng)單位發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等事故事件或公司認(rèn)為必要對(duì)單位人員安全環(huán)保履職能力現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估時(shí)，可隨時(shí)開(kāi)展安全環(huán)保履職能力評(píng)估。第二十四條 安全環(huán)保履職能力評(píng)估內(nèi)容應(yīng)突出崗位特點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)人員包括安全領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)掌控能力、安全基本能力及應(yīng)急指揮能力等四個(gè)方面。其他人員包括HSE表現(xiàn)、HSE技能、業(yè)務(wù)技能和應(yīng)急處置能力等方面?？蓞⒄招氯肼殟徫慌嘤?xùn)矩陣作為員工安全環(huán)保履職能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 安全環(huán)保履職能力評(píng)估可采用日常表現(xiàn)與現(xiàn)場(chǎng)考察、知識(shí)測(cè)試及員工感知度調(diào)查等定性評(píng)價(jià)與定量打分相結(jié)合的方式開(kāi)展。第五節(jié)
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