員工安全環(huán)保履職考評(píng)管理規(guī)定(更新版)
【正文】 團(tuán)公司、煉化分公司相關(guān)管理要求的理解。第二十七條 考評(píng)工作組人員需有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的管理知識(shí)、一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉所負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、HSE工具方法。第二十二條 在崗的領(lǐng)導(dǎo)人員、一般管理人員(含科級(jí)干部)和基層操作崗位員工每3年開展一次安全環(huán)保履職能力評(píng)估。第三節(jié) 安全環(huán)保履職考核第十六條 安全環(huán)保履職考核主要是對(duì)全體員工安全環(huán)保工作績(jī)效和工作表現(xiàn)等方面情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。提供技術(shù)支持、開發(fā)知識(shí)題庫、進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，會(huì)同公司安全環(huán)保履職考評(píng)工作組開展考評(píng)工作。第十四條 二級(jí)單位各車間安全環(huán)保履職考評(píng)小組負(fù)責(zé)本車間操作服務(wù)人員的安全環(huán)保履職考評(píng)。第六條 安全環(huán)保履職考評(píng)應(yīng)遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)考評(píng)、全員覆蓋”的原則。（四） 風(fēng)險(xiǎn)掌控能力：是指組織辨識(shí)、評(píng)價(jià)、管控業(yè)務(wù)范圍內(nèi)HSE風(fēng)險(xiǎn)的能力。第二條 本章內(nèi)容適用于公司及所屬各單位。第四條 員工安全環(huán)保履職考評(píng)主要根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度及崗位職責(zé)、崗位安全環(huán)保職責(zé)等要求，突出崗位特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防控要求，分專業(yè)、分層級(jí)開展。第二節(jié) 管理職責(zé)第九條 公司各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)是單位安全環(huán)?？荚u(píng)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)建立安全環(huán)保履職考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，組織制訂考評(píng)方案，指導(dǎo)安全環(huán)保履職考評(píng)，為考評(píng)工作提供資源保障。負(fù)責(zé)提供員工上年度安全業(yè)績(jī)結(jié)果。 會(huì)同公司安全環(huán)保履職考評(píng)工作組開展考評(píng)工作。第十八條 安全環(huán)保履職考核圍繞年度HSE目標(biāo)指標(biāo)和工作計(jì)劃安排，依據(jù)員工崗位安全環(huán)保職責(zé)，逐級(jí)分解確定各崗位安全環(huán)保履職考核項(xiàng)目。領(lǐng)導(dǎo)人員包括安全領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)掌控能力、安全基本能力及應(yīng)急指揮能力等四個(gè)方面。第二十九條 分專業(yè)分層級(jí)按崗位分別編制領(lǐng)導(dǎo)人員、一般管理人員、操作服務(wù)人員安全環(huán)保履職考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條 一般管理人員安全環(huán)保履職能力試題應(yīng)突出專業(yè)管理特點(diǎn)，試題內(nèi)容范圍包含但不限于：（一）對(duì)蘭州石化公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)的理解和貫徹落實(shí)。第三十七條 一般管理人員安全環(huán)保履職能力評(píng)估結(jié)果權(quán)重分別為能力評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)占40%、知識(shí)考試占40%、HSE業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定占20%、三方面得分加權(quán)合計(jì)為實(shí)際得分，滿分為100分。第四十四條 安全環(huán)保履職能力評(píng)估結(jié)果為“一般”和“較差”的擬提拔或調(diào)整人員，不得提拔或調(diào)整任用
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