制度建設(shè)管理制度匯編(存儲版)
【正文】 是”)和“N”(“不是”或“不同意”)表示。 附表3：制度修改申請（建議）單制度修改申請（建議）單申請部門申請時間制度名稱審批人申請內(nèi)容□修訂 □廢止申請理由如修訂，擬修訂主要條款可附頁如修訂，計劃完成時間制度修訂申請部門負責(zé)人簽字： 日期：如廢止，制度起草部門意見制度起草部門負責(zé)人簽字： 日期：行政領(lǐng)導(dǎo)班子意見董事長意見注：，廢止事項由制度起草部門填寫。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。制度管理部門和制度起草部門各留一份備案。 嚴格依據(jù)制度中規(guī)定的職責(zé)、管理活動(工作)步驟和邏輯關(guān)系用最簡明的圖形描述。 正文“章、節(jié)、條”的順序號用4號仿宋加粗，正文的其他部分一律用4號仿宋字體；“附件”用4號仿宋加粗。試行或暫行期滿后，需要繼續(xù)實施的，經(jīng)各層級權(quán)限批準(zhǔn)后應(yīng)重新頒布，并取消“試行”或“暫行”用詞，不需繼續(xù)實施的，經(jīng)批準(zhǔn)后廢止。 文體名稱，一般二級制度的后綴為“制度”，三級制度的后綴為“辦法”“規(guī)定”，四級制度的后綴可以為“作業(yè)指導(dǎo)書”“規(guī)程”“實施細則”。綜合管理部在每年的12月底，應(yīng)根據(jù)制度定期和不定期的評審結(jié)果，結(jié)合制度日常檢查和有關(guān)數(shù)據(jù)與信息的情況，編制公司制度管理和建設(shè)的綜合評價報告，并提交公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會。 各部門不能以上述理由拒絕或不完全執(zhí)行生效的制度。第21條 人力資源部每年應(yīng)將制度培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)工作計劃，制度培訓(xùn)是員工入職培訓(xùn)的必要組成部分。未經(jīng)頒布的制度不具有效力。第四章 制度的審議第12條 制度起草部門根據(jù)征詢意見情況對規(guī)章制度做進一步修改完善后，提交制度建設(shè)工作小組進行初審。第7條 公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行的總體把控和監(jiān)督管理。.. .. .. ..XX有限公司制度建設(shè)管理制度第一章 總 則第1條 為加強XX規(guī)章制度建設(shè)，不斷提高規(guī)章制度的系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，適應(yīng)XX發(fā)展需要，特制定本制度。第6條 公司各職能部門負責(zé)本部門職能范圍內(nèi)的制度建設(shè)和執(zhí)行監(jiān)督工作。第11條 制度的起草工作具體包括：對制度編制的需求進行識別與確認、前期調(diào)研、起草初稿、研討并征詢各部門意見等。第五章 制度的頒布、修訂和廢止第15條 制度審議通過后，由公司正式發(fā)文頒布實施。第六章 制度的培訓(xùn)、執(zhí)行第20條 制度頒布前，制度起草部門要編寫制度培訓(xùn)教案，并會同人力資源部制訂培訓(xùn)計劃，制度頒布后一個月內(nèi)，由制度起草部門根據(jù)制度的適用范圍對相關(guān)人員進行培訓(xùn)。 制度執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)重大情況確實不能按制度
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