迅達公司009人力資源作業(yè)程序(存儲版)
【正文】 他們所使用的儀器，工具和機器的正確操作，閱讀和理解有關(guān)的文件以及工作場所的安全，考核方式，考核后培訓師應(yīng)將考核結(jié)果記錄在《培訓簽到表》。 . 用人部門主管對新入職員工進行為期三個月的試用，根據(jù)其工作表現(xiàn)，可縮短或延長試用期。并會同用人部門對應(yīng)聘人員進行專業(yè)和理論考試及專業(yè)技能考核。 SHUN TAT ENTERPRISE CO. 迅 達 企 業(yè) 公 司 文件編號 STQP009 文件版本 A 頁 碼 第 1 頁，共 4 頁 程 序 文 件 文件名稱 ： 人力資源作業(yè)程序 會簽及分發(fā) ： 編制 ： 日期 ： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 審核 ： 日期 ： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 批準 ： 日期 ： ＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 受控印章 ： ◆◆◆ 本文件自批準之日起生效，未經(jīng)許可，不得翻印。 . 人事部主管對應(yīng)聘資料進行篩選，對應(yīng)聘人員進行考試。 . 人事部主管按《薪資標準》核定應(yīng)聘人員的工資標準，報相關(guān)人員審批后方可辦理入職手續(xù)。進廠培訓結(jié)果記錄在《培訓簽到表》上。 . 管理人員培訓，考試合格后其資格認可應(yīng)由
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