5人力資源公司申請(qǐng)報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 人才選拔、甄別、激勵(lì)、績(jī)效模式、薪酬結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展等各個(gè)方面都 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 有所不同，針對(duì)性地設(shè)置不同管理方式將大大提高人力資源管理的效能。人才盤(pán)點(diǎn)不僅僅是梳理目前人才的數(shù)量和質(zhì)量，更重要的是結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和策略針對(duì)性地制定人才發(fā)展的階段性工作重點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司在做大數(shù)據(jù)有其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，除了依靠技術(shù)增加產(chǎn)品和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以外，也可以用其增加企業(yè)管理內(nèi)功，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，用數(shù)據(jù)找出管理實(shí)質(zhì)問(wèn)題，快速找到解決的辦法。根據(jù)淘寶大學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)電商人才的缺口達(dá)到 400 多萬(wàn)。因此，合理有效的人力資源管理是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要因素。 趨勢(shì)一：跨界合作亟需復(fù)合型人才 互聯(lián)網(wǎng)人才連續(xù)多年都存在著大量的人才缺口，而且傳統(tǒng)行業(yè)也要參與競(jìng)爭(zhēng)，所以未來(lái)兩年更需要大量的跨界人才和復(fù)合型人才。根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《 2024 年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，產(chǎn)品類(lèi)人員 2024 年預(yù)測(cè)漲薪幅度中位值達(dá)到 15%，技術(shù)研發(fā)類(lèi)該數(shù)值則達(dá)到 18%，個(gè)別核心管理和技術(shù)崗位漲薪幅度中位值甚至高于 30%，在其他行業(yè)調(diào)薪空間有限的背景下，互聯(lián)網(wǎng)
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