管理者必讀的10部書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 研究覆蓋55個(gè)國(guó)家的大約5萬(wàn)例的有效樣本，具有強(qiáng)烈說(shuō)服力 7個(gè)維度解秘不同國(guó)家、區(qū)域、群體之間文化差異的“心靈程序” 4種公司文化囊括不同類(lèi)型公司經(jīng)營(yíng)管理的制勝策略 8個(gè)職能部門(mén)提示深層文化差異引發(fā)職能間的矛盾沖突 對(duì)工作場(chǎng)所中的性別差異進(jìn)行獨(dú)到地剖析 塑造全球公司、多國(guó)公司、國(guó)際公司、跨國(guó)公司理想的和諧結(jié)構(gòu) 作為決策理論學(xué)派的代表人物，西蒙最重要的作品便是這部《管理行為》。 “有限理性”和”滿意解”——現(xiàn)實(shí)生活中的決策判斷取決于有限理性，這種條件下，人們尋求的是滿意解，而非最優(yōu)解。十、《馬奇論管理》 作者：（美）馬奇 出版社：東方出版社 八、《跨越文化浪潮》 作者：（荷）特姆彭納斯，（英）漢普頓特納 出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社 本書(shū)長(zhǎng)期雄踞美國(guó)暢銷(xiāo)書(shū)目榜，并風(fēng)靡整個(gè)歐洲，被譯成法、德、荷等多種文字，銷(xiāo)售達(dá)12萬(wàn)多本。作為兩家世界500強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)立者，稻盛和夫在本書(shū)中的觀念早已經(jīng)超越了單純的企業(yè)經(jīng)營(yíng)，上升到了探討“企業(yè)與人性的關(guān)系，人的本質(zhì)是什么，企業(yè)發(fā)展到最后到底為了什么？”這樣的高度。對(duì)于那些業(yè)績(jī)平平的公司，如何才能實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企業(yè)都有所謂的特殊“卓越氣質(zhì)”？發(fā)展的瓶頸是不是真的難以突破？ 針對(duì)這一問(wèn)題，柯林斯和他的研究小組歷時(shí)5年，閱讀并系統(tǒng)整理了6000篇文章，記錄了2000多頁(yè)的專(zhuān)訪內(nèi)容，收集了28家公司過(guò)去50年，甚至更早的所有文章，進(jìn)行了大范圍的定性和定量分析，得出了如何使公司從優(yōu)秀到卓越的令人驚異而振奮的答案。 該書(shū)中文版的銷(xiāo)量也早已突破百萬(wàn)大關(guān)，成為企業(yè)家傳記類(lèi)圖書(shū)中少有的幾部必讀經(jīng)典暢銷(xiāo)書(shū)之一。五、《韋爾奇自傳》
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