【摘要】管理者的88個陷阱第一章基本管理技巧中的陷阱本章重點輕視兌現(xiàn)諾言無視員工的個性差異無視經驗教訓的總結批評時對人不對事無視事實,輕率批評下屬輕易訓人忽視營造相互信任的氛圍疏于培養(yǎng)新人的自我管理的技巧輕視兌現(xiàn)諾言一、診斷分析:言出不踐,這是經常性的、隨處可見的錯誤,長此以往,別人就會認為你這個人靠不??;如果他們對你不抱什么指望的話,就不會信任你;如
2025-04-18 01:19
【摘要】做合格的基層管理者在座的都是我們公司基層的骨干力量,都是領導的得力助手,為我們的各項工作發(fā)揮著積極的作用。對如何管理好一個部門,我想在座各位都有豐富的經驗。今天就由我和大家共同探討和學習,如何做一名合格的基層管理者。我想具體從四個方面和大家進行交流。1、基層管理者的自我定位。2、基層管理者應具備的基本
2025-04-07 23:02
【摘要】怎樣成為優(yōu)秀的管理者首先要明白什么是管理。管理的定義就是設計并保持一個良好的工作氛圍,讓所屬員工達到樂業(yè)、敬業(yè)的工作狀態(tài),從而高質量的完成公司的既定目標。它的目的就是提高公司的經營效益。管理的模式就是制定,執(zhí)行,檢查和總結四個步驟。(循環(huán)式管理)制定就是制定計劃;執(zhí)行就是按照計劃去實施;檢查就是將執(zhí)行結果與計劃
2025-09-03 13:19
【摘要】管理者的“執(zhí)行力”我要給那些像模像樣的頂著?經理?頭銜的人,潑點冷水。一個優(yōu)秀的營銷管理者,一定不能以超然的領導者自居,相反,他應是一個高度關注執(zhí)行過程、切實指導執(zhí)行方法的的?指導者?。一味的抱怨下屬執(zhí)行力太差,只能說明——你對執(zhí)行的指導力太差!見到他時,他正在電話里沖著下屬發(fā)火,放下電話,他作無奈狀,順口說了句時下很流行的話:
2025-08-31 07:05
【摘要】管理者過度自信的度量研究:綜述與啟示*瞿旭漆婉霞(西南財經大學成都611130)【摘要】管理者過度自信是指公司管理人員在做出決策時高估自己的能力和知識,從而高估項目投資的收益,低估相關決策的風險的心理偏差,這種偏差會表現(xiàn)在公司各種財務決策上。國內外目前主要從公司投資、并購、融資決策三個方面研究管理者過度自信對公司決策的
2025-08-11 11:15
【摘要】管理者常犯的11種錯誤管理者常犯的第一個毛病:拒絕承擔個人的責任!第一大塊就是做一個管理者,主管,你常常犯哪些毛病。那么這一塊講完以后,如果你給我說,余先生你剛才所講的毛病,我一個都沒有犯過。那么,我就恭喜,厲害!但是如果真的犯過了,或者犯得不少,那么我們自己把他檢討一下,我來這里的任務是煽風點火。我把問題講出來,我就要回上海了,接下來是你
2025-06-22 19:20
【摘要】管理者的EQ培訓講義管理者的EQ一管理者的EQ,這個名詞我相信很多人并不是第一次聽,盡管你以前看過這樣的書,或者知道這樣的事情,我還是很自夸的講,我認為我講的比書好聽。因為我是一個中國人,我思考問題很喜歡從中國人的角度去思考這個問題,最早提出句詞的,其實是老外,但是你也知道,我們中國祖先早就有這個概念。但是今天上午就講過了,我們祖先,包括我們后代子孫,缺乏這個概念,就是沒有提煉出一個有
【摘要】《任職資格標準管理三級》目錄第一單元工作任務的管理制定工作計劃組織實施工作計劃 指導和控制工作計劃的實施第二單元組織氛圍的建設在組織內部建立和保持良好的工作關系 創(chuàng)造、培育和維持良好的外部工作關系第三單元環(huán)境資源的管理第四單元決策信息的提供 搜集、調研和選擇所需信息 處
2025-07-15 02:32
【摘要】管理者的注意管理者的所有管理活動的動機和行為,以及由此引起的管理或制約效果,無不是其心態(tài)在起著內在驅動力的作用。各級各類管理者的管理心理,是具體管理者的大腦對所管轄事業(yè)這個客觀事物(即建設、發(fā)展、效率質量等具體工作任務)的反映。在這個反映的過程中,直接影響著不同管理者的管理水平和差異以及管理效果的一個重要的管理心理現(xiàn)象——管理的注意,在管理者的管理心理活動中占有特殊的地位,是管理者的管理
2025-04-07 22:06
【摘要】有效的高層管理的首要要求,就是客觀地確定企業(yè)中高層管理者的全部關鍵活動和全部關鍵任務。而且,必須把高層管理的每一項任務明確地分配給某一個人?! 「邔庸芾淼慕M織結構 高層管理班子的結構——“總裁”——集團負責人——有多少個高層管理——高層管理班子的規(guī)范——高層管理的配合——“保留的”決策——如何為大腦提供養(yǎng)料——“秘書處”及其缺陷——“業(yè)務研究”——“瓶頸在瓶子的頂端” 高層管
2025-09-04 16:32
【摘要】管理者的用人藝術管理者要進行卓有成效的管理活動,必須既有豐富的現(xiàn)代管理科學知識,又有高超的現(xiàn)代管理藝術,管理藝術的內容十分豐富,涉及面極為廣泛,各種不同的管理任務需要各種具體管理藝術來助其完成,而用人藝術就是其中之一。隨著社會的前進,人們的知識水平在提高,精神上的自我意識、獨立性在不斷提高,單純依靠模式化指令式管理,要求人們理解的要執(zhí)行,不理解的也要執(zhí)行,是不可能達
2025-08-31 07:04
【摘要】管理者的挫折管理【本講重點】l面對挫折的一般表現(xiàn)l你的形象輪廓面對挫折的一般表現(xiàn)1.什么是挫折 挫折是指個體愿望遭受到阻礙之后所引起的心理行為變化。挫折只是超出個體可能經受的不滿意程度時才表現(xiàn)出來。挫折是一種主觀感受,對某一個人構成挫折的原因,對另外一個人來說并不一定構成挫折,它與每個人承受挫折的能力密切相關。2.受挫折的原因◆客觀原因 客觀原因包括自
2025-04-14 13:25
【摘要】 《管理者的管理方法》培訓有感_如何做一個優(yōu)秀的管理者 在認真聆聽并學習完xx的《管理者的管理方法》培訓課程后,感觸很深,管理是一門藝術,現(xiàn)就體會最深刻的幾點結合自己團隊的具體情況,做以...
2025-11-27 01:23
【摘要】第二講管理者的職責版權所有,浙江眾成企業(yè)管理咨詢有限公司?在一個組織中,管理工作是由管理者來組織開展并對此負責的。?什么樣的人是管理者?管理者是干什么的?這是一個管理者在履行自己的職責前所必須弄清楚的重要問題。管理者特征?在一個組織之中,是組織中的一種角色;?從事管理工作,履行管理四大職能;?有直
2025-01-18 09:17
【摘要】第一篇:管理者的自我修養(yǎng)——《卓有成效的管理者》讀書筆記 管理者的自我修養(yǎng) ——《卓有成效的管理者》讀書筆記 于我而言,“管理者”是個既親近又遙遠的存在。說它親近,是因為我們每個人都曾是管理者,...
2025-10-31 12:04