【正文】 離去，違者罰款 20 元。 使用完畢后 ，使用 人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及空調(diào)電源 ，違者 處罰使用 人 20 元。 區(qū)必須開具《 放行條》； 因事請(qǐng)假必須開具《請(qǐng)假條》并交保安檢查后方可離開。2 日 及 2 日以上的假期 由 總經(jīng)理核準(zhǔn)。 無論以何種途徑請(qǐng)假 ,請(qǐng)假人必須將獲批的請(qǐng)假單于銷假發(fā)生前報(bào)送 行政部 ；無特殊情況事后補(bǔ)假無效 ,特殊情況發(fā)生的補(bǔ)假 ,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)作好補(bǔ)批手續(xù) 請(qǐng)假人嚴(yán)格按請(qǐng)假單所申請(qǐng)時(shí)間銷假 ,對(duì) 提前上班的 ,由部門文員提前或自該員返廠上班當(dāng)日到 行政 人事 部 辦理相關(guān)手續(xù) (批注其實(shí)際返崗時(shí)間即可 ),否則按請(qǐng)假單時(shí)間計(jì)算出勤天數(shù) 。 上班和工作時(shí)間請(qǐng)假外出或 假期內(nèi) 工作時(shí)間回廠上班 ,必須在 打卡點(diǎn) 處打卡 。 ： 秩序由 保安 維護(hù) , 擾亂打卡秩序者由當(dāng)班門衛(wèi)登記報(bào)呈行政 人事 部批準(zhǔn)后執(zhí)罰 。 消防知識(shí)： 常見火源： 機(jī)械火源：如磨擦、撞擊、絕熱壓縮等。 手提式干粉滅火器在操作滅火時(shí)，要注意保持滅火器正立狀態(tài)，距離火源約兩米左右，并將干粉射流噴向燃燒的火焰根部。 提高安全意識(shí)。 搭乘共交車時(shí)，應(yīng)注意提防盜竊 。 如何安全使用銀行卡： 安全存放銀行卡； 盡量不要一個(gè)人前往取款。 外出訪友盡量避免飲酒、打牌 。沒有人行橫道的，須直行能過，不在車輛臨近時(shí)突然橫穿。 不要邀請(qǐng)?zhí)嗳藖硭奚帷? 若逃生路線被封鎖，應(yīng)立即退回室內(nèi)，用打手電筒、揮舞衣物、呼叫等方式向外發(fā)求救信號(hào)，等待救世主援。 ,說笑 ,亂摸亂動(dòng)電器設(shè)備 。 曠工： 凡事前未獲批準(zhǔn)，即無申請(qǐng)又無通知的缺勤，時(shí)間在 30 分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。 如遇特殊情況 加 班，由部門出具補(bǔ)卡單，并附上 加 班人員名單。 2. 請(qǐng)假規(guī)定： 請(qǐng)假必須事先申請(qǐng) （除因病不能上班或遇突發(fā)情況的事假可電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)，逾期不得超過一天） ，批準(zhǔn)后方可 休 假 ,否則按曠工處理 。 班組長(zhǎng) ： 1 日之內(nèi) （含 1 日） 假期由 車間主任 核準(zhǔn) ； 2 日 （含 2 日）之內(nèi)的假期 由 生產(chǎn)副總 核準(zhǔn)； 3 日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 必須佩戴廠證。 5S 要求擺放整齊，不得亂扔，違者每次罰款 5 元。 21. 未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)機(jī)密場(chǎng)所。 13. 有偷竊行為者。 5. 威脅他人人身安全者。 11. 對(duì)同事惡意攻擊、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者。 3. 非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財(cái)物或傷及他人者。 8. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào)。 7. 丟失鞋柜、工柜鑰匙。 4. 工作上有特殊功績(jī)。 3. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使公司效率大增。 6. 積極投入，對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。 ： 文明入住，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息 。 禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙； 禁止罷工、怠工和煽動(dòng)他人怠工、罷工 。 國家規(guī)定的有薪假期。 辭職當(dāng)日 ，離職員工到行政 人事 部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》， 并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政 人事 部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。 試用期薪資執(zhí)行公司制 度標(biāo)準(zhǔn)。 六 、組織架構(gòu)： 七 、聘用規(guī)定： （一） 、 基本政策 ： 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 我們?cè)诓粩嗵岣吖菊w知識(shí)水平的同時(shí)，鼓勵(lì)和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績(jī)效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟和卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識(shí)應(yīng)用能力。 目 錄 一、 總經(jīng)理致辭 ………………………………………………… ………… …… 2 二、 經(jīng)營(yíng)理念 ……………………………………………………………… …… 2 三、 品質(zhì)政策 ……………………………………………………………… …… 2 四、 企業(yè) 文化 ……………………………………………………………… …… 2 五、 公 司 簡(jiǎn)介 ……………………………………………………………… … 23 六、 組織 架 構(gòu) ………………………………… … … ……………… ……… …… 3 七、 聘用規(guī)定 ……………………………………………………………… … 35 基本政策 ……………………………………………………………… …… 3 入職手續(xù) ……………………………………………………………… …… 4 試用期 ………………………………………………………………… …… 4 聘用的終止 …………………………………………………………… …… 4 勞動(dòng)合同 ……………………………………………………………… …… 4 離職手續(xù) ……………………………………………………………… … 45 八、 員工福利 ……………………………………………………………… …… 5 九、 管理制度 …………………………………………………………… … 518 1 、 員工行為規(guī)范 …………………………………………………… …… 57 2 、 獎(jiǎng)懲規(guī)定 … ………………… ………………………………………… 710 3 、 辦公室管理制度（職員工作紀(jì)律） …………………………… . … 1011 4 、 發(fā)放物品管理規(guī)定 ……………………………………………… .……… 11 5 、 出入管理規(guī)定 …………………………………………………… ……… 11 6 、 宿舍管理規(guī)定 …………………………………………………… ………… 11 7 、 工 資發(fā)放時(shí)間與方式及注意事項(xiàng) …………………………