公司制度發(fā)布實(shí)施管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 除人力資源部有備案管理外，制度發(fā)起部門有備案。文件名稱應(yīng)為：XXXXXXXXXX+文件類型 文件編號(hào)公司名縮寫+制度發(fā)起部門編號(hào)+發(fā)布年份月份+文件序號(hào)如：FSHR20160603 文件格式（1） 在文件的開頭需要有相關(guān)信息介紹：文件名稱XXXXXX制度/辦法/流程/標(biāo)準(zhǔn)/指導(dǎo)書制度編號(hào)文件類型發(fā)布范圍發(fā)起部門審核人復(fù)核人修改部門修改時(shí)間審核人發(fā)布部門發(fā)布時(shí)間存檔部門（2） 文件正文正文標(biāo)題為宋體三號(hào)字加粗；正文二級(jí)標(biāo)題為宋體小四號(hào)字加粗；正文文本內(nèi)容為宋體小四號(hào)字不加粗；，首行縮進(jìn)2字符。 提交總經(jīng)理審核 人力資源部初審?fù)ㄟ^后提交總經(jīng)理審批，審批通過，則按照新的制度開始執(zhí)行。 制度級(jí)別 根據(jù)制度的適用對(duì)象劃分為三級(jí)： 一級(jí)：針對(duì)公司全員的公司級(jí)制度； 二級(jí)：針對(duì)各中心（職能、營(yíng)銷、研發(fā)、交付）的中心級(jí)制度； 三級(jí)：針對(duì)各部門的部門級(jí)制度。一級(jí)：由制度發(fā)起部門組織公司各部門員工代表二級(jí)：由制度發(fā)起部門組織本中心的部門負(fù)責(zé)人三級(jí)：部門負(fù)責(zé)人組織本部門全體人員提交制度發(fā)布需求 該制度在意見征集修改之后，在OA上提出制度發(fā)布申請(qǐng)，并附上所發(fā)布制度。人力資源部初審 人力資源部審核通過后則將此廢止申請(qǐng)?zhí)峤豢偨?jīng)理審批。八、制度的落實(shí)檢查 制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1