公司信息專職行為規(guī)范考評(píng)表(存儲(chǔ)版)
【正文】 建議能為上級(jí)業(yè)務(wù)部門所采納，并對(duì)電力公司營(yíng)銷業(yè)務(wù)的開(kāi)展（或電力公司其他業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)）有所幫助（由上級(jí)業(yè)務(wù)部門認(rèn)可）工作態(tài)度無(wú)理不服從工作安排或強(qiáng)調(diào)客觀原因、不服從工作安排消極或敷衍工作安排。能配合本部門其他專職的工作。指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量15%完成工作的及時(shí)性20%工作結(jié)果的有效性25%工作態(tài)度25%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。對(duì)營(yíng)銷信息系統(tǒng)日常工作中發(fā)生的問(wèn)題，協(xié)調(diào)不力，消極配合
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