公司信息中心績(jī)效考評(píng)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 每次 5三、 年終考評(píng)年終考評(píng)根據(jù)各位工作人員全年每個(gè)月的情況進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)。積分個(gè)人級(jí)數(shù)=100109599890947858968084575794707436569260641600二、 月度考評(píng)月度考評(píng)工作是根據(jù)每個(gè)人當(dāng)月工作情況進(jìn)行的考評(píng)，考評(píng)的結(jié)果作為當(dāng)月獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行。l 部門月評(píng)分部門月評(píng)分主要根據(jù)部門年度計(jì)劃實(shí)施情況，月度工作任務(wù)完成情況及部門控制費(fèi)用完成情況、部門工作創(chuàng)新情況等內(nèi)容綜合評(píng)定。 信息中心 2003年9月21日 附件一：內(nèi)部綜合評(píng)級(jí)表內(nèi)部綜合評(píng)級(jí)表姓名上崗條件工作能力綜合評(píng)定崗位崗位證書學(xué)歷上崗年限業(yè)務(wù)技能組織領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)言表達(dá)書面表達(dá)積分級(jí)數(shù)說(shuō)明： 上崗條件（總分50分）上崗條件分值崗位20崗位證書10+2學(xué)歷10+5上崗年限10
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