以mattel公司為核心之供應(yīng)鏈社會責(zé)任講解報告(存儲版)
【正文】 August 26,1999； November 7,20xx) ? MX3 (November 7,20xx； February 20xx； November 26, 20xx) ? 中國 ? Chang An (Zhongmei) (November 1999； November 1,20xx) ? Guan Yao (Meitai) (November 1999； November 1,20xx) ? PML (precision tools) (November 1999) ? MDC (August 21, 20xx ) ? 印尼 ? Mattel Indonesia Cikarang Plant (MJS) (1999) ? Mattel Indonesia Cikarang Baru Plant (MJD) (1999) ? 馬來西亞 ? Mattel (Malaysia) Sdn. Bhd. (MMSB) (1999) ? Mattel Tools Sdn. Bhd. (MTSB). MMSB (1999) ? 泰國 ? Mattel Bangkok Ltd., (MBK) (1999) 41 查核結(jié)果 MDC (1/8) ? Mattel Diecast China （ MDC） ? 產(chǎn)品 Hot Wheels and Matchbox Cars ? 員工人數(shù)： 1180 ? 特別處：其他中國的廠是由 Mattel在中國的合作伙伴所擁有及管理的，而MDC乃由 Mattel直接擁有及管理。但卻未曾得到當(dāng)?shù)卣暮藴?zhǔn)。 MDC提供員工耳罩，但員工因燥熱而不願使用。 47 查核結(jié)果 MDC (7/8) ? MDC有一個專門的人力資源管理部門，負(fù)責(zé)員工的招募、訓(xùn)練，並為各級員一的溝通提供管道。 ? 申訴程序： GMP要求一個成文的申訴、抱怨程序，但 MDC並沒有這樣的成文程序，建議 MDC將此程序同規(guī)章一起成文化。 ? Mabamex提供所有新募員工一本工作小冊，以說明薪資、工作條件、規(guī)章、工廠各項程序及工廠之簡介。 ? Mabamex在工時與薪資方面完全符合墨西哥法律與 GMP之要求。 ? 在生產(chǎn)旺季，由於員工人數(shù)多，不佳的通風(fēng)使得溫度過高。 ? 管理與聯(lián)誼的自由： Mabamex定期舉行跨階層管理人員的會議，並在工廠內(nèi)設(shè)置建議箱，以有系統(tǒng)地促進(jìn)溝通。 ? (二 ) 外部受益人：外部受益人可分為二類，特定外部受益人和一般外部受益人。這樣的事實對員工來說可能反而是種傷害。 ? 為維持管理人員之品質(zhì)，上下游廠商除了必須增加更多管理與人員訓(xùn)練的費用。有員工便對這樣的行為準(zhǔn)則提出執(zhí)疑：員工要求的不外乎是薪資及工作安全、員工必須受到教育以了解他們的權(quán)利 … 這不一定是企業(yè)所考慮的。 57 討論與總結(jié) ? 綜而言之， Mattel之所以訂立 GMP，主要的目標(biāo)在於建立公司善盡社會責(zé)任之形象。然而，只有 60%的員工認(rèn)為他們的午餐時間夠長。 55 查核結(jié)果 MABAMEX (7/8) ? 工作環(huán)境及設(shè)施 ? 老舊機器的漏油問題使得工作安全堪慮，但廠方以計畫性的汰換老舊機器來解決這個問題。另外，一週內(nèi)加班未滿九小時需付予員工兩倍薪資，超過九小時則需付三倍。 51 查核結(jié)果 MABAMEX (3/8) ? 員工的僱用與訓(xùn)練： ? 員工不需為取得工作付任何保證金。 ? 漆料混合室的通風(fēng)問題：建議 MDC重新評估漆料混合室的通風(fēng)問題，避免氣味外泄。 ? 宿舍（ Dormitories） ? 目前宿舍容量為 1418床，每房間 8床。 ? 溫度控制：由於工廠太熱 (40度 C)，導(dǎo)致員工不願穿著保護(hù)裝備。但是若工廠需長期超時工作，必須向當(dāng)?shù)卣岢錾暾垺? ? 任何營業(yè)單位或合作夥伴沒辦法在約定時間達(dá)成 GMP的規(guī)定， Mattel會 終止與他們的合作關(guān)係。 ? 災(zāi)害發(fā)生時，員工要有緊急應(yīng)變的能力。在無法完全免除危險的情況下，需要提供個人保護(hù)設(shè)備並教導(dǎo)員工如何使用。 ? 每一個員工透過訓(xùn)練來增進(jìn)工作技能，並在現(xiàn)有員工的各個層級內(nèi)來晉升員工，沒有任何一位員工會因為年齡、性別、種族、或宗教的理由而喪失晉升的機會。加班工資率也必頇符合法律明訂的比率。 ? GMP要求提供員工安全和平等的對待，各地的工廠要保護(hù)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，並尊重當(dāng)?shù)氐奈幕c道德的差異。 25 實地查核 ? 查核時間約 2到 3天，由 8到 12個人組成。 ? 在 MIMCO完整的判斷下，為了使遵行 GMP的情況更明確，也能加入更多的樣本到查核樣本中。 20 這些標(biāo)準(zhǔn)要符合以下三項準(zhǔn)則： ? 可量化的（ quantifiable）與客觀的（ objective） ? 成果導(dǎo)向（ outeoriented）。 ? Mattel要求自己和他的策略夥伴和主要的供應(yīng)商來共同遵守所有 GMP的規(guī)定，承諾成為優(yōu)良的企業(yè)公民與負(fù)責(zé)任的公司。s Clues?, and Disney174。, Harry Potter, and UNO174。 7 Matchbox174。 5 知名品牌 ? 世界最暢銷的娃娃 ? Barbie174。他是在 20xx年 5月加入 Mattel公司，先前在牛皮紙食品股份有限公司 (世界最大的美國包裝食物公司 )擔(dān)任總裁兼 CEO，有 23年的豐富工作經(jīng)驗。 6 Hot Wheels174。,Max Steel174。 .Big Blue House?, Blue39。 16 全球製造準(zhǔn)則 GMP （ Global Manufacturing Principles） ? 簡介 ? Mattel在 1997年 11月宣布設(shè)立全球製造規(guī)範(fàn) GMP，涵蓋的議題包括工資與工時、童工、強迫勞動、歧視、工會組織、法律與道德的商業(yè)慣例、產(chǎn)品安全與商品的品質(zhì)、環(huán)境保護(hù)、以及對當(dāng)?shù)匚幕?、價值、和傳統(tǒng)的尊重。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1