【正文】 表32 集團(tuán)與行業(yè)水平的比較如果忽視了督導(dǎo)這一步驟，改進(jìn)措施將可能無法落實下去。應(yīng)付銀行貸款：投入資本：所有者權(quán)益合計：質(zhì)量管理的效益將最終體現(xiàn)在財務(wù)報表之上。在質(zhì)量管理的變革中，經(jīng)理和主管應(yīng)該怎么做？首先要確定經(jīng)理、主管的質(zhì)量角色；第二要開展十項修煉；第三要切實看到質(zhì)量管理的零缺陷運(yùn)行模式的執(zhí)行情況，最后研究具體的實施步驟。但是，在現(xiàn)實中很少有人能夠完全做到。因此，一定要給出明確的要求，這是經(jīng)理、主管需要做的第一件事。經(jīng)理、主管的十項修煉經(jīng)理、主管的三項基本任務(wù)非常簡單，但是要完全做到卻并不容易，還需要進(jìn)行十項修煉。現(xiàn)在很多企業(yè)經(jīng)理或主管強(qiáng)調(diào)更多的是客戶的滿意度，而對于員工的滿意度不太重視。第一個問題是為自己進(jìn)行戰(zhàn)略定位；第二是為客戶定位；第三個問題是為了找到自身的優(yōu)勢。杠桿原理圖在圖44所示的質(zhì)量杠桿原理圖中，管理者的全部努力，包括質(zhì)量管理、質(zhì)量控制、質(zhì)量體系的建立，都是為了使處于杠桿另一端的財務(wù)績效上翹?！颈局v小結(jié)】質(zhì)量管理的目的在于有計劃、審慎地去創(chuàng)造一種氛圍。發(fā)現(xiàn)“隱形工廠”這就是“隱形工廠”的嚴(yán)重危害性。什么是PONC“漏財”的罪魁禍?zhǔn)譖ONC表明：做事情一定要符合要求，一旦不符合要求，就要付出代價。事實上，組織除了利潤、必要成本之外，還有PONC?！九e例】一家著名的、符合S＆P標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)的機(jī)構(gòu)對全球的企業(yè)做了一個統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)：在銷售量不變的情況下，價格每提高1%，整個營運(yùn)的利潤將增長8%；市場份額每提高1%，整體營運(yùn)的利潤增加僅為3%。為了獲得更多的利潤，企業(yè)高層要注意避免“漏財”，消除PONC。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案52第6講 方略4：基于PONC的管理模型（下）把已經(jīng)發(fā)生的事實準(zhǔn)確客觀地呈現(xiàn)出來，利用確定的數(shù)據(jù)來把問題的后果闡述清晰，然后著重強(qiáng)調(diào)錢，金錢的損失是直觀而且銳利的，一旦把利益擺在首位，那么該解決什么問題就一目了然了。習(xí)慣于嚴(yán)格按生產(chǎn)流程操作的工人一下變得無所適從。會議開始后，財務(wù)部門、市場部門、生產(chǎn)部門、人事部門等被人們習(xí)慣認(rèn)為是“重要部門”的經(jīng)理們熱烈地發(fā)言達(dá)三個小時?！庇谑?，會議重新開始，又繼續(xù)了一個多小時。例如，工廠車間里堆放著貴重的零部件，每個價值十美元。香港的一家企業(yè)以制作西服為主。對于那些能夠為公司創(chuàng)造較大價值的問題，公司應(yīng)該優(yōu)先加以解決，而不是靠上級指令來行事?！颈局v小結(jié)】質(zhì)量意識是一種職業(yè)素養(yǎng)，是企業(yè)的競爭力。調(diào)查結(jié)果顯示：組織內(nèi)部一般會有10%~15%的成員堅決支持改革，這部分人員是改進(jìn)的核心力量，另有10%~15%的人堅決反對，其余人員均持無所謂的態(tài)度。另外，質(zhì)量管理團(tuán)隊不可能一開始就能勝任工作，因此還需要加強(qiáng)教育培訓(xùn)與信息溝通。管理人員還應(yīng)該做到以身作則，而不僅僅是空喊口號?！景咐坑幸患移髽I(yè)的高層管理者為了加強(qiáng)日常工作管理，決定學(xué)習(xí)日本企業(yè)，實行晨會制。香港海洋公園的海獅表演很有趣，如果細(xì)心觀察的話就會發(fā)現(xiàn)，海獅每完成一個動作，工作人員必定會給海獅一些吃的；澳門有一項很具特色的運(yùn)動：賽狗。此外，還需要改善各項關(guān)系，使效率最大化。這家企業(yè)的作業(yè)指導(dǎo)書非常厚，幾乎考慮了所有可能涉及的問題。專家教員工們使用過程模式表（如下頁圖），結(jié)果員工們很快地開始尋找輸入（上工序）和輸出（下工序）。落實關(guān)鍵過程與指標(biāo)企業(yè)存在的價值就是為了滿足客戶的要求。過程改進(jìn)的價值評估對過程改進(jìn)的價值評估是最為重要的一步?！芭K腳貓”組織成員面對每件事情的時候，都應(yīng)該按照“三七作業(yè)法”的要求來完成。企業(yè)必須按照“DirFoot CAT”模型構(gòu)建組織，組建堅強(qiáng)的核心團(tuán)隊，從而對質(zhì)量改進(jìn)進(jìn)程實施有效的管理與控制，確保質(zhì)量改進(jìn)過程朝著正確的方向進(jìn)行。過程改進(jìn)的量化計劃如何去識別客戶的要求？如何找到關(guān)鍵的過程？這些都需要運(yùn)用技術(shù)層面的知識，確定過程改進(jìn)的量化計劃，包括：通過審視與成功相關(guān)的問題選擇關(guān)鍵指標(biāo)、通過量化指標(biāo)匯總表確定量化方法、通過指標(biāo)與過程排列對應(yīng)圖確定目標(biāo)以及為每個量化的數(shù)據(jù)制定數(shù)據(jù)管理計劃等，如表71。專家經(jīng)過分析認(rèn)為，企業(yè)的管理層沒有抓住問題的根本點(diǎn)，沒有基于過程進(jìn)行思考，生產(chǎn)安排不均衡，因而在企業(yè)內(nèi)存在很大的PONC，所以必須首先讓員工們知道目標(biāo)。在進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)的過程中，管理人員還必須對此保持持續(xù)的跟蹤，防止計劃實施中出現(xiàn)偏差或不到位的情況。最后，還應(yīng)該及時地展示質(zhì)量改進(jìn)的成果，讓改革成果得以保持。因此，質(zhì)量管理團(tuán)隊的成員要時刻檢查自己的行為是否符合這七項工作任務(wù)的要求，對照制定的評估表，落實完成每一項工作任務(wù)。構(gòu)建企業(yè)的“臟腳貓”質(zhì)量改進(jìn)組織如圖72所示，企業(yè)可以根據(jù)“臟腳貓”的組織模型設(shè)立質(zhì)量政策委員會、質(zhì)量管理團(tuán)隊、若干個創(chuàng)新管理單元和質(zhì)量先鋒隊。如圖62，通過價值評估，將質(zhì)量改進(jìn)的成果量化形成財務(wù)報表，圖右最上面的深色部分即為開展質(zhì)量改進(jìn)活動以來所節(jié)省下來的金錢。以PONC為指針的優(yōu)先項排序培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識是消除PONC的基礎(chǔ)，是發(fā)現(xiàn)問題、尋找原因的前提。比如一個零部件加上一個零部件等于一臺彩電；另外一個零部件加上另一個零部件等于一臺其他電器。它的基礎(chǔ)就是質(zhì)量意識，如何改善員工的質(zhì)量意識，是令許多企業(yè)管理者頭疼的事情。企業(yè)組織內(nèi)部存在的“隱形工廠”產(chǎn)生了大量的PONC，管理者必須分解出POCN因素，分析其根本原因，尋找消除PONC的方法?！彼f完了，全體人員都很吃驚?？藙谒贡日J(rèn)為：PONC是可以衡量的，最重要的是可以用金錢來衡量。滿載集裝箱的貨船開走了，中方的廠長長出了一口氣，并為自己周到細(xì)致的安排暗暗叫好。領(lǐng)導(dǎo)人在處理問題的時候不應(yīng)一開始決心查明原因，而一旦落實到具體的人卻又左顧右盼，要考慮方方面面的關(guān)系，最終導(dǎo)致主觀色彩加重，難以形成制度。因此，PONC表盤要時刻拿出來展示。公司發(fā)貨的出錯率大概為2%，每年發(fā)三萬批貨。一旦將成本降低1%，則能夠為企業(yè)帶來4%的營業(yè)利潤增長。有些企業(yè)會把預(yù)防和培訓(xùn)的預(yù)算砍掉，事實上失敗成本高達(dá)銷售額的20%～25%，了解失敗成本含義的人就會發(fā)現(xiàn)：企業(yè)要做的不是削減預(yù)防和培訓(xùn)，而是要增大預(yù)防，從而把失敗的成本奪回來。PONC因素展開東風(fēng)汽車公司的黨委書記做總結(jié)的時候曾經(jīng)提到過豐田公司，他們的經(jīng)營之道是“把干毛巾擰出8%的水”；而中國企業(yè)都是“濕毛巾”，利潤都被漏掉了。如果不能符合要求，就會產(chǎn)生不符合要求的結(jié)果。圖51 尋找“隱形工廠”這是一組令人難以置信的數(shù)據(jù)。第5講 方略4：基于PONC的管理模型（上）如果把有問題的企業(yè)比喻成病人，文化成熟度就是病人所處的時期：康復(fù)期的企業(yè)，支點(diǎn)處在正向的位置上，不需要太大的壓力，杠桿的另一端就可以自然翹起來；而處于昏迷階段的企業(yè)，支點(diǎn)是處在負(fù)向的位置上，使另一端翹起來是比較困難的事情。其中，C包括回顧企業(yè)愿景、重溫使命宣言和明確戰(zhàn)略目標(biāo)；E包括質(zhì)量過程的識別與優(yōu)化、提高整體運(yùn)營管理速度、增加員工中CTR的數(shù)量；R包括識別與確定客戶要求、員工和供應(yīng)商的需要及確定競爭優(yōu)勢與基準(zhǔn)。圖43 零缺陷運(yùn)行系統(tǒng)的過程模式這樣，才能夠發(fā)現(xiàn)問題，系統(tǒng)地進(jìn)行分析，進(jìn)而利用各種工具把問題徹底解決。根據(jù)北美銀行業(yè)的調(diào)查：如果要將利潤翻番，則需要將客戶滿意度提高5%，而把客戶滿意度提高5%，則需要將員工的滿意度提高3%。為了圓滿地完成您的經(jīng)理任務(wù)，您應(yīng)該怎么做才符合經(jīng)理、主管這一角色的要求？請結(jié)合本課程的有關(guān)經(jīng)理、主管三項任務(wù)的知識，簡要敘述您的想法。經(jīng)理工作的三個方面要求看似簡單，但在實際執(zhí)行中卻包含著很多方面的信息。圖42 經(jīng)理、主管扮演的10個角色在零缺陷管理組織結(jié)構(gòu)中，與高層有關(guān)的是文化變革的零缺陷模型和基于價值的質(zhì)量經(jīng)營模式，而與執(zhí)行層有關(guān)聯(lián)的主要包括：經(jīng)理、主管質(zhì)量工作指南（QES）、基于PONC的管理模式（PBM）、質(zhì)量改進(jìn)過程管理（QIPM）和麻煩消除系統(tǒng)（ECR），如圖41所示，后續(xù)內(nèi)容中將分別予以闡述?！颈局v小結(jié)】基于價值的質(zhì)量經(jīng)營模式一般包括五個步驟：制定戰(zhàn)略與政策、尋找價值驅(qū)動的要素、設(shè)定戰(zhàn)略執(zhí)行的目標(biāo)、督導(dǎo)戰(zhàn)略計劃的實施和評估質(zhì)量經(jīng)營的進(jìn)程。圖36 設(shè)定改進(jìn)目標(biāo)尋找競爭“差距”如表32，通過將材料成本、人工成本、間接質(zhì)量成本與行業(yè)平均值進(jìn)行比較，就可以發(fā)現(xiàn)兩者之間的差距。我們可以把每一個低層要素進(jìn)一步展開。但對一個組織來說，找到財務(wù)要素尤為重要。企業(yè)一旦確定質(zhì)量戰(zhàn)略之后，還必須針對每個議程制定非常神圣和細(xì)致的計劃。圖32 質(zhì)量戰(zhàn)略價值圖對于企業(yè)來說，沒有戰(zhàn)略是不可思議的。【心得體會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________策劃認(rèn)為自己拍的片子質(zhì)量很好，為什么客戶不滿意？他忽略了最重要的問題，質(zhì)量是符合要求，符合客戶要求的產(chǎn)品才是真正的好產(chǎn)品，而不是符合他自己的看法或者別人的看法。如果用某些方法處理數(shù)據(jù)，那么管理者將永遠(yuǎn)不會采取行動。零缺陷的工作標(biāo)準(zhǔn)則意味著我們每一次和任何時候都要滿足工作過程的全部要求。：質(zhì)量是怎么產(chǎn)生的檢驗不能產(chǎn)生質(zhì)量，預(yù)防產(chǎn)生質(zhì)量。管理亦是如此?！傲闳毕菀呙纭弊⑸湓u估與零缺陷管理基本原則因此，企業(yè)的每個領(lǐng)導(dǎo)者都必須了解清楚的議程，具備個人哲學(xué)、培育關(guān)系、國際化等現(xiàn)代管理理念。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)變革是文化變革的關(guān)鍵，在管理學(xué)上被稱為領(lǐng)導(dǎo)的動力學(xué)。其中，相當(dāng)一部分人是帶著惡意的，他們認(rèn)為質(zhì)量部門平時耀武揚(yáng)威，現(xiàn)在終于出丑了。提供持續(xù)的保證質(zhì)量問題是困擾很多企業(yè)和管理者的大問題，質(zhì)量問題需要公司內(nèi)各部門的共同努力才能夠解決。在這個組織里面，要把質(zhì)量管理納入到領(lǐng)導(dǎo)層的個人哲學(xué)之中，深刻理解并在實踐中執(zhí)行克勞斯比管理的精髓。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)選擇合適的方法，執(zhí)行有效的制度確保優(yōu)先溝通質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)變革與管理承諾出了問題不再可怕，可怕的是掩蓋錯誤、重復(fù)犯錯?！九e例】北京有一家國有企業(yè)采取了這樣的管理方式：一旦發(fā)現(xiàn)問題就要給相應(yīng)的懲罰，比如罰款、扣管理分等，并隨著執(zhí)行的情況逐漸增加罰款或扣分的數(shù)額和力度。文化變革不是虛幻的東西，提倡質(zhì)量管理就是一種文化。第2講 方略1：文化變革的零缺陷模型芭蕾舞演員追求的是一種零缺陷的完美境界。我們必須認(rèn)識到：零缺陷管理不是質(zhì)量控制的方法，而是全公司的管理運(yùn)行系統(tǒng)；不是頭痛醫(yī)頭的手段，而是標(biāo)本兼治的完整性方案；不是重在事后的補(bǔ)救，而是重在事前對問題的預(yù)防；不是“貼金”和“做秀”，而是結(jié)果導(dǎo)向的績效突破法；不是僅僅控制內(nèi)部過程，而是通過過程為客戶創(chuàng)造價值。零缺陷管理的核心零缺陷管理的核心是第一次把正確的事情做正確，包含了三個層次：正確的事、正確的做事和第一次做正確。檢驗是在過程結(jié)束后把不符合要求的挑選出來，而不是促進(jìn)改進(jìn)。因此，必須統(tǒng)一看待客戶、員工和供應(yīng)商的需要。有用的是一種結(jié)果導(dǎo)向的思維，我們做任何事情首先想到它有用，必須站在客戶的角度來審視最終的結(jié)果是否有用?，F(xiàn)實中有三類人：蜘蛛式、螞蟻式和蜜蜂式。公司應(yīng)該把質(zhì)量管理當(dāng)作一個完整的概念來對待，而不能將其割裂開來?？藙谒贡汝P(guān)于智慧期描述的經(jīng)典著作主要有《經(jīng)營有道》（1986年）和《完整性》（1992年）。公司必須尋找有效的措施來提高質(zhì)量、降低質(zhì)量成本。針對每個時期，克勞斯比先生都有相應(yīng)的著作來加以描述。___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案11這樣，零缺陷的概念逐步得到了認(rèn)可和推廣，美國在1988年設(shè)立了克勞斯比質(zhì)量獎，1992年設(shè)立的歐洲質(zhì)量獎的核心框架體制亦是克勞斯比質(zhì)量獎?？藙谒贡纫庾R到：事情需要第一次就做對，決不允許有錯誤，避免個人與機(jī)構(gòu)之間的雙重標(biāo)準(zhǔn)。后來，克勞斯比先生來到了著名的馬丁公司擔(dān)任項目經(jīng)理。檢驗是告知已發(fā)生的事情，此時缺陷已經(jīng)產(chǎn)生，不能產(chǎn)生符合項。菲利浦–克勞斯比與“零缺陷”1952年，美國制造業(yè)的黃金時代來臨，克勞斯比先生放棄了醫(yī)生職業(yè)，在一家制造業(yè)工廠中找到了一份質(zhì)檢員的工作。后來，零缺陷的思想傳至日本，在日本制造業(yè)中得到了全面推廣，使日本制造業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量得到迅速提高，并且領(lǐng)先于世界水平，繼而進(jìn)一步擴(kuò)大到工商業(yè)所有領(lǐng)域。第十講 方略7：基礎(chǔ)單元的零缺陷作業(yè)法與評估第二講　方略1：文化變革的零缺陷模型第五講 方略4：基于PONC的管理模型(上)“隱形工廠”楊 鋼☆克勞士比的中國弟子，享有“中國零缺陷之父”的美譽(yù)；☆ 零缺陷管理的思想主張企業(yè)發(fā)揮人的主觀能動性來進(jìn)行經(jīng)營管理，生產(chǎn)者、工作者要努力使自己的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)沒有缺點(diǎn)，并向著高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)而奮斗。圖11 克勞斯比對質(zhì)量管理認(rèn)識的發(fā)展過程他認(rèn)識到：工作標(biāo)準(zhǔn)必須是零缺陷，而不是“差不多就好”。由于他具有