企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)政策宣講內(nèi)容(存儲版)
【正文】 企業(yè)劃型標準規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）執(zhí)行。公益性崗位補貼：崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼。四、見習(xí)基地的職責(zé)：，明確相應(yīng)部門和專職人員負責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，建立見習(xí)人員基礎(chǔ)臺賬，落實各項見習(xí)措施；，應(yīng)在一周內(nèi)與見習(xí)人員簽訂《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》，并將就業(yè)見習(xí)協(xié)議書原件及見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證復(fù)印件等材料報當?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機構(gòu)審核備案，備案資料作為見習(xí)基地申領(lǐng)見習(xí)補貼的重要依據(jù)；、技術(shù)水平高、責(zé)任心強的技術(shù)或管理人員作為見習(xí)帶教老師，幫助見習(xí)人員提高就業(yè)能力；、工作和生活情況，加強安全管理和健康管理，不得安排見習(xí)人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。要認真做好企業(yè)與參培人員勞動關(guān)系確認工作，充分運用“陽光就業(yè)”系統(tǒng)等進行比對核實，確保勞動關(guān)系依法依規(guī)建立。 ，企業(yè)按照考試考核合格人數(shù)和規(guī)定補貼標準，憑相關(guān)材料向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請培訓(xùn)補貼。 （包括培訓(xùn)類型、培訓(xùn)批次、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。 二、培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)國家職業(yè)標準和用人單位崗位規(guī)范要求確定，突出技能訓(xùn)練，注重職業(yè)能力培養(yǎng)。具體程序為： 。對見習(xí)期滿后與見習(xí)畢業(yè)生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險，且留用人數(shù)占當年度見習(xí)畢業(yè)生50%以上的見習(xí)單位，根據(jù)吸納見習(xí)畢業(yè)生人數(shù)按照每人1000元的標準給予單位一次性獎勵。社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。對小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員（不包括大學(xué)生村官、留學(xué)回國學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶）數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)30％（
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