4某年某醫(yī)院新上崗人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 響，本制度特規(guī)定 “ 若為個(gè)別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個(gè)及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師 ” 。 8 附則 1）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。要善于在臨床實(shí)踐中學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和技術(shù)，要善于在臨床實(shí)踐中學(xué)習(xí)別人好的經(jīng)驗(yàn)，不然就跟不上醫(yī)院的發(fā)展。 最后，我希望大家能夠在醫(yī)院這個(gè)平臺(tái)上盡情展示自己、提高自己、不畏艱難勇挑重?fù)?dān)、艱苦創(chuàng)業(yè)、刻苦拼搏，充分展示個(gè)人的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，共同為醫(yī)院的發(fā)展作出更多、更好 的貢獻(xiàn)。 制訂完善的護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)是新護(hù)士培訓(xùn)效果的關(guān)鍵 護(hù)理工作制度、職責(zé)、操作標(biāo)準(zhǔn)、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護(hù)理工作技巧等項(xiàng)目均按護(hù)理部制定的統(tǒng)一護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行。最后由護(hù)理部組織進(jìn)行全面的理論和技術(shù)操作考試。 培訓(xùn)方式采取科內(nèi)、病房集中培訓(xùn)，病房專人帶教、單獨(dú)講解及對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自學(xué)的方法相結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。在所輪轉(zhuǎn)的科室內(nèi)進(jìn)行，主要為?？浦R(shí)培訓(xùn)。在醫(yī)院從事醫(yī)療服務(wù)工作，責(zé)任是十分重大的。近年來(lái)，醫(yī)院各方面發(fā)展突飛猛進(jìn)，為各位新同志工作者施展才華提高了良好的平臺(tái)。 宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后，定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況； 7培訓(xùn)記錄 在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報(bào)至宣教科進(jìn)行備案； 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 培訓(xùn)記錄包括。 培訓(xùn)形式。 、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，對(duì)培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核；對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。）初級(jí)技術(shù)人員應(yīng)在任職期間（ 5 年內(nèi)）。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，明確職責(zé)，掌握各種檢驗(yàn)樣本的采集、保存、檢驗(yàn)方法，能及時(shí)、準(zhǔn)確 、完整、清晰發(fā)出檢驗(yàn)報(bào)告和其它醫(yī)療文書(shū)。 四、培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容 培訓(xùn)從 2024 年 8 月 *日至 8 月 15 日，為期一周。 深入掌握本院獨(dú)特的醫(yī)院文化（辦院宗旨、目標(biāo)、服務(wù) 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 理念和標(biāo)識(shí)象征含義等），共同形成良好的醫(yī)院品牌形象。 一、培訓(xùn)指導(dǎo)思想 新員工崗前培訓(xùn)，是新員工從組織外部
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
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