4某年某醫(yī)院新上崗人員崗前培訓計劃(存儲版)
【正文】 響，本制度特規(guī)定 “ 若為個別新上崗、轉崗人員進行培訓，則統(tǒng)一由部門領導作為導師；若為三個及以上新上崗、轉崗人員進入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗的人員作為培訓師 ” 。 8 附則 1）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。要善于在臨床實踐中學習新的理論知識和技術，要善于在臨床實踐中學習別人好的經(jīng)驗，不然就跟不上醫(yī)院的發(fā)展。 最后，我希望大家能夠在醫(yī)院這個平臺上盡情展示自己、提高自己、不畏艱難勇挑重擔、艱苦創(chuàng)業(yè)、刻苦拼搏，充分展示個人的聰明才智，實現(xiàn)自己的人生價值，共同為醫(yī)院的發(fā)展作出更多、更好 的貢獻。 制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵 護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統(tǒng)一護理質量標準逐項進行。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試。 培訓方式采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。在所輪轉的科室內進行，主要為專科知識培訓。在醫(yī)院從事醫(yī)療服務工作，責任是十分重大的。近年來，醫(yī)院各方面發(fā)展突飛猛進，為各位新同志工作者施展才華提高了良好的平臺。 宣教科在培訓期結束后，定期調查人員的培訓情況； 7培訓記錄 在新上崗、轉崗人員崗前培訓結束后，部門領導，有義務在一周內，將該人員的培訓記錄及考核結果報至宣教科進行備案； 第 7 頁 共 10 頁 培訓記錄包括。 培訓形式。 、轉崗人員崗前培訓方案；對新上崗、轉崗人員崗前培訓工作進行檢查，對培訓狀況進行考核；對新上崗、轉崗人員崗前培訓情況進行記錄。未盡事宜參照院人事科相關規(guī)定。）初級技術人員應在任職期間（ 5 年內）。熟悉科內相關制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導書，明確職責，掌握各種檢驗樣本的采集、保存、檢驗方法，能及時、準確 、完整、清晰發(fā)出檢驗報告和其它醫(yī)療文書。 四、培訓時間和內容 培訓從 2024 年 8 月 *日至 8 月 15 日，為期一周。 深入掌握本院獨特的醫(yī)院文化（辦院宗旨、目標、服務 第 2 頁 共 10 頁 理念和標識象征含義等），共同形成良好的醫(yī)院品牌形象。 一、培訓指導思想 新員工崗前培訓，是新員工從組織外部
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