企業(yè)文化踐行體系咨詢項目調(diào)查問卷(存儲版)
【正文】 C．同意 D．非常同意47. 我能參與到部門目標(biāo)和重要事件的決策中，并能提供建議。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意55. 公司做事經(jīng)常出現(xiàn)做事鋪張浪費、大手大腳花錢的現(xiàn)象，成本意識缺乏。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意65. 請您簡單總結(jié)一下，江西移動在未來人力資源管理工作中，應(yīng)該倡導(dǎo)哪些理念或觀念？6財務(wù)管理66. 財務(wù)部門績效考核與文化理念做到了很好的結(jié)合，績效考核的導(dǎo)向和公司文化所倡導(dǎo)的相一致。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意79. 創(chuàng)新存在一定的風(fēng)險，但領(lǐng)導(dǎo)會容忍員工在創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意87. 請您簡單總結(jié)一下，江西移動在未來業(yè)務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新工作中，應(yīng)該倡導(dǎo)哪些理念或觀念？8社會責(zé)任88. 江西移動在公眾心中的印象是以利益獲取為唯一目標(biāo)。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意97. 我所接觸的領(lǐng)導(dǎo)能夠理解和重視企業(yè)文化工作，并以身作則來推行。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意95. 我的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在工作中鼓舞、激勵我。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意85. 公司近幾年不斷推出新業(yè)務(wù)，并取得了較好的市場效益。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意77. 公司的發(fā)展前景比較好，創(chuàng)新不是當(dāng)前最迫切的問題。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意63. 從外部來看，公司的薪酬待遇在市場上很有競爭力。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意53. 我和同事是領(lǐng)導(dǎo)說就做，領(lǐng)導(dǎo)不說就不做。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意決策和授權(quán)45. 大多數(shù)人只知道公司的決策是什么，不知道為什么這樣決策。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意—團(tuán)隊協(xié)作37. 公司內(nèi)各部門之間基本能夠互相支持，彼此配合。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意28. 有些事情在流程中界定的不是很清晰，部門之間就會出現(xiàn)推諉扯皮。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意17. 下列關(guān)于“客戶服務(wù)”方面的理念，您認(rèn)為哪些最適合江西移動未來發(fā)展，請您選擇三項，如果有其他補(bǔ)充，請?zhí)顚懺谶x項后面。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意8. 請您簡單總結(jié)一下，在江西移動未來工作市場經(jīng)營工作中，應(yīng)該倡導(dǎo)哪些理念或觀念？2客戶服務(wù)9. 公司內(nèi)的多數(shù)人，能做到禮貌待客，尊重客戶，盡力提高客戶服務(wù)水平。感謝您的支持與幫助！電信研究院通信政策與管理研究所□個人基本資料在江西移動工作年數(shù)1年以內(nèi)□1－4年□5－9年□所在公司類別省公司□地市公司□縣區(qū)公司□用工性質(zhì)合同制員工□招聘制員工□年齡20以下□21－29□30－39□40－49□50以上□學(xué)歷初中及以下□高中或中?！醮髮！醣究啤醮T士及以上□崗位類別公司領(lǐng)導(dǎo)□部門經(jīng)理□室經(jīng)理□職能管理人員□生產(chǎn)人員□崗位級別19181716151413121110987654工作部門下拉菜單請您在選項前面打“√”，無特殊說明，均為單選題。我們很榮幸有機(jī)會與貴公司合作，開展企業(yè)文化踐行體系咨詢項目。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意4. 公司為全球通、神州行、動感地帶等各類客戶提供的附加服務(wù)符合客戶需求
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