企業(yè)文化踐行體系咨詢項目調(diào)查問卷(完整版)
【正文】 網(wǎng)絡(luò)，確保網(wǎng)絡(luò)運行穩(wěn)定、安全、高效。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意32. 公司的上下級之間經(jīng)常溝通，在溝通中能夠坦誠相待。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意41. 公司的分工越來越細(xì)，工作整體性越來越差。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意49. 由于上級授權(quán)過少，影響了我工作效率和工作積極性的提高。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意57. 很多員工看不起外來人員，尤其是外聘員工。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意68. 請您簡單總結(jié)一下，江西移動在未來財務(wù)管理工作中，應(yīng)該倡導(dǎo)哪些理念或觀念？7歸屬感、創(chuàng)新理念69. 與江西其他通信公司相比，我對自己的薪酬和福利相當(dāng)滿意。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意81. 公司關(guān)注員工的學(xué)習(xí)與成長，提供了大量的培訓(xùn)機(jī)會，為公司的創(chuàng)新提供了動力。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意90. 在社會公眾的印象中，江西移動已經(jīng)承擔(dān)了很多的社會責(zé)任。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意99. 我認(rèn)為我的上級最缺乏的是：A．客觀公正 B．公平意識 C．平等待人 D．勇于承擔(dān)責(zé)任 E．民主作風(fēng) F．創(chuàng)新精神 G．傳幫帶意識和能力 H．以身作則 I．嚴(yán)格律己 J．協(xié)作精神 K．精益求精 L．積極進(jìn)取 100. 請您簡單總結(jié)一下，在江西移動未來工作中，作為領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)該倡導(dǎo)哪些理念或觀念？10企業(yè)文化建設(shè)（發(fā)展模式？）101. 您認(rèn)為，公司中哪些人員應(yīng)該是企業(yè)文化建設(shè)的首要責(zé)任人？（可多選）A省公司主要領(lǐng)導(dǎo) B各分公司的負(fù)責(zé)人 C各部門負(fù)責(zé)人 D基層各生產(chǎn)單位的負(fù)責(zé)人 E黨群部門 F各級管理者102. 您認(rèn)為，哪些方法會更好的傳播公司的企業(yè)文化？（限選5項）A理念宣傳與教育培訓(xùn) B企業(yè)文化知識競賽、演講會 C企業(yè)文化征文D企業(yè)文化手冊 E企業(yè)內(nèi)刊 F書簽 G屏保程序、電腦屏幕背景H宣傳欄 I總經(jīng)理信箱 J公益活動 K晨訓(xùn) L口號、標(biāo)語、廣告牌、宣傳牌 M工作服 N臺歷、鑰匙鏈等禮品103. 您認(rèn)為，公司的企業(yè)文化在對內(nèi)的宣傳方面做的怎樣？A非常好 B比較好 C一般 D不太好 E很不好104. 您認(rèn)為，公司的企業(yè)文化在對外的宣傳方面做的怎樣？A非常好 B比較好 C一般 D不太好 E很不好105. 如果對部門企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行評價，并與部門績效考核聯(lián)系起來，是否可行？A可行 B不可行 C可行，但現(xiàn)在時機(jī)不好 D 無所謂106. 請您簡單總結(jié)，目前在公司中哪些觀念和作風(fēng)占主導(dǎo)地位，您認(rèn)為這些是否有利于江西移動未來的發(fā)展？107. 請您簡單總結(jié)一下，江西移動在未來發(fā)展中，總體上來講，應(yīng)該倡導(dǎo)哪些理念或觀念？12 / 12。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意92. 請您簡單總結(jié)一下，江西移動在社會責(zé)任的承擔(dān)方面，應(yīng)該倡導(dǎo)哪些理念或觀念？9領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格93. 我所接觸到的多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員在工作中能夠做到言行一致，表里如一。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意83. 當(dāng)前公司的技術(shù)創(chuàng)新，主要依賴設(shè)備廠商來完成，自主研發(fā)成果不多。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意71. 您覺得當(dāng)前面臨的壓力如何？ 72. 在下列導(dǎo)致壓力的原因中，您認(rèn)為哪項是最主要的？□工作任務(wù)指標(biāo)
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