新形勢(shì)下開(kāi)展主題勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)踐與探討(存儲(chǔ)版)
【正文】 位競(jìng)賽個(gè)體在本職以外的職責(zé)和任務(wù)，確保每一位職工都能在競(jìng)賽中領(lǐng)任務(wù)、攻難關(guān)、提技能。期望、效價(jià)與激發(fā)力量成正比例的關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低,成了伸手可摘的果子,必將失去組織競(jìng)賽的初衷和意義。二要建立健全的推進(jìn)機(jī)制。從上世紀(jì)50 年代初期開(kāi)始實(shí)踐到今天，它不僅促進(jìn)著企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)又不斷豐富、發(fā)展著自身的形式和內(nèi)容。要充分利用現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)員會(huì)這一傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)和會(huì)議、電子屏、港報(bào)、網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)、橫幅、櫥窗等宣傳陣地，在各單位、各環(huán)節(jié)和各類(lèi)員工群體等醒目位置和工作場(chǎng)所，介紹企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、主題教育、文化理念以及勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、方法、步驟、措施等，公布競(jìng)賽的階段性成果，形成立功必獎(jiǎng)、立功光榮的競(jìng)賽氛圍，調(diào)動(dòng)職工上進(jìn)取勝心理，增強(qiáng)勞動(dòng)群體的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。一方面，公司可以考慮設(shè)立勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)科目，每年按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排一定的勞動(dòng)競(jìng)賽專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障勞動(dòng)競(jìng)賽有效運(yùn)行。換而言之,即需要“跳幾跳才能摘到的果子”。這種理論認(rèn)為,一種激勵(lì)因素的作用大小取決于期望和效價(jià)。競(jìng)賽，顧名思義，就是超常規(guī)的做法，按部就班不行。三是要做好文化融合。在重點(diǎn)任務(wù)保證上，要抓住事關(guān)企業(yè)效益和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，按照確定的目標(biāo)要求進(jìn)行分解，發(fā)動(dòng)和組織職工確保實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；在難點(diǎn)問(wèn)題突破上，要針對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理中存在的問(wèn)題，組織職工開(kāi)展以降本增效、小改小革、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽，為企業(yè)排憂解難；在薄弱點(diǎn)整改環(huán)節(jié)上，要發(fā)動(dòng)職工結(jié)合崗位工作實(shí)際，查漏洞、找不足，針對(duì)存在的薄弱方面，開(kāi)展小型多樣的競(jìng)賽，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提高，把短板補(bǔ)齊。近年來(lái)，大多數(shù)單位能夠緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全發(fā)展、職工素質(zhì)提高來(lái)開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展，但也有一部分單位在勞動(dòng)競(jìng)賽中仍舊沿用傳統(tǒng)的“會(huì)戰(zhàn)式”、“人海式”競(jìng)賽，在載體設(shè)計(jì)、平臺(tái)搭建、競(jìng)賽形式、文化融合上缺乏創(chuàng)新性，沒(méi)有新鮮感，從領(lǐng)導(dǎo)者的主觀上和職工參與的意識(shí)上就產(chǎn)生了厭倦心理或應(yīng)付態(tài)度，直接影響了競(jìng)賽的組織開(kāi)展以及最終的效果。具體表現(xiàn)為：對(duì)競(jìng)賽過(guò)程控制不力，不善于中途總結(jié)與推進(jìn)；表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度不大或搞平均主義，與職工的期望還有一定差距。二、當(dāng)前公司勞動(dòng)競(jìng)賽存在的問(wèn)題隨著“強(qiáng)港工程”建設(shè)的深入推進(jìn)，勞動(dòng)競(jìng)賽工作也面臨著許多新情況，新問(wèn)題，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容和領(lǐng)域已不僅僅是傳統(tǒng)的比速度、比產(chǎn)量，而是對(duì)職工綜合素質(zhì)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面提出更高的要求。（四）注重載體，勞動(dòng)競(jìng)賽活力凸顯。如，建設(shè)公司圍繞重點(diǎn)工程開(kāi)展的“五比五創(chuàng)”競(jìng)賽，輪司、鐵司開(kāi)展的“降油耗龍虎榜”、“煤炭裝車(chē)風(fēng)云榜”等小型多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，這些活動(dòng)圍繞中心工作，著眼點(diǎn)實(shí)，切入點(diǎn)準(zhǔn)，充分融入了企業(yè)中心工作。近兩年，舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽441項(xiàng)次，參加勞動(dòng)競(jìng)賽職工累計(jì)達(dá)39040人次，參加勞動(dòng)競(jìng)賽廠隊(duì)（部室）累計(jì)473個(gè)，參加勞動(dòng)競(jìng)賽班組累計(jì)1518個(gè)。如何完善和深化勞動(dòng)競(jìng)賽的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的智慧和潛能，使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大，需要我們進(jìn)行積極地探索和認(rèn)真的思考。一方面，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在思想和組織上比較重視勞動(dòng)競(jìng)賽工作，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽普遍做到了有組織、有方案、有反饋、有激勵(lì)，尤其是2009年公司全面開(kāi)展的立功競(jìng)賽，更是為勞動(dòng)競(jìng)賽營(yíng)造了強(qiáng)大的聲勢(shì)。從調(diào)查情況看，近幾年公司開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，可歸納為：職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，即圍繞安全生產(chǎn)而開(kāi)展的職工技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等創(chuàng)新活動(dòng)
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