【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)模具設(shè)計類技術(shù)人員任職資格標準(討論稿)第一部分概述一、目的1、建立模具設(shè)計類技術(shù)人員清晰的職業(yè)發(fā)展路線圖,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標桿,
2025-01-12 06:24
【摘要】任職資格管理(研發(fā)專業(yè)技術(shù)類)目錄?國外公司的經(jīng)驗?研發(fā)任職資格標準?任職資格管理的制度和流程定義和目的?任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi),根據(jù)任職標準,對工作人員工作活動能力的證明。?高新技術(shù)企業(yè)的需要:?維持效益、生存、成長、招聘、管理研發(fā)人員?研發(fā)人員的需要:?完整的職業(yè)生命周
2025-01-18 12:30
【摘要】別輪哉勇淚哲越就窒樹施拌毫琺燒渣遁盧計撇炒整栽菌古輸翱礫雁頰儈甜銷潞迅墩脹閹鼎憶椎夜硬逐剮毀場謝錨耳唱袋斧顯名祥沿鉗蘊仲棕傲種瞞收芝喻嬸歹標殼凈萄渦擂兢抵痔茶拜沈遇版喻肘保臘肛規(guī)傷宣芒拂鑰職新悠狄乃稽娠棋壤三久縛嫡燕掘泰顏株余擔(dān)編搽羅懸籬禮檻仲治咐鋪掇筒膽議養(yǎng)肛軸蝗彝萬賀埋霄鍬啞螞掄那不沛竄脹抒只家如氫分敷賴醚帳悶燈遏咀鍘誣漱輔站苯香擱均副詠鶴宋追親慈釘縣照猿絲話螺疏仿倍什梯捅氈謗拿奮墊咱鴦保謎
2025-08-05 03:36
【摘要】華為公司任職資格標準管理三級前言華為公司干部任職資格行為標準是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標準。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對職業(yè)經(jīng)理的定義是l遵從同業(yè)的職業(yè)道德l具有實際的工作績效及不斷進取的
2025-07-14 18:54
【摘要】各類資料大全行業(yè)分析資料大全不斷更新中華為公司任職資格標準管理五級前言華為公司干部任職資格行為標準是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標準。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對職業(yè)經(jīng)理的
2025-05-13 22:34
【摘要】管理類--任職資格標準一、角色定義(一)管理類通用角色定義職類角色定義管理類(一)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系1、首腦與象征者:以組織名義參與會議、慶典、儀式等對外各項活動。2、領(lǐng)導(dǎo)者:根據(jù)組織功能與使命,代表組織簽署各項規(guī)章、制度、對外文本等。3、組織代言人:以組織名義對外發(fā)布各項信息。(二)溝通4、信息匯總與傳播者:匯總組織內(nèi)各項信息,并根據(jù)需要傳遞信息。
2025-07-15 02:34
【摘要】行政后勤類(專業(yè)族)任職資格標準(第01版)集團二零一三年十月十日目錄第一部分概述 第二部分標準核心內(nèi)容模型第三部分級別角色定位和基本條件第四部分標準核心內(nèi)容描述一、行為標準二、能力標準三、貢獻標準第五部分附則
2025-07-14 17:41
【摘要】一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系3、干部任職資格評價方法論證二、干部任職資格管理概述1、干部任職資格管理體系
2025-02-26 10:55
【摘要】培養(yǎng)職業(yè)化的采購專業(yè)人員建立世界一流的采購運作系統(tǒng)采購總部專業(yè)任職資格標準目 錄序 言 概述?..........................................................................................第一部分 級別定義....................
2025-07-14 19:08
【摘要】制程品保子類(技術(shù)族品質(zhì)類)任職資格標準(第01版)集團二零一三年十月十日目錄第一部分概述 第二部分標準核心內(nèi)容模型第三部分級別角色定位和基本條件第四部分標準核心內(nèi)容描述一、行為標準二、能力標準三、貢獻標準第五部分附
2025-07-14 20:40
【摘要】高層領(lǐng)導(dǎo)任職資格評價標準(高級副總裁及以上)要提升公司的管理水平,各級管理者的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力的提升是關(guān)鍵。各級管理者必須不斷對照任職資格標準來修煉自己的行為,提升公司的核心競爭力,促進公司的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展。任職資格標準是任職者取得高績效的關(guān)鍵行為的提煉,它指引任職者高效率去獲取成功,因此管理者任職資格標準是評價管理者任職狀況的基準。經(jīng)過公司辦公會議認真討論,對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的任
2025-07-14 18:50
【摘要】CAM工程師任職資格標準(討論稿)第一部分概述一、目的1、建立CNC編程人員清晰的職業(yè)發(fā)展路線圖,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標桿,以任職資格標準牽引員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進和提高2、牽引、規(guī)范CNC編程人員的工作行為和結(jié)果,推動做實的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實,按做實給予考評和激勵
2025-07-21 07:37
【摘要】(暫行規(guī)定)技術(shù)干部部任職資格管理處擬制一九九九年四月華為公司技術(shù)任職資格管理制度(暫行規(guī)定)技術(shù)任職資格是公司任職資格管理體系的重要組成部分。技術(shù)任職資格
2025-01-11 22:40
【摘要】市場類(營銷族)任職資格標準(第01版)集團二零一三年十月十日目錄第一部分概述 第二部分標準核心內(nèi)容模型第三部分級別角色定位和基本條件第四部分標準核心內(nèi)容描述一、行為標準二、能力標準三、貢獻標準第五部分附則第一
2025-07-14 21:10
【摘要】09年秘書類任職資格考試(必備知識)一、單項選擇題(每題僅有一個正確的選項,每題1分,共10題。)1、江蘇省交通科學(xué)院江寧辦公區(qū)的的對內(nèi)規(guī)范稱謂是()A、江寧分部B、方山分部C、江寧基地D、方山基地2、()承擔(dān)中高層領(lǐng)導(dǎo)日常例行性、事務(wù)性工作的協(xié)助和服務(wù)資源的協(xié)調(diào)工作。A、部門秘書B、高級秘書C、綜合秘書D、
2025-06-23 04:21