【正文】 審定，工會一方由職代會代表團(tuán) (組 )長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。 依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會推薦，經(jīng)職代會或職代會代表團(tuán) (組 )長通過。 對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮? 第五章 程序 第十一條 平等協(xié)商的程序： 搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認(rèn)識。 協(xié)商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應(yīng)。 第十二條 集體合同監(jiān)督檢查工作程序： 監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前 10 天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。 第六章 內(nèi)容 第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容： 關(guān)于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。 第七章 集體合同監(jiān)督 檢查形式 第十五條 對集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時間、勞動保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動廣大 職工在 公司 建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項工作任務(wù)。 工會職工 生產(chǎn)工作制度 一 、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。 職工慰問工作制度 一、平時對傷、病、殘職工 慰問的范圍： 因工傷住院的職工； 因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。 二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 待遇 ： 記大過處分未滿一年者； 解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年 者； 受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者； 不是工會會員者； 患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng) 外出 學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 者。 工會法律工作制度 一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益。 結(jié)合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項展） 。 對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。 三、會費(fèi)使用范圍 結(jié)合我公司 實際情況，公司工會將會員交的會費(fèi) 100%用于 組織 開展 各項群眾集體活動， 并要建 帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半 43 年 公布一次工會會費(fèi)收支情況。 第 七 條 深入開展職工讀書活動。 第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎?wù)?，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。增強(qiáng)團(tuán)隊意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 第 五 條 職工文化技術(shù)教育以（ 1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（ 2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（ 3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教?；鶎庸墒率绽U會費(fèi)后，將會費(fèi)、交款人員名單及會費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會財務(wù)。 在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體 育裁判人員和工作人員。 根據(jù)企業(yè)文化特色 和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 職工要服從團(tuán)隊臨時負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。 對患病住院 7 天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。 第九條 分 工會應(yīng)接受和處理 本部門（車間） 職工大會的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第三條 參與對 公司 職工福利費(fèi)的使用、勞動保護(hù)措施等重大事項的討論，并提出意見。 集體合同簽訂程序，包括職工 (代表 )大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。 根據(jù)反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實，提出解決意見。雙方首席代表簽字蓋章， 存檔備案。 宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。 33 下級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu) (除特殊情況及時報告外 )每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報告一次工作。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行 2 次綜合性協(xié)商，一般為每年的 6 月份和 12 月份。 協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。職工一方的協(xié)商代表，在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起， 5 年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動． 職工協(xié)商代表的勞動合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè) 應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。 平等協(xié)商委員會成員承擔(dān)以下義務(wù)： 一方代表提出平等協(xié)商的要求．對方代表應(yīng)給予答復(fù)。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。 平等 協(xié) 商和集體合同 監(jiān) 督 檢查 制度 第一章 總則 第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進(jìn)行巡視檢查。結(jié)合受檢對象的實際，認(rèn)真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負(fù)責(zé)。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 （一）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。 四、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。 十、向職工代表大會報告工作。 二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。 19 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責(zé) 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實，并由職工代表組長傳達(dá)給職工代表或職工 18 群眾。 為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。 16 公司行政和工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。 第六章 部門（車間）、班組的民主管理 第二十四條 各 部門（車間） 的民主管理工作，基本上由 各分會主持和開展。 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。 三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。可設(shè)特邀、列席代表若干。 第八條 職代會的任務(wù) 一、 協(xié)同黨政部門抓好 “ 兩個 ” 文明 建議，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。 第四條 職代會應(yīng)當(dāng)積極支持 公司總經(jīng)理 行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng) 一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權(quán)。 九 、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護(hù)女 職工的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。 第十條 如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人 員的責(zé)任。會員提出退會 書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由 工會委員會批準(zhǔn)。 九 、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 5 工會工作職責(zé) 一 、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項工作任務(wù)。 五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。 第十五條 職工代表大會圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步 ，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。有權(quán)對 3 公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進(jìn)行檢查。 五、在職工代 表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。 第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。 第六條 職工代表大會實行民主集 中制。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo) 干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（ 車間 ） 領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。 第四章 組織制度 第十三條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。團(tuán)（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。 第六章 部室 （ 車間 ）、班組的民主管理 第十八條 部室 （ 車間 ） 可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本 部門 權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。 四 、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。 第二條 凡 是符合 《中國工會章程》 規(guī)定的入會條件 ， 已 與 公司 簽訂 勞動 合同 的職工均可以申請加入工會。退會手續(xù)與第五條同。保留會籍期間免交會費(fèi) 。 四 、支持 企業(yè) 行政的工作，參加 企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、 改革 創(chuàng)新 和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。 十二 、及時完成黨組織和上級工會 布置的工作。 第二章 職 權(quán) 10 第七條 職代會行使下列職權(quán) 一、 審議建議權(quán) 定期聽取 總經(jīng)理 的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方