【正文】 審定，工會一方由職代會代表團 (組 )長會議或職代會通過，雙方協商成員產生后，由黨政工組織聯合發(fā)文公布。 依照平等合作的原則，進行協商。行政方人員由公司總經理推薦確定，職工代表由工會推薦，經職代會或職代會代表團 (組 )長通過。 對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。協商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應及時互通情況，溝通思想，進行平等協商。協商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮? 第五章 程序 第十一條 平等協商的程序： 搞好宣傳發(fā)動，統一思想認識。 協商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應。 第十二條 集體合同監(jiān)督檢查工作程序： 監(jiān)督檢查機構可提前 10 天向被檢查單位或部門下達檢查通知。 第六章 內容 第十三 條平等協商的內容： 關于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。 第七章 集體合同監(jiān)督 檢查形式 第十五條 對集體合同中帶有經常性和周期性的工資發(fā)放、工作時間、勞動保護，職業(yè)培訓、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進行。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調動廣大 職工在 公司 建設中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產、開發(fā)和各項工作任務。 工會職工 生產工作制度 一 、由黨政工領導和單位生產等部門負責人組成競賽委員會或競賽領導小組，吸收有關業(yè)務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。 職工慰問工作制度 一、平時對傷、病、殘職工 慰問的范圍： 因工傷住院的職工； 因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。 二、有下列情況之一者不能享受學習調研 療養(yǎng) 待遇 ： 記大過處分未滿一年者； 解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年 者； 受留廠察看處分在處分期間之內者； 不是工會會員者； 患有重病、神經病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應 外出 學習調研 療養(yǎng) 者。 工會法律工作制度 一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權益。 結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展） 。 對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。 三、會費使用范圍 結合我公司 實際情況，公司工會將會員交的會費 100%用于 組織 開展 各項群眾集體活動， 并要建 帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半 43 年 公布一次工會會費收支情況。 第 七 條 深入開展職工讀書活動。 第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎章，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽津貼等材料。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)文化建設。 第 五 條 職工文化技術教育以（ 1）技術培訓、崗位培訓；（ 2）崗位練兵，技術比賽；（ 3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收據一同交到公司工會財務。 在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體 育裁判人員和工作人員。 根據企業(yè)文化特色 和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。參加學習調研 療養(yǎng) 職工要服從團隊臨時負責人的領導，遵守學習調研 療養(yǎng) 紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。 對患病住院 7 天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。 第九條 分 工會應接受和處理 本部門（車間） 職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權益。 第三條 參與對 公司 職工福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。 集體合同簽訂程序，包括職工 (代表 )大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。 根據反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機構或上一級監(jiān)督檢查機構組織調查核實，提出解決意見。雙方首席代表簽字蓋章， 存檔備案。 宣布協商議程、協商規(guī)劃和紀律。 33 下級監(jiān)督檢查機構 (除特殊情況及時報告外 )每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報告一次工作。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容，由雙方共同商定。協商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行 2 次綜合性協商，一般為每年的 6 月份和 12 月份。 協商制定和修改涉及職工利益的有關規(guī)章制度。職工一方的協商代表，在勞動合同期內，自擔任代表之日起， 5 年以內除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動． 職工協商代表的勞動合同期滿，但其作為協商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè) 應與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應不少于集體合同期滿之日。 平等協商委員會成員承擔以下義務： 一方代表提出平等協商的要求．對方代表應給予答復。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。 平等 協 商和集體合同 監(jiān) 督 檢查 制度 第一章 總則 第一條 推行平等協商和集體合同制度是建立現代企業(yè)制度的重要內容，也是協調勞動關系、維護企業(yè)職工勞動權益的重要制度。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。 二、培訓內容 （一）國家有關法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。 四、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。 十、向職工代表大會報告工作。 二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。 19 民主評議領導干部委員會工作職責 民主評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。 聯席會議協商處理問題的結果送交公司總經理，由公司總經理或總經理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工 18 群眾。 為使職代會聯席會議討論的問題得到妥善解決，根據會議內容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人員參加。 16 公司行政和工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題。為使公司職工代表大會聯席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。 第六章 部門（車間）、班組的民主管理 第二十四條 各 部門（車間） 的民主管理工作，基本上由 各分會主持和開展。 職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。 三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇?？稍O特邀、列席代表若干。 第八條 職代會的任務 一、 協同黨政部門抓好 “ 兩個 ” 文明 建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德教育。 第四條 職代會應當積極支持 公司總經理 行使經營管理決策和統 一指揮生產、科研活動的職權。 九 、協助女職工委員會做好女職工工作，維護女 職工的合法權益。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。 第十條 如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關人 員的責任。會員提出退會 書面申請，經由所在工會小組提出，由 工會委員會批準。 九 、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。 5 工會工作職責 一 、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。 五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。 第十五條 職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步 ，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。有權對 3 公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。 五、在職工代 表大會上，可以由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執(zhí)行。 第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。 第六條 職工代表大會實行民主集 中制。操作工、技術人員、管理人員、領導 干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（ 車間 ） 領導干部一般為職工代表總數的五分之一。 第四章 組織制度 第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應有操作工、技術人員。團（組）長會議可以根據會議內容邀請公司領導和其他有關人員參加。 第六章 部室 （ 車間 ）、班組的民主管理 第十八條 部室 （ 車間 ） 可以根據具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本 部門 權限范圍的事務行使民主管理權力。 四 、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。 第二條 凡 是符合 《中國工會章程》 規(guī)定的入會條件 ， 已 與 公司 簽訂 勞動 合同 的職工均可以申請加入工會。退會手續(xù)與第五條同。保留會籍期間免交會費 。 四 、支持 企業(yè) 行政的工作，參加 企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、 改革 創(chuàng)新 和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。 十二 、及時完成黨組織和上級工會 布置的工作。 第二章 職 權 10 第七條 職代會行使下列職權 一、 審議建議權 定期聽取 總經理 的工作報告；審議企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；基本建設方案；重大技術改造方