【正文】 45 工會勞模、先進生產(chǎn)者 管理制度 第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 44 第 六 條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。 根據(jù)公司實際情況，繳納會費日期為每季末的 20 日前將 本季度會費交到公司工會。 42 搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到 80%以上。 平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培 訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。 凡參加學習調(diào)研 療養(yǎng) 的職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到公司工會辦理簽字報銷手續(xù)。 職工外出學習調(diào)研 療養(yǎng) 制度 一、職工學習調(diào)研 療養(yǎng) 的范圍和條件 ： 執(zhí)行 集團公司 工會有關規(guī)定。 五 、競賽結束后，由工會負責總結競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。 第十條 分 工會應 做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。 第四條 支持 總經(jīng)理 工作。 集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi) 容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。 根據(jù)問題的性質(zhì)和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予以落實。 34 協(xié)商中不能達成一致意見的問題，應向主管機關，上級工會和勞動行政部門進行咨詢，取得指導。 協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。 各級監(jiān)督檢查機構及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。 協(xié)商要堅持 由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。 不定期協(xié)商制度。 對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。 第六條 集體合同監(jiān)督檢查的組織機構 成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，由黨政工主要負責人、行政和工會有關部門負責人，職工代表組成。 遵守保密法規(guī)，嚴守企業(yè)秘密， 向?qū)Ψ教峁┯嘘P平等協(xié)商的情況和資料。工會可以聘請有關專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。根據(jù)實際情況每年進行 1－ 2 次。 選派代表。 27 第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業(yè)務部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項目部應積極配合。 第三條 職工代表巡視檢查活 動 包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進行巡視 。 （四）效果評估。 （二）職代會的性質(zhì)、地位、任務和職權，職代會各項制度等基本知識。 五、每年協(xié)商情況應向職代會代表團 (組 )長會議或職代會報告一次。 21 代表資格審查委員會工作職責 代表資格審 查委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 三、圍繞公司政策、結合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出 提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。其工作職責是： 一、在 公司 的統(tǒng)一安排和領導下，配合民主評議領導干部工作小組和組織、人事、紀檢部門對 公司 領導干部、各職能部門主要負責人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應的表揚或批評建議，并作為 公司 任免干部時的重要參考。 聯(lián)席會議協(xié)商處 理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。 職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集 ,公司工會主席主持。 屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。應以 部門（車間） 領導為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項工作。 第十九條 職代會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務，真正起到職工代表的作用。 四、對職工代表行使民主權力。 可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表 組 ，推舉 組 長、副 組 長。 二、 職代會要教育 公司 職工支持 總經(jīng)理 行使職權，動員職工貫徹所的各項規(guī)定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。 第五條 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導，維護職工合法權益等方面的權利和作用。 9 十 、協(xié)助企業(yè)有關方面，做好離退休職工及 職工家屬的工作。 二 、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮 職 代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。 第十一條 已經(jīng)辦理退會手 續(xù)的 職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。從 退會之日起停止繳納會費 。 十 、加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使 6 用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。 二 、加強民主管理，做好職 工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。 二、職工代表應努力學習，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。 第三章 職工代表 第八條 按照法律規(guī)定享有政治權利的公司職工均可當選為職工代表。 第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領導，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。 第五條 職工代表大會應當積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權。 第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（ 車間 ） 或基層分會 為單位，由職工直接選舉。 三、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。 第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。 三 、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。 工會會員會籍管理制度 第一條 根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合公司 實際，制定本條例。 第六條 會員沒有正 當理由連續(xù) 6 個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。 第十二條 會員離休、退休 、下崗 ，可保留會籍。 三 、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成 促進企業(yè) 和諧發(fā)展，員工安定團結的職工之家 。 十一 、審批工會活動經(jīng)費。 第六條 職代會實行民主集中制。 三、 密切聯(lián)系廣大職工，維護職工合法權益，如實反映職工的意 11 見和要求。 第十二條 職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復。 第四章 組織制度 第十七條 職代會選舉主席團主持會議。 第 二十條 職代會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。 第二十五條 積極開展班組的民主管理，應以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。 二、審議 (討論 )決定通過問題的職權和范圍 職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。 三、議題 的提出和確定的程序 有關涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。 五、召開聯(lián)席會議的程序和原則 審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定。 檢查與實施 聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。 二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助 工會 收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為 公司 任免干部時參考。 四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。其工作職責是： 一、負責審查 職工 代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆 職工 代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會提出代表資格審查結果報告。 23 集體合同監(jiān)督檢查領導小組工作職責 集體合同監(jiān)督檢查領導小組 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 （三）與職代會內(nèi)容有關的其他方面的知識。培訓工作結 束后要認真進行總結，找出存在的問題，提出整改意見或措施。 第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容： 施工項目現(xiàn)場部分。 第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。根據(jù)受檢內(nèi)容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風 硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。 評議階段。 第二條 平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關系的有效機制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。 參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦