【正文】 職代會(huì) （ 車間職工民主管理 大會(huì)，班組民主管理會(huì) )負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級(jí)監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)通過。 雙方代表和記錄員對(duì)平等協(xié)商過程中的個(gè)人意見保密。 依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。 對(duì)協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見和建議。 參加平等協(xié)商委員會(huì)成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。 平等協(xié) 商委員會(huì)成員由行政與工會(huì)各推薦 7— 11 人對(duì)等組成， 29 其中工會(huì)一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和 2 名職工代表組成。 第二條 平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。 28 總結(jié)通報(bào)。 評(píng)議階段。 巡視檢查。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng) 硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。 第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、 “ 創(chuàng)爭(zhēng) ” 活動(dòng)開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè) 和職工文化娛樂活動(dòng)等； 民主管理部分。 第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容： 施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)部分。 （四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。培訓(xùn)工作結(jié) 束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問題，提出整改意見或措施。在培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)性和實(shí)用性要強(qiáng)。 （三）與職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識(shí)。 四、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查． 24 職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度 為了提高職工代表大會(huì)代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會(huì)代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實(shí)履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。 23 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組 是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。 二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。其工作職責(zé)是： 一、負(fù)責(zé)審查 職工 代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的新一屆 職工 代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。 八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對(duì)性，時(shí)效性，群眾性。 四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。 20 提案審查委員會(huì)工作職責(zé) 提案 審查 委員會(huì) 是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。 二、通過座談會(huì)、個(gè)別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助 工會(huì) 收集職工對(duì)干部工作和干部個(gè)人的意見和建議，為 公司 任免干部時(shí)參考。 如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。 檢查與實(shí)施 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。 聯(lián)席會(huì)議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。 五、召開聯(lián)席會(huì)議的程序和原則 審議決定或通過議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。 四、會(huì)議召開的時(shí)間、參加人員、主持人 17 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有 2/3 以 上成員參加。 三、議題 的提出和確定的程序 有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征求意見或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過。 根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。 二、審議 (討論 )決定通過問題的職權(quán)和范圍 職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。 第二十九條 本條例自頒布之日起實(shí)施。 第二十五條 積極開展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。 第五章 職代會(huì)與工會(huì) 第二十三條 公司 工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作： 一、組織職工選舉職工代表； 二、提出 職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。 第 二十條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。 第四章 組織制度 第十七條 職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)。 第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。 第十一條 職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組 成。 三、 密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意 11 見和要求。 四、 評(píng)議、監(jiān)督權(quán) 定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì) 總經(jīng)理 的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向 總經(jīng)理 提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。 第六條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。 公司 工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 十一 、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 七 、組織開展有益 職工身心健康的文化娛樂、體育活動(dòng)。 三 、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成 促進(jìn)企業(yè) 和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家 。 第十 三 條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。 第十二條 會(huì)員離休、退休 、下崗 ，可保留會(huì)籍。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化， 其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接 7 轉(zhuǎn) 。 第六條 會(huì)員沒有正 當(dāng)理由連續(xù) 6 個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。 第四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度 第一條 根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司 實(shí)際，制定本條例。 七 、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組 織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。 三 、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。 第七章 附則 第二十條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。 三、主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議。 第十六條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。 三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。 第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（ 車間 ） 或基層分會(huì) 為單位，由職工直接選舉。 三、審議職工福利基金使用方案、 福利待遇 方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。 第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。 1，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力 辦好公司 ，特制定本條例。 第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 2 二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。 第三章 職工代表 第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。 第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。 二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。 第十四條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。 二、 收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 班組建設(shè)由工會(huì)組長(zhǎng)協(xié)助班長(zhǎng)進(jìn)行。 二 、加強(qiáng)民主管理，做好職 工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。 六 、開展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 工作。 十 、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使 6 用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。其會(huì)籍從 工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。從 退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi) 。 第八條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。 第十一條 已經(jīng)辦理退會(huì)手 續(xù)的 職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。 二 、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮 職 代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的