【正文】 效地開展 “ 三育人 ” 活動負(fù)有重要責(zé)任。 二、學(xué)校分管 領(lǐng)導(dǎo)或行政值周領(lǐng)導(dǎo)至少每天不定時檢查一次食堂的衛(wèi)生情況，并作好記載。更衣室衣物掛放是否整潔有序。 （ 2）蒸汽消毒法。首先檢查洗滌人員是否按洗滌程序操作，有無弄虛作假，省略消毒程序； 2）檢查消毒設(shè)備是否正常，如消毒池是否漏水，有無消毒液，消毒柜的溫度等；最后檢查備用餐具的衛(wèi)生質(zhì)量，一般來講，衛(wèi)生質(zhì)量較好的餐具應(yīng)當(dāng)是內(nèi)外壁和底部無油膩，呈現(xiàn)本色。 六、從業(yè)人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。 三、有糾紛必訪。 工會經(jīng)費(fèi)審查是工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則而建立的工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。 校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對工會經(jīng)費(fèi)收支的財務(wù)管理的下列事項進(jìn)行審查監(jiān)督： ⑴ 要求基層工會按時報送有關(guān)計劃、預(yù)算、決算會計報表、文件資料，聽取他們的匯報。 經(jīng)審會每年審議和學(xué)習(xí)活動不少于 2 次。 宣傳黨和國家的財經(jīng)方針政策，支持工會財務(wù)人員依法履行職責(zé)。 健全工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算審查監(jiān)督制度。教職工的婚喪嫁娶大事，學(xué)校黨支部必須派人參加，并予以幫助解決或慰問 ，根據(jù)學(xué)校財力送去一定的挽幛 。 二、有思想問題必訪。 四、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾病（痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性成 滲性皮膚病等）不得從事食堂食品加工和銷售工作。 三、加強(qiáng)餐具洗滌消毒工作的管理 食堂指定人員負(fù)責(zé)餐具容器、用具洗滌消毒工作的日常管理，做到消毒經(jīng)常化。 幾種常用餐具消毒 方法的主要衛(wèi)生要求： （ 1）煮沸消毒法。 ，做到生熟、葷素分開，有無不規(guī)范操作現(xiàn)象。為保證學(xué)校食堂食品衛(wèi)生安全，特制定食堂衛(wèi)生檢查制度。其中 思想品德課專任教師，對培養(yǎng)學(xué)生良好的思想道德修養(yǎng)負(fù)有重要責(zé)任。 考核與表彰獎勵 一、 “ 三育人 ” 工作小組負(fù)責(zé)對各個部門開展 “ 三育人 ” 工作情況進(jìn)行考核。黨委書記、 校 長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。要虛心聽 取群眾意見，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。 二、教師要關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促使學(xué)生在思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體心理素質(zhì)等方面得到全面提高。 積極參與學(xué)校的民主管理活動，關(guān)心學(xué)校的改革和發(fā)展事業(yè)，以“ 三育人 ” 精神， 熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，善于探索實(shí)踐，勇于改革創(chuàng)新，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)， 能為人師表， 本職工作顯著。 第一小學(xué)工會委員會 學(xué)校教職工“五比活動”制度 比較精神文明，參加“三優(yōu)一學(xué)”，學(xué)雷鋒，樹新風(fēng)的活動持之以恒，帶領(lǐng)學(xué)生為學(xué)校和社會做好事，成績突出。 學(xué)校教學(xué)質(zhì)量逐年提高，教 職工生活福利逐步改善， “ 教工之家 ”活動硬件設(shè)施完善。 五、 教職工生活特別困難，如教職工家屬下崗或子女待業(yè)，家人或本人有重病難以堅持上班，生活確實(shí)存在一定困難的教職工，學(xué)校要給與一定的生活補(bǔ)助，子女待業(yè)由教職工本人向?qū)W?；蛑鞴懿块T打報告申請，學(xué)校將盡力幫助解決困難。 四、 工會定期為教職工進(jìn)行體檢工作，為育齡婦女進(jìn)行透環(huán)檢查，發(fā)放避 孕工具。 三、在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定工會年度文體活動計劃，文體并重，注重實(shí)效，并逐項落實(shí)。 （ 2） 工會組織的重要活動。 （ 4）新一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會產(chǎn)生后，要召開會議進(jìn)行工作分工，并研究工作。 第一小學(xué)工會委員會 第一小學(xué) 組織制度 工會 委員會根據(jù)工作需要，在年級組建立工會小組 。 工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán) 。 二、 學(xué)習(xí)方式⒈協(xié)助學(xué)校同行政共同組織；⒉工會獨(dú)立組織；⒊每次 教代會前的培訓(xùn)。 教育會員遵守國家的政策法令和學(xué)校的各項規(guī)章制度，克服和抵制不良傾向。 六、聽取和處理代表和教職工的意見、建議和申訴，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。 五、檢查督促教代會決議，代表提案的落實(shí)，聽取和反映教職工的意見和要 求等。 五、民主評議干部時，要注意做好教代會代表的培訓(xùn)工作。 第一小學(xué)工會委員會 民主管理聯(lián)席會議制度 一、教代會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由教代會代表團(tuán)長，各專門工作委員會負(fù)責(zé)人組成民主管理聯(lián)席會協(xié)商處理，并向下次教代會報告予以確認(rèn)。 第一小學(xué)工會委員會 烏市第一小學(xué) 教代會制度 在黨支部和校長的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法令，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持學(xué)校行政工作，團(tuán)結(jié)和動員廣大教職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，努力培育社會主義 “ 四有 ” 新人。 第一小學(xué)工會委員會 “ 教 工 之 家 ” 管 理 制 度 （一） “ 教工之家 ” 隸屬學(xué)校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)， “ 教工之家 ” 財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。 每學(xué)年評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一次。 第一小學(xué)工會委員會 調(diào)解工作委員會工作制度 調(diào)解工作委員會調(diào)解工作時，應(yīng)遵守五大原則： （一）實(shí)在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實(shí)，作為調(diào)解依據(jù)。 （四）在銀行獨(dú)立開戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。 堅持預(yù)算管理原則。 （五）每一決算年度后，經(jīng)費(fèi)審查委員會須對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財務(wù)制度情況等進(jìn)行審計，并作出書面審計報告，學(xué)校工會對其中的問題，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果書面報送經(jīng)費(fèi)審查委員會。 征求行政意見，提交黨支部討論審定、上報下發(fā)。 （二）每年至少召開 2 次工會委員（或擴(kuò)大）會議， 研究工會工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進(jìn)展情況，部署工會工作。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。 第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。 第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn) 第四十二條 工會經(jīng)費(fèi)的來源： （一）工會會員繳納的會費(fèi)； （二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)； （三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； （四）人民政府的補(bǔ)助； （五）其他收入。 第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。 第三十三條 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。 第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。 工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 第 十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會 主席。 縣級以上地方建立地方各級總工會。 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會在維護(hù)全國人民 總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第四條 工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義 毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。 工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。 第三 十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。 第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng) 費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會制定。 第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理： （一）妨礙工會組織職工通過職工代 表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的； （二）非法撤銷、合并工會組織的； （三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的； （四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。 （三）工會 委員會每年組織委員集中學(xué)習(xí) 1— 2 次，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，工運(yùn)理論，工會基礎(chǔ)知識。 認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。 第一小學(xué)工會委員會 工 會 經(jīng) 費(fèi) 審 查 制 度 根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工 會章程》，制定我校工會經(jīng)費(fèi)審查制度： （一）經(jīng)費(fèi)審查委員會依據(jù)國家的政策和財經(jīng)法規(guī)以及工會有關(guān)規(guī)章制度，獨(dú)立對學(xué)校工會預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況、工會決算等進(jìn)行審計。 工會應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額 。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。 （七）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀(jì)律。 （四）公證性：尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，在糾紛雙方同意的前提下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，重大糾紛 要有各方當(dāng)事人簽名的書面協(xié)議。 第一小學(xué)工會委員會 員 工 意 見 箱 管 理 制 度 為及時了解教職員工對學(xué)校建立教育質(zhì)量、校園環(huán)境、員工身心健康、學(xué)校安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道