關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作實施方案(存儲版)
【正文】 一 、 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 （一） 企業(yè)工資分配制度、工資標準和分配形式； （二） 職工工資水平及其調(diào)整幅度； （三） 職工工資發(fā)放時間和支付辦法； （四） 職工獎金、津貼、補貼等分配辦法； （五） 企業(yè)（行業(yè)）的勞動定額、工價； （六） 試用期及病事假等期間的工資待遇； （七） 職工加班加點以及在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期工作或參加社會活動的工資待遇； 二、 協(xié)商程序 （一） 產(chǎn)生代表。 ：對方自接到要約之日起 20 日內(nèi)書面答復(fù)。包括職代會通過；首席代表簽字； 10 日 7 內(nèi)用人 單位報勞動部門審查；生效公布執(zhí)行。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 延長工作時間工資的支付辦法為； 員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假。 第七條：違約責(zé)任 由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。 企業(yè) 首席代表簽字（蓋章） 員工首席代表（蓋章） 200 年 月 日 200 年 月 日 13 附件 3： 鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商工作流程 及要求 一、準備階段 (一 )推選協(xié)商代表（ 3— 10人）成立企業(yè)工資集體協(xié)商工作小組。 （二） 企業(yè)類型不同，協(xié)商側(cè)重點也有所不同，國有（控股）企業(yè)要注意控制人工成本，確保國有資產(chǎn)保值增值，職工工資收入水平合理增長；股份制企業(yè)要重點處理好職工工資分配與股息分紅之間的合理關(guān)系；非公企業(yè)應(yīng)重點參照本地區(qū)同行業(yè)職工平均工資水平來確定本企業(yè)職工工資及調(diào)整幅度。 （二） 企業(yè)工會將工資協(xié)議報上級工會備案。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時間和地點 （一） 時間：建議定于 年 月 日進行首輪協(xié)商， 并視進度商定其他輪次的協(xié)商時間。 五、請收到本要約書起 15 日內(nèi)向本企業(yè)工會予以書面答復(fù) （如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書） 18 工會（章） 年 月 日 。 上報完整的工資集體協(xié)議材料要 件由以下幾項組成： 協(xié)議及說明書； ； ； 商代表的勞動合同復(fù)印件。 （三） 雙方首席代表在協(xié)議上簽字。 二、協(xié)商階段 （一） 會議程序要規(guī)范（ 6個方面：協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持；宣布會議議程和會議紀律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表意見，開展充分討論；雙方首席代表歸納意見。 第十二條：本協(xié)議一式四份，具有同等法律效率，甲乙雙方 12 各一份，報勞動保障行政和工會各一份。 第六條：凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。 企業(yè)基本工資制度； 工資標準； 企業(yè)根據(jù)各 類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為 。 ：⑴爭取達到的目標，即最理想的結(jié)果；⑵務(wù)求達到的目標，也就是預(yù)期實現(xiàn)的目標；⑶必須實現(xiàn)的目標，也是最低要求，即協(xié)商的底線。 ，任何一方以書面形式提 出 。切實抓好工資集體協(xié)商和集體合同的簽訂，企業(yè)法人要作為第一
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