管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展(1)(存儲版)
【正文】 的人際關系 ,降低個人間競爭關系 激勵 從個人主義出發(fā)，考慮組織層次，規(guī)則是獲取目標的手段，打破層次與官僚的傳統(tǒng)，建立矩陣組織?！? ?這是一種集體管理的思想。 ?吳起指出，“威、德、仁、勇”。量敵計險，勝?！? ?進而，“故人生不能無群，群而不分則爭。此外， ? 改革中的中國人的現(xiàn)實本性 及 其變化，群體行為 及 人群關系 ? 一些院校的學者為配合人事制度的改革，還研究和運用了人員功能測評的理論和技法。 ? 管理心理學作為一門學科最早產(chǎn)生于西方，但是并不等于東方就沒有管理心理學。 ?（ 4）研究方向逐漸趨于綜合化。 ?從事者：心理學家、社會學家、人類學家、經(jīng)濟學家、政治學家、數(shù)學家等 ?研究方法： ?從單因素分析到多因素的綜合分析 ?從傳統(tǒng)實驗室的研究到現(xiàn)場實驗、參與觀察，進行大規(guī)模問卷調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計分析 ?從靜態(tài)的觀點發(fā)展為系統(tǒng)論和應變觀點考察管理中的各種心理學問題。 （ 2）非正式群體對正式組織群體目標達成的積極、消極影響。 ?號召管理者掌握一種綜合技能： ?具有人群情況的診斷能力、掌握對工人進行咨詢、激勵、引導、信息交流的技能。 ? （ 2）保護其成員免首受管理當局職員的外來干預，如提高產(chǎn)量標準，降低工資率，或阻止他們“鬧著玩” 人際（人群）關系學說的主要內(nèi)容有以下四點 : ? （ 1）人不僅是追求物質(zhì)享受的“經(jīng)濟人”，而且是追求社會需要和心理滿足的“ 社會人 ”。 ? 1933年：《工業(yè)文明中的人的問題》，提出著名的“人際關系學說” ? 在小群體中存在這樣一些情緒： ? （ 1）你不應該干太多的活。 ?人事心理學：源于一戰(zhàn)和二戰(zhàn)，戰(zhàn)后人事心理學廣泛運用于企業(yè)、行政等各種組織。 ?開始集中大量心理學工作者從事這方面的研究。 分工研究 新兵心理 服役人員心理 飛行員心理 情緒不穩(wěn)定者心理 士氣與宣傳訓練心理 軍紀心理 軍隊院校教育心理 等數(shù)十項與軍事有關的心理學問題 二戰(zhàn)期間，又訓練了 1300多名高級心理學工作者為戰(zhàn)爭服務。 ?工程心理學：以人 機 環(huán)境系統(tǒng)為對象，研究系統(tǒng)中人的行為，以及人與機器和環(huán)境相互作用的工業(yè)心理學分支。否則你就是一個“生產(chǎn)落后者”。 ? （ 3）改善企業(yè)管理，既要發(fā)揮“正式團體”的作用，也應重視“ 非正式團體 ”（親密伙伴或哥兒們團體）的作用。 ? 20世紀 30年代，德國心理學家勒溫借用物理學中“磁場”的概念，把人的過去、現(xiàn)在形成的內(nèi)在需求視為內(nèi)在的心理力場，把外界環(huán)境因素看成外在的心理力場。是社會測量學的創(chuàng)始人 ?這種技術采用填寫問卷的方法 ?讓被試者根據(jù)好惡感對伙伴進行選擇，并將這種選擇用圖表表示出來，這樣人們便可以對群體中各成員之間的關系進行分析。 ? 1961年弗洛姆和梅爾撰寫“工業(yè)社會心理
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