管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展(1)-預(yù)覽頁
【正文】 ? （ 2）兩次世界大戰(zhàn)將心理學(xué)廣泛運(yùn)用于戰(zhàn)爭并取得了寶貴的軍事管理心理學(xué)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)希特勒 1934年重整軍備時(shí)，心理學(xué)再次成為他軍事指揮和國家管理的主要理論依據(jù)之一。有心理學(xué)家根據(jù)人的個(gè)性心理差異，對(duì)職工的選拔、使用和培訓(xùn)、考核等問題進(jìn)行研究，逐步形成“人事心理學(xué)”。 （二） 管理心理學(xué)開創(chuàng)階段 ?“霍桑試驗(yàn)”及人群關(guān)系理論 ? （ 1）照明試驗(yàn)； ? （ 2）福利試驗(yàn)； ? （ 3）訪談試驗(yàn) ； ? （ 4）群體試驗(yàn) ? ? ? “霍桑試驗(yàn)”及人群關(guān)系理論 ? 霍桑實(shí)驗(yàn)（ Hawthorne Studies, 1924~1932） ? 1924年開始，美國西方電氣公司在芝加哥附近的霍桑工廠進(jìn)行了一系列試驗(yàn)。否則，你就是一個(gè)“生產(chǎn)冒尖者”。 ? （ 4）你不應(yīng)該同伙伴們保持一定距離或一本正經(jīng)。 ? （ 2）勞動(dòng)生產(chǎn)率不僅受物質(zhì)條件與管理制度的影響，更重要的是取決于職工的 積極性 。 ? 領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與職工進(jìn)行意見溝通，盡量滿足職工的心理需要，爭取使正式組織的經(jīng)濟(jì)需要與非正式組織的社會(huì)需要協(xié)調(diào)起來。 ? 人際關(guān)系理論的建立，擴(kuò)大了管理心理學(xué)的研究范圍，豐富了研究內(nèi)容，為管理心理學(xué)的誕生奠定了基礎(chǔ)，開拓了現(xiàn)代管理的新層面。 ? 后來把“場(chǎng)”的理論擴(kuò)大到群體行為的研究，提出“群體動(dòng)力”的概念。 （ 3）群體對(duì)變革的反應(yīng)過程及特點(diǎn)。 （三）管理心理學(xué)的發(fā)展概況 ? 管理心理學(xué)是緊跟時(shí)代步伐的 ?自 1940年代末 1950年初，管理心理學(xué)成為一門獨(dú)立的科學(xué)。 ? 標(biāo)志事件 ? 1959年梅爾將工業(yè)心理學(xué)分為：人事心理學(xué)，人類工程學(xué)和工業(yè)社會(huì)心理學(xué)，得到承認(rèn)。 ?（ 1）管理心理學(xué)隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，除了以心理學(xué)家為主體外，社會(huì)學(xué)家和人類學(xué)家也參加到研究團(tuán)體中來。 1960年末期出現(xiàn)“組織行為學(xué)”，從各有學(xué)科的綜合觀點(diǎn)來研究組織中的行為規(guī)律。 ? 第二，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)人行為的心理分析，把領(lǐng)導(dǎo)者看成是管理者、執(zhí)行者、教育者、社會(huì)政治活動(dòng)家和普通勞動(dòng)者，重視領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)特征與心理特征的分析以及領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等的研究。在大禹治水、四大發(fā)明、萬里長城、都江堰、大運(yùn)河等實(shí)踐活動(dòng)中，以及《孫子兵法》、《三國演義》、《紅樓夢(mèng)》等文化遺產(chǎn)中，有許多管理心理學(xué)思想。 ? 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究也是一個(gè)熱點(diǎn)課題，改革開放對(duì)各類領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、行為、作風(fēng)等提出了更高的要求，這使有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究取得了大量的成果。其中一些成果較有影響。 計(jì)件工資 ?社會(huì)變革、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)化信息時(shí)代的管理心理學(xué)面臨著許多新課題 ?下崗職工 ?知識(shí)經(jīng)濟(jì) ?金融風(fēng)暴 ?價(jià)值觀的更新 ?“人能合群”的組織管理學(xué)說 ?荀子提出，“人力不若牛，走不若馬，而牛馬為用，何也？曰：人能群，彼不能群也。爭則亂，亂則離，利則弱，弱則不能勝物。知道，勝。強(qiáng)調(diào)有職權(quán)、懂規(guī)律、得民心、講團(tuán)結(jié)、曉情報(bào)的
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