2008年5月人力資源管理師二級試題(存儲版)
【正文】 爭議仲裁的原則之一。 C．5日 D．15日 二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分。 B．戰(zhàn)勝對手或敵人 ）。 C．產(chǎn)品的市場占有率 D．技術(shù)裝備的先進性 E．生產(chǎn)銷售狀況 9人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括（ A．崗位工作的經(jīng)驗要求 B．測評標準剛性強 ）能夠引起測評結(jié)果的誤差。 C．對比效應(yīng) D．錄用壓力 E．鯰魚效應(yīng) 100、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（ A．人力資源主管 A．查閱快捷 B．目標管理法 ）。 C．定性科學原則 D．先進合理原則 E．突出特點原則 11以下關(guān)于戰(zhàn)略導向的KPI體系的說法正確的有（ A．數(shù)量指標 B．提成工資 ）屬于以績效為導向的工資結(jié)構(gòu)。 C．計發(fā)辦法 D．支付方式 E．員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式 1《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定（ A．工資分配形式 B．資金分配方法 ）。 簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（14分）Business這里表達的是成員要抓住任何可成功的機會，以堅強的意志來勵志，并且竭力完成。DoorMBS公司個人業(yè)務(wù)承諾（PBC）考評等效標準表 W公司是一家民營房地產(chǎn)企業(yè)，19936年總經(jīng)理賈先生創(chuàng)建W公司的時候僅有數(shù)百萬元的資金和十幾名員工，并設(shè)立了財務(wù)、項目開發(fā)、工程管理和行政人事4部門，其中財務(wù)部負責人劉女士是賈總的親戚，僅持有初級會計上崗證書。（10分）。例如，雖然公司提出了明確的戰(zhàn)略規(guī)劃，但總是不能落實，賈總也發(fā)現(xiàn)：追究責任時候，好像大家都有責任，每次大家都江堰一起自我批評一番后，下次的規(guī)劃依舊不能落實，問題到底出現(xiàn)在哪里呢？讓他頗為憂悶的還有，各門的管理人員都經(jīng)常各自為政，意見不一，相互扯皮。 （2）對該公司所推行PBC考評法進行剖析，說明其優(yōu)點和不足。 表1Survey），高階主管面談（Executive按照PBC績效考評體系的要求，年初該公司的每個員工都要在充分理解公司的業(yè)績目標和具體的KPI指標的基礎(chǔ)上，在部門經(jīng)理的指導下制定自己的PBC，并列舉出下一年中為了實現(xiàn)這些業(yè)績目標、執(zhí)行方案和團隊合作這三個方面所需要采取的具體行動，這相當于員工與公司簽訂了一個一年期的業(yè)績合同。人力資源部在公司內(nèi)部發(fā)布公告，馬上就有40多名符合報名條件的人員報了名，如何從這40名應(yīng)聘者中選項出符合條件的培訓師？面試是不可或缺的，除了面試，是否還可以考慮其它的選拔方法呢？如筆試無領(lǐng)導小組討論等。 一、簡答題（本題共2題，第1小12分，第2小題14分，共26分） A．調(diào)解的原則不同 C．企業(yè)經(jīng)濟效益 D．企業(yè)經(jīng)濟類型 E．不同層次的勞動者 12勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ A．雙方約定的其他事項 C．所屬行業(yè) D．企業(yè)規(guī)模 E．物價水平 11（ ）。 B．長期激勵 A．定量準確原則 C．屬于目標導向型的客觀考評方法 D．可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn) E．考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現(xiàn)的項目 1自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ ）。 B．觀念轉(zhuǎn)變 ）。 B．培訓項目的設(shè)計費用 A．第一印象 C．立體結(jié)構(gòu) D．綜合結(jié)構(gòu) E．縱向結(jié)構(gòu) 9（ ）。 B．生產(chǎn)技術(shù)水平 A．產(chǎn)品結(jié)構(gòu) C．生理開發(fā) D．技能開發(fā) E．環(huán)境開發(fā) 90、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（ ）。 B．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征 A．3日 C．集體爭議 D．權(quán)利爭議 8（ ）。 B．10日 A．派遣合同 C．考核工資制 D．年功序列制7企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（ ）反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。 B．技術(shù)工資 B．3小時 A．數(shù)量化 C．①②③④ D．①④②③ 6（ ）。 B．強迫分布法 ）。 ）。 A．教學資源 C．標準化 D．普遍性5以下不屬于教學計劃的設(shè)計原則的是（ ） A．背景性問題 B．情境性面試 ）。 A．計量經(jīng)濟模型 B．趨勢外推法 ） A．給員工增加福利津貼 B． 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃 C．大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓計劃 D． 大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才 3狹義的人力資源規(guī)劃不包括（ B．互相促進 B．戰(zhàn)略評價標準 B．穩(wěn)定性 理論知識（26～125題，共100道題，滿分100分） 一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。 B．疏遠 B．企業(yè)家有能力 ） A．“你的狗咬不過我的狗，只能怨它沒有本事” B．“我的狗咬了你的狗，你可以讓你的狗去咬我的狗呀，這樣就扯平了” C．“我沒讓我家的狗咬你家的狗” D．“兩只狗打架，你跟我吵架，有什么勁呀” 1在公交車站，大家都在自覺排隊，已經(jīng)形成了長蛇般的隊伍，你排在后面，估計這班車是上不去了，你著急去上班，如果照這樣排下去，上班肯定會遲到。 ） A．某公司與員工約定不得兼職，員工張某偷偷兼職被公司處罰 B．某公司遵循男女平等原則，規(guī)定男女員工干同樣的工作 C．某售票員發(fā)現(xiàn)自己的朋友在排隊購票，于是允許其直接到前員購票 D．某飯店阻止了一個衣衫襤褸的人的用餐要求考試大論壇 1職業(yè)活動中，紀律的主要特征是（ ） A．恪盡職守 ） A．愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻 B．愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會 C．遵紀守法，文明禮貌，崇尚科學，艱苦樸素，服務(wù)人民 D．熱愛集體，以人為本，守土有責，勤勞勇敢，開拓創(chuàng)新 關(guān)于“勤勉”的說法中，正確的是（ ）。2008年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等 級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識 注意事項：考生應(yīng)首先將自己的姓名，準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上。 （一）單項選擇題（第1～8題） 下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（ A．求同存異 B．公平競爭 C．互助協(xié)作 D．好人主義 1關(guān)于奉獻，正確的看法是（ ） A．企業(yè)家有錢 ）A．鄙視 ） A．馬上停下自己的手頭工作，幫助他 B．告訴對方，等自己忙完了自己的事情再去幫助他 C．告訴對方，等自己下班后再去幫助他來源：考試大 D．邊做自己的工作，邊指導對方 2某小偷，偷竊他人東西被捉，遭到暴打，你的看法是（ C．和旁邊的人聊天
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