20xx年5月人力資源管理師薪酬認(rèn)證試題(存儲(chǔ)版)
【正文】 C．職系的劃分 D．職組的劃分 70、 ( B )具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn) 。 P324 （ A）大一些 （ B）小一些 （ C）一樣大 （ D）無(wú)可比 7市場(chǎng)部的柳潔抱怨雖然職位一樣，部門同事的底薪卻比自己高30％。 P323 （ A）缺乏足夠的激勵(lì)效果 （ B）只適用于技術(shù)復(fù)雜程度高的企業(yè) （ C）容易使員工忽略個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展，忽視和同事的合作與交流 （ D）無(wú)法反映在同一崗位上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別 11關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是（ BDE ）。 P322 （ A）固定工資制 （ B）組合工資制 （ C）績(jī)效工資制 （ D）崗位工資制 （ E）技能工資制 7（ B）將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。 （ A）崗位分析的結(jié)果 （ B）市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果 （ C）崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果 （ D）員工的技能水平 7在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（ D ）。P328 （ A）高彈性 （ B）高穩(wěn)定性 （ C）高剛性 （ D）低差異性 70、薪酬級(jí)差反映了崗位之間的差別。P297 （ A）職務(wù)分類 （ B）工作分類 （ C）職位分類 （ D）品位分類 11 ( BD )是按照特定的要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。 D、職等。 P300 （ A）②③① （ B）③②① （ C）②①③ （ D）③①② 70、（ A）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。 P289 （ A）把相關(guān)的問(wèn)題分開，分散收集信息 （ B）調(diào)查問(wèn)卷語(yǔ)言規(guī)范，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確 （ C）充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性 （ D）確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的 （ E）先明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表 11工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（ ABE ）。 P271 (A)非專業(yè)性薪酬調(diào)查 (B)商業(yè)性薪酬調(diào)查 (C)政府薪酬調(diào)查 (D)專業(yè)性薪酬調(diào)查 6企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括 ( B )。 P282 （ A）不同行業(yè)有不同的慣例 （ B）管理理念和薪酬策略不同 （ C）企業(yè)所處的地理位置不同 （ D）對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同 （ E）在職者在該崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同 6 ( A )不太適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。 11常用的薪酬調(diào)查方式有（ ABCE）。 C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查。 P274 （Ａ）被調(diào)查的崗位 （Ｂ）調(diào)查的目的 （Ｃ）調(diào)查的時(shí)間段 （Ｄ）調(diào)查的步驟 （Ｅ）被調(diào)查的企業(yè) 11關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)法正確的是（ BCDE）。 P280 （ A） 企業(yè)之間的相互調(diào)查 （ B） 問(wèn)卷調(diào)查法 （ C） 采集社會(huì)公開信息 （ D） 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 7薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ B）點(diǎn)處的薪酬水平。2021 年 5 月師級(jí)薪酬認(rèn)證試題 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 6對(duì)大量復(fù)雜的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)采用（ D）的方式。 P273 （ A） 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 （ B） 崗位分析與評(píng)價(jià) （ C） 績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 （ D） 崗位調(diào)查與分類 6進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（ B）。 P271 （Ａ）對(duì)象 （Ｂ）作用 （Ｃ）組織者 （Ｄ）方式 （Ｅ）具體內(nèi)容 11確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ACE）。 B、問(wèn)卷調(diào)查。 E、在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)。 P276 （ A）工作性質(zhì) （ B）崗位職責(zé) （ C）薪酬水平 （ D）任職資格 （ E）工作年限 11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（ ABCDE）。 P289 A．組織實(shí)施情況分析 B．政策分析 C．最低工資變動(dòng)分析 D．趨勢(shì)分析 E．寬帶工資實(shí)施情況
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