月度優(yōu)秀員工評(píng)選制度及表格(存儲(chǔ)版)
【正文】 儀 （ 20 分） 規(guī)范服務(wù) （ 30 分） 工作能力 （ 30 分） 2 工作中熟練程度和技能提高較快 ，時(shí)間的使用十分有效 、 適當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖录芭R時(shí)追加任務(wù) 執(zhí)行力 （ 20 分） ，不了了之和造成不良后果 得 分 小 計(jì) 綜合得分 （ 得分小計(jì)總和 /3*權(quán)重 ） 本月業(yè)績(jī)得分： _______分；折合 _______分。 被選定的員工，應(yīng)始終堅(jiān)持一貫的行為標(biāo)準(zhǔn)，如在下次評(píng)選之前被發(fā)現(xiàn)有任何嚴(yán)重違反公 司規(guī)定的行為，公司將按照相應(yīng)管理?xiàng)l例做出處分。 人事行政部負(fù)責(zé)聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀員工獲獎(jiǎng)?wù)叩恼掌巴怀鍪论E張貼在員工 宣傳欄。通過實(shí)施有效的激勵(lì)，為員工提供一種融洽和諧的氛圍，一個(gè)以人為本的體制，一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)向上管理和自我進(jìn)取意識(shí)，達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)。 所有 推薦 候選人 表單 上交后，由部門負(fù)責(zé)人收 集初審后，再交到人事行政部復(fù)核整理。經(jīng)部門經(jīng) xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR（告） 2020 第 003 號(hào) 2 / 6 理確認(rèn)后，報(bào)人事行政部參與獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。 3）儀容儀表、服務(wù)狀態(tài)、文明用語、微笑標(biāo)準(zhǔn)要求并高于其他員工； 3）接待顧客主動(dòng)、熱情、微笑、耐心、真誠服務(wù)； 4）有突出典型事例，能供大家學(xué)習(xí)分享的，可參選。 注：本項(xiàng)考核由部門經(jīng)理填寫： 考評(píng)人簽字： ________________ 考評(píng)日期： ________________ 本月行為規(guī)范得分： _____分；折合： _____分 （權(quán)重：運(yùn)營、技術(shù)及后勤均 20%） xxxxxxxxxxxxxxx 有限公司 HR（告） 2020 第 003 號(hào) 6 / 6 計(jì) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 口頭表揚(yáng) 考核期內(nèi)（有書面記錄）一次口頭表揚(yáng)加 10 分 通報(bào)表揚(yáng) 考核期內(nèi)一次通報(bào)表
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