【正文】 人制定職業(yè)目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過(guò)程。衰退階段（ 60歲以上）168。境 追求穩(wěn)定型： 尋求得到認(rèn)可，工作的安全感，尊重和 168。第二階段：獨(dú)立貢獻(xiàn)期能獨(dú)立完成任務(wù)，成績(jī)優(yōu)良；樹(shù)立信譽(yù)與威望；以上司，導(dǎo)師和啟蒙者的角色培養(yǎng)人；能夠利用必要資源；代表組織處理重大戰(zhàn)略性事務(wù)。視野更加開(kāi)闊；168。 積極進(jìn)取型： 追求不斷擴(kuò)大自身影響力和顯著進(jìn)步。成熟階段（ 30－ 40歲）影響職業(yè)生涯規(guī)劃的主要因素168。 職業(yè)： 是指一個(gè)人在他／她的整個(gè)工作生涯中選擇選擇從事的一個(gè)總的行為過(guò)程。相信隨著社會(huì)的 進(jìn) 步，人 們 將不再被迫 選擇這類(lèi) 型。他 們認(rèn)為 只有 這 些 實(shí)實(shí) 在在的事物才能體 現(xiàn) 自己的才干。技 術(shù) 型：持有 這類(lèi)職業(yè) 定位的人出于自身個(gè)性與 愛(ài) 好考 慮 ，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所 處 的 專(zhuān)業(yè) 技 術(shù)領(lǐng) 域 發(fā) 展。168。 （ 1）自我驗(yàn)證 一、建立正確的心態(tài)突破設(shè)限、開(kāi)放心胸生涯規(guī)劃是投資，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)放下身段，虛心學(xué)習(xí)了解他人專(zhuān)長(zhǎng)二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域?有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)?有高附加值的行業(yè)?從個(gè)人興趣出發(fā)?與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域三、善用學(xué)習(xí)渠道同行 有經(jīng)驗(yàn)的前輩利用資訊利用媒體參加社團(tuán)四、采取有效的方法?生涯規(guī)劃的檢查思考?善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)?找出關(guān)鍵成功因素?計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈創(chuàng)新的思考模式善用逆向思考系統(tǒng)思考 價(jià)值導(dǎo)向思考生涯規(guī)劃注重效果和提高提供信息和制度創(chuàng)造環(huán)境和效率指定原則和方向個(gè)人角色公司角色3與公司協(xié)調(diào)發(fā)展4跨業(yè)學(xué)習(xí)開(kāi)創(chuàng)新機(jī)1定期檢討和規(guī)劃2主動(dòng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練生涯規(guī)劃邏輯圖生涯 評(píng) 估****保持心理的平衡與寧?kù)o168。好預(yù)留出完整的時(shí)間段。自我激勵(lì)；168。計(jì)劃明日并列日程；168。邁向顛峰的每日七件事：168。其含義是制訂更正確的目標(biāo)。標(biāo) （選擇喜歡 全面168。 （（ 6）顧全大局，臨危不懼，宣揚(yáng)正氣）顧全大局，臨危不懼，宣揚(yáng)正氣第四瓣 、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新 （（ 1）風(fēng)景這邊獨(dú)好）風(fēng)景這邊獨(dú)好 ———— 產(chǎn)品好產(chǎn)品好168。可能會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)，如果其他工作再次做的很好就會(huì)給更重要更，如果其他工作再次做的很好就會(huì)給更重要更多的工作去做，某點(diǎn)的閃光可輻射成光環(huán)，人多的工作去做，某點(diǎn)的閃光可輻射成光環(huán)，人一定會(huì)有突出的業(yè)績(jī)。 何角色168。 自由競(jìng)爭(zhēng)*職業(yè)策劃的金三角168。理想的一日 自我建議168。你的行動(dòng) 我應(yīng)該做的（強(qiáng)迫令）168。 *焦點(diǎn)原則指的是168。”都會(huì)有一個(gè)故事，你最好另加注明，以便強(qiáng)化。隨時(shí)或每天睡覺(jué)前，在方格中用 “√”或 “╳一樣 我要像 我的核心目標(biāo)為何要實(shí)現(xiàn)它的 10大理由5年內(nèi)我的核心目標(biāo)是達(dá)成時(shí)限： —— 年 —— 月 —— 日*我是最棒的*我一定做得到*我一定會(huì)成功！量化描述1年內(nèi)我的核心目標(biāo)是達(dá)成時(shí)限： —— 年 —— 月 —— 日*我是最棒的*我一定做得到*我一定會(huì)成功！量化描述 一棵完整的目標(biāo)多杈樹(shù)，其實(shí)就是一套完整的達(dá)成該目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，因此 “目標(biāo)多杈樹(shù) ”同時(shí)又是 “計(jì)劃多杈樹(shù) ”。訂 如果你不喜歡別人 ,怎么讓別人喜歡你 學(xué)會(huì)多傾聽(tīng) ,少說(shuō)話(huà) (自學(xué) ,自我實(shí)現(xiàn) ,自己對(duì)自己滿(mǎn)意 )168。 年齡相似的人 孩子與孩子談的來(lái)168。收斂逃避 終止 (破裂 )共鳴 ,產(chǎn)生自我保護(hù) (怕傷害 ) 是因?yàn)樵黾恿四愕哪芰?,而減少了對(duì)方的能量人際交往行為之五 :人際交往的沖突避免 ?金色的中庸168。再找你168。過(guò)多的付出 要給他 !***要跨越障礙，突破自己的不舒適區(qū)。重點(diǎn) : 企業(yè)對(duì)人際關(guān)系的期望 ： 均衡的需求168。*如目標(biāo)是想買(mǎi)一輛汽車(chē)，具體的不能量化的目標(biāo)，其實(shí)不能算是一個(gè)目標(biāo)，充其量不過(guò)是一個(gè)想法。一下飛機(jī)，只見(jiàn)他把皮箱往旁邊一放，撲通一下跪在地上，感謝上帝。系統(tǒng)地模仿成功者的信念。所以若一個(gè)人的信念系統(tǒng)出了問(wèn)題，那么他的行為 95%以上的概率會(huì)跟著出問(wèn)題。一切的決定、思考、感受、行動(dòng)都受控于某力量，它就是我們的信念。的 滿(mǎn)足需求 ==價(jià)值感；如果你活著沒(méi)人需要，就沒(méi)價(jià)值168。***專(zhuān)注度個(gè)人使命定位168。 找到卓越領(lǐng)域的方法：168。 7） 5） 3） 1） 8）愛(ài)說(shuō)愛(ài)聽(tīng)別人閑話(huà)的人，愿意拔弄是非，唯恐天下不亂的人；無(wú)中生有、捕風(fēng)捉影的人；168。 2）感覺(jué)常生活在痛苦中；工作比較辛苦，如果把它當(dāng)作負(fù)擔(dān)，則會(huì)體驗(yàn)到力不從心，感到生活沒(méi)有情趣，沒(méi)勁，煩得很。 心理上的成熟沒(méi)有止境；生理成熟有止境168。合理化合理化 氣質(zhì)類(lèi)型、氣質(zhì)類(lèi)型 心理年齡、心理年齡168。如果沒(méi)有切 實(shí) 可行的目 標(biāo) 作 驅(qū)動(dòng) 力的 話(huà) ，人 們 是很容易 對(duì)現(xiàn) 狀妥 協(xié) 的。 首先，有效的 職業(yè) 生涯 設(shè)計(jì) ，必 須 是在充分且正確地 認(rèn)識(shí) 自身的條件與相關(guān) 環(huán) 境的基 礎(chǔ) 上 進(jìn) 行。 我希望未來(lái)一年有什么變化。 我的才華和資源是什么？我離目標(biāo)有多遠(yuǎn)？168。 ”什么是有意義的人生？168。168。醫(yī)院 企業(yè)文化 2 要想成功就必須規(guī)劃生涯、經(jīng)營(yíng)人生。 尼采說(shuō)： “如果人生沒(méi)有意義，我就給人生一個(gè)意義，用自己的雙手去創(chuàng)造一個(gè)有意義的人生。 核心能力的供應(yīng)與企業(yè)或社會(huì)的需求匹配 我想成為什么168。原因是什么？168。 審視 自我168。有效的生涯 設(shè)計(jì) 需要切 實(shí) 可行的目 標(biāo) ，以便排除不必要的猶豫和干 擾，全心致力于目 標(biāo) 的 實(shí)現(xiàn) 。 性別傾向、性別傾向168。自我意識(shí)結(jié)合時(shí)準(zhǔn)反映真實(shí)情況自我意識(shí)結(jié)合時(shí)準(zhǔn)反映真實(shí)情況168。深情深情 心理健康狀況、心理健康狀況心理健康的要素168。 1）心理不平衡；干多干少不平衡；客人坐著我站著，客人吃著我看著，客人玩著我干著；168。 7）干一件事下不了決心：永遠(yuǎn)下不了決心；都要聽(tīng)別人的；168。心理健康是人一生的目標(biāo)；隨時(shí)會(huì)有不健康的行為冒出來(lái)；要隨時(shí)調(diào)整和改便；168。善于協(xié)調(diào)與控制情緒，心境良好；168。人際關(guān)系和諧；168。保持人格的完整和健康；168。 最不受歡迎的品質(zhì)是：古怪 —— 沒(méi)有安全感，心存敵意。168。 滿(mǎn)足了別人的期待，就實(shí)現(xiàn)了自我最大的價(jià)值； 價(jià)值最大的人就是被更多的人需求的人168。1當(dāng)你堅(jiān)信某一件事情時(shí)，就無(wú)疑給自己潛意總識(shí)下了一道不容置疑的命令，有什么樣的信念，就決定你有什么樣的力量。按照行為科學(xué)的結(jié)論，人的行為 95%以上都是按照習(xí)慣而行事，人的行為按照自己大腦潛意識(shí)中的習(xí)慣看法，即信念的指揮而行事。選擇正確的信念系統(tǒng)你必須確信信念的力量。但是，他看到那位鄰座的客人卻從容地拎著行李走下飛機(jī)。標(biāo)目標(biāo)是有數(shù)學(xué)概念的。數(shù)字化指標(biāo)來(lái)補(bǔ)充描述。標(biāo)首先我要提醒的是，千萬(wàn)別再把以下的無(wú)效目標(biāo)錯(cuò)當(dāng)成是自己直接的行動(dòng)目標(biāo)：*能勝任工作*擁有一輛汽車(chē) 成為有錢(qián)人 擁有一個(gè)美好的明天我們真正想要的 ……168。如果沒(méi)有很清晰，想一想最欣賞的人是？請(qǐng)思考為你的下屬未來(lái)個(gè)人發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo)從哪些方面設(shè)計(jì)規(guī)劃！請(qǐng)思考為你的下屬未來(lái)三年個(gè)人發(fā)展目標(biāo)從哪些方面設(shè)計(jì)規(guī)劃？ 人際關(guān)系人際能量體系人際關(guān)系三把金鑰匙人際關(guān)系行為準(zhǔn)則人際變現(xiàn)機(jī)會(huì)人際成長(zhǎng)機(jī)會(huì)人際升職機(jī)會(huì)人際心理健康人際為人態(tài)度如何理解企業(yè)人際關(guān)系的含義168。 ,不懂得如何和別人共同完成工作的人 ,在企業(yè)內(nèi)很難有績(jī)效的產(chǎn)生