基于業(yè)務(wù)的人力資源管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 重構(gòu)，責(zé)、權(quán)、利向下移 ?人才結(jié)構(gòu)性調(diào)整 廣州知帆軟件科技有限公司 8 不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理重心（續(xù)） 生存期 發(fā)展期 成熟期 二次創(chuàng)業(yè)期 績(jī)效管理 ?可能有簡(jiǎn)單的績(jī)效管理方法 ?側(cè)重員工的績(jī)效管理 ?績(jī)效管理體現(xiàn)完全的結(jié)果導(dǎo)向 ?更加注重績(jī)效管理，形成比較系統(tǒng)的操作 ?從員工績(jī)效管理向組織績(jī)效管理轉(zhuǎn)移 ?關(guān)注結(jié)果與關(guān)注過(guò)程并重 ?關(guān)注組織績(jī)效管理 ?形成績(jī)效文化 ?關(guān)注引導(dǎo)績(jī)效結(jié)果的過(guò)程，強(qiáng)調(diào)過(guò)程管理 ?績(jī)效管理中強(qiáng)調(diào)對(duì)變革和創(chuàng)新的管理 ?績(jī)效管理體系重構(gòu) ?關(guān)注業(yè)務(wù)單元的績(jī)效 薪酬管理 ?可能有簡(jiǎn)單的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬管理中人為因素較多，基本是談判工資 ?側(cè)重日常的薪酬管理事務(wù) ?薪酬導(dǎo)向?qū)ρ矍暗年P(guān)注重于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。 ?生存壓力大，資源嚴(yán)重向業(yè)務(wù)傾斜 ?人治重過(guò)法制，只關(guān)心結(jié)果，來(lái)不及關(guān)注過(guò)程。 ?機(jī)構(gòu)和人員臃腫，官僚主義和文牘主義嚴(yán)重，協(xié)同困難，靈活性全無(wú) ,規(guī)則的完善、優(yōu)化是管理重點(diǎn) ?更關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展 ?原有的運(yùn)作方式開(kāi)始逐漸失靈， 強(qiáng)調(diào)變化和適應(yīng)變化的心態(tài) ?業(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)，利潤(rùn)越來(lái)越少 ,利潤(rùn)主要來(lái)源于有效成本控制和新業(yè)務(wù) ?新業(yè)務(wù)成長(zhǎng)迅速，人才需求類型發(fā)生變化 ?利潤(rùn)主要來(lái)源于新業(yè)務(wù) ?原來(lái)的管理模式制約公司發(fā)展，管理需要結(jié)構(gòu)性調(diào)整 ?歷史功臣演變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)包袱 ?規(guī)則再造是重點(diǎn)，推動(dòng)員工適應(yīng)新規(guī)則 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 ?根本不會(huì)考慮 ?沒(méi)有系統(tǒng)的規(guī)則，靈活性壓倒一切。 ?形成有效的渠道和程序 ?注重人才的測(cè)評(píng)和甄選方式 ?機(jī)會(huì)是吸引人的主要手段之一 ?大量的新員工帶來(lái)思想和行為沖擊 ?側(cè)重人才測(cè)評(píng)手段和工具的完善，注重變革對(duì)人才選拔方式、方法的要求 ?文化逐漸成為吸引人的主要手段之一 ?注重引入外力，引入人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“倒金字塔”或者“紡錘形 ” 人事事務(wù)工作 ?主要工作 ?地位逐漸弱化 ?開(kāi)始采用軟件等自動(dòng)化操作 ?完全從屬性的工作，基本采用自動(dòng)化操作 ?完全從屬性的工作，基本采用自動(dòng)化操作 廣州知帆軟件科技有限公司 9 什么是價(jià)值鏈差異？ 設(shè) 計(jì) 硬 件 制 造 硬件零件 組 裝 機(jī) 器 零售 分銷網(wǎng)絡(luò) 營(yíng) 銷 和 促 銷 客 戶 服 務(wù) 設(shè) 計(jì) 硬 件 組 裝 機(jī) 器 電 話 銷 售 力 量 營(yíng) 銷 和 促 銷 客 戶 服 務(wù) 戴 爾 的 業(yè) 務(wù) 設(shè) 計(jì) 方 式 傳 統(tǒng) 的 個(gè) 人 電 腦 業(yè) 務(wù) 設(shè) 計(jì) 方 式 廣州知帆軟件科技有限公司 10 企業(yè)不同價(jià)值實(shí)現(xiàn)模式對(duì)人力資源管理的影響 ? 價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式如何影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式?jīng)Q定企業(yè)有哪些事項(xiàng)要完成，這些事情如何被組織完成，馬上涉及到組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)問(wèn)題，特別是組織結(jié)構(gòu)中的不同機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分問(wèn)題。 ? 價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式如何影響員工招聘和選拔 企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，那些職位是關(guān)鍵？這些職位有什
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