【正文】 int 4 Y 培訓(xùn) ID name varchar 100 N 培訓(xùn)名稱(chēng) purpose varchar 500 N 培訓(xùn)目的 begintime datetime 8 N 培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間 endtime datetime 8 N 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間 datum varchar 2021 N 培訓(xùn)人員 teacher varchar 50 N 培訓(xùn)講師 createtime datetime 8 N 創(chuàng)建時(shí)間 effect varchar 500 N 培訓(xùn)影響度 summarize varchar 2021 N 培訓(xùn)材料 應(yīng)聘信息表是用來(lái)存儲(chǔ)公司應(yīng)聘人員的信息的。薪金 ID是薪金表的主健，用來(lái)唯一標(biāo)識(shí)一條記錄。 表 35用戶(hù)表 – user 字段名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 是否主鍵 備注 id int 4 Y 用戶(hù) ID username varchar 50 N 用戶(hù)名 password varchar 50 N 密碼 sex bit 1 N 性別 rname varchar 50 N 真實(shí)姓名 createtime datetime 8 N 創(chuàng)建時(shí)間 isadmin bit 1 N 是否管理員 人力資源 管理系統(tǒng) 12 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境和開(kāi)發(fā)工具 運(yùn)行環(huán)境 硬件需求： PIII/256M/10G 及以上配置，要求為系統(tǒng)分配足夠的數(shù)據(jù)庫(kù)磁盤(pán) 空間 操作系統(tǒng)需求： Windows2021及以上操作系統(tǒng) ( 推薦 ) ，也可以使用 Sun Solaris 等 Linux 操作系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù)軟件需求： MySql 數(shù)據(jù)庫(kù) ( 推薦 ) ，也可以使用 Oracle 數(shù)據(jù)庫(kù) 中間件軟件需求： tomcat 系列服務(wù)器 開(kāi)發(fā)工具 MyEclipse 是一個(gè)開(kāi)放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開(kāi)發(fā)平臺(tái)。 MyEclipse 框架還可用來(lái)作為與軟件開(kāi)發(fā)無(wú)關(guān)的其他應(yīng)用程序類(lèi)型的基礎(chǔ)，比如內(nèi)容管理系統(tǒng)。 人力資源 管理系統(tǒng) 14 4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 用戶(hù)操作總體設(shè)計(jì) 用戶(hù)操作主要包括用戶(hù)登錄和人員管理模塊，其中用戶(hù)登錄模塊用于完成登錄系統(tǒng)，人員管理模塊用于瀏覽、添加和修改人員信息。 Struts 的 UserAction 實(shí)現(xiàn)類(lèi)的 execute()方法是最先被執(zhí)行的，這個(gè)方法本身也沒(méi)有具體的事務(wù)，而是根據(jù) action 的參數(shù)不同執(zhí)行相應(yīng)的方法?！币簿褪钱?dāng)用戶(hù)登陸成功后，返回給用戶(hù)登陸成功的頁(yè)面，登陸失敗后返回用戶(hù)一個(gè)登陸失敗的頁(yè)面。 各項(xiàng)管理工作都是在用戶(hù)成功登陸后的管理頁(yè)面進(jìn)行的，在管理控制頁(yè)面的左側(cè)是各項(xiàng)的相關(guān)鏈接，右側(cè)是操作平臺(tái)。 Transaction tx = ()。 List list = ()。amp。id=%=()%”它向 Action 的實(shí)現(xiàn)類(lèi)提交了兩個(gè)參數(shù)，一個(gè)是 action=deleteuser 是固定不變的，另一個(gè)是該用戶(hù)的 id這是根據(jù)不同記錄取出來(lái)的。 圖 45 修改用戶(hù)信息頁(yè)面 實(shí)際想要提交的表單的名字是 isadmin，而在顯示 checkbox 時(shí)用的 name 是人力資源 管理系統(tǒng) 20 isadminhelp。 (2)進(jìn)入頁(yè)面首頁(yè)，輸入用戶(hù)名和密碼不正確，轉(zhuǎn)到登陸界面。 正是在 他 不遺余力的幫助下，論文的思路從混亂到清晰，材料從蕪雜到精到，語(yǔ)言從瑣碎到凝練，一步步接近成熟。 本次畢 業(yè)設(shè)計(jì)是我工作前一次很好的演練和實(shí)踐的機(jī)會(huì) ,是培養(yǎng)獨(dú)立思考問(wèn)題和自學(xué)能力的鍛煉 ,使我意識(shí)到必須努力學(xué)習(xí)才能才工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值 ,適應(yīng)社會(huì)的需要 . 人力資源 管理系統(tǒng) 25 參 考 文 獻(xiàn) [1] 洪維恩 ， 何嘉 .Java2 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì) [M].北京 :中國(guó)鐵道出 版 社 ,2021:121 [2] (美 )Marty 與 JSP 權(quán)威指南 [M].北京 :機(jī)械工業(yè)出版社 ,2021:143 [3] (美 )Marty 高級(jí)程序設(shè)計(jì) [M].北京 :人民郵電出版社 ,2021:154 [5] 黃明 ， 梁旭 .JSP 信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)例 .北京 :機(jī)械工業(yè)出版社 ,2021:132 [6] 薩師煊 ， 王珊 .數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論 .北京 :高等教育出版社 ,2021:115～ 119 [7] 李大友 ， 陳明 .實(shí)用軟件工程基礎(chǔ) .北京 :清華大學(xué)出版社 ,2021:127 [8] 王軍 .軟件工程技術(shù)與事例 .北京 :高等教育出版社 ,2021:121～ 130 [9] 王珊 ， 馮念真 .計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā) .北京 :高等教育出社 ,1987:158 [10] 沈潔 .實(shí)用軟件工程 .北京 :機(jī)械工業(yè)出版社 ,2021:134～ 147 [11] 鄒天思 .關(guān)系數(shù)據(jù) 庫(kù) —— 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) .北京 :清華大學(xué)出版社 ,2021:153 [12] 馬運(yùn)濤 .MyEclipse 精要與高級(jí)開(kāi)發(fā)技術(shù) .北京 :電子工業(yè)出版社 ,2021:173 [13] 孫衛(wèi)琴 .三 a 對(duì)象持久化技術(shù)詳解 .北京 :電子工業(yè)版社 ,2021:133～ 150 人力資源 管理系統(tǒng) 26 致 謝 四年的讀書(shū)生活在這個(gè)季節(jié)即將劃上一個(gè)句號(hào)，而于我的人生卻只是一個(gè)逗號(hào)，我將面對(duì)又一次征程的開(kāi)始。 HQL 語(yǔ)言 本系統(tǒng)中 ,所有對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作都由 Hibernate 來(lái)完成 ,因此用到了大量的 HQL 語(yǔ)言 .HQL 是 Hibernate 設(shè)計(jì)的一套完整而實(shí)用高效的查詢(xún)語(yǔ)言 ,它通過(guò)面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)句結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了和 SQL語(yǔ)言類(lèi)似的功能 .如果向表里插入一條數(shù)據(jù)的話(huà) ,直接調(diào)用 save()方法即可 ,但如果要使用查詢(xún)功能的話(huà) ,我按照一般的 SQL 語(yǔ)句的方 法 :from 表名 where 條件 ,卻總是找不到預(yù)期的數(shù)據(jù) ,后來(lái)看書(shū)中發(fā)現(xiàn) ,from 后跟的是表對(duì)應(yīng)映射的類(lèi)文件名 ,而非表名 ,比如招聘表為 invite,它對(duì)應(yīng)的類(lèi)為 ,所以在 from 后要根Invite 而不是 invite. 安全性 將項(xiàng)目發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng)上后 ,有些用戶(hù)不是點(diǎn)擊超鏈接打開(kāi)網(wǎng)站的某個(gè)頁(yè)面 ,而是在地址欄中直接寫(xiě) ,而后進(jìn)入 ,試圖避開(kāi)身份驗(yàn)證 ,處于對(duì)安全性的考慮 ,本項(xiàng)目在用戶(hù)登陸后才能進(jìn)入的頁(yè)面中 ,加入了如下的一行判斷 ,如果用戶(hù)非法進(jìn)入 ,則看到的將是一片空白頁(yè) . String name=(String)(“name”)。得到的返回值需要做一下強(qiáng)制類(lèi)型轉(zhuǎn)換。 圖 44 瀏覽人員信息頁(yè)面 人員信息的列表的最后一列可以對(duì)該條記錄做刪除和修改。所有用戶(hù)的信息都在這個(gè)頁(yè)中顯示出來(lái)。 Transaction tx = ()。在由這個(gè)方法向數(shù)據(jù)庫(kù)添加人員信息，如下所示： public void addUsers(Users users) throws HibernateException { (new ())。 人員管理模塊設(shè)計(jì) 人員管理模塊主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的刪除、人員信息的修改。如果為真，則返回“ (success)。 根據(jù) forward name=success path=/ /和 forward name=failed path=/ /可以了解，這個(gè) Action 返回 success 時(shí)，頁(yè)面會(huì)被轉(zhuǎn)到 文件，這就是登陸成功的頁(yè)面。 MyEclipse 是一個(gè)開(kāi)發(fā)源碼項(xiàng)目，它其實(shí)是 Visual Age for Java 的替代品，其人力資源 管理系統(tǒng) 13 界面跟先前的 Visual Age for Java 差不多，但由于 其開(kāi)放源碼，任何人都可以免費(fèi)得到，并可以在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)各自的插件，因此越來(lái)越受人們關(guān)注。 這種平等和一致性并不僅限于 Java 開(kāi)發(fā)工具。 isadmin 字段用來(lái)標(biāo)識(shí)用戶(hù)是否是管理員，通過(guò)該字段可以設(shè)置用戶(hù)的權(quán)限。 其結(jié)構(gòu)如表 33所示。培訓(xùn) ID是此表的主鍵，用來(lái)唯一標(biāo)識(shí)一條培訓(xùn)記錄，其它字段用來(lái)記錄培訓(xùn)的詳細(xì)信息。 Hibernate 本質(zhì)上是一個(gè)面向 Java 開(kāi)發(fā)環(huán)境的對(duì)象 /關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)映射工具，借助 Hibernate 對(duì)象 /關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)映射技術(shù) ,可以非常輕松地將以面向?qū)ο笏枷敕庋b的對(duì)像的各個(gè)狀態(tài)數(shù)據(jù)映射到基于 SQL 的關(guān)系模型數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中去 .由于本系統(tǒng)所采用的技術(shù)已經(jīng)發(fā)展得比較成熟，因此本系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。普通用戶(hù)進(jìn)入系統(tǒng)以后可以查看到公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn) 總結(jié)，了解公司對(duì)員工的培訓(xùn)情況。 圖 26 獎(jiǎng)懲管理功能圖 招聘管理 添加應(yīng)聘信息 瀏覽應(yīng)聘信息 瀏覽人才庫(kù) 薪金管理 瀏覽薪金列表 添加薪金數(shù)據(jù) 獎(jiǎng)懲管理 瀏覽獎(jiǎng)懲信息 添加 獎(jiǎng)懲信息 人力資源 管理系統(tǒng) 7 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 為實(shí)現(xiàn)需求分析提及的各種功能本系統(tǒng)主要由 五 部分組成，分別是 人 員管理、招騁管理、薪金管理、 培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理， 規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如 圖 31所示。具體的功能圖如圖 21 所示 。需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量，因此，必須對(duì)軟件需求分析 進(jìn)行嚴(yán)格的審查分析。 社會(huì)可行性 目前，全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來(lái)企業(yè)成功的關(guān)鍵將主要依靠企業(yè)人力資源。 (5)人力資源管理充分運(yùn) 用了當(dāng)代社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和技術(shù)學(xué)等學(xué)科的最新成果，更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化以及管理手段的現(xiàn)代化，突出了管理者諸要素之間互動(dòng)以及管理活動(dòng)與內(nèi)外部環(huán)境間的互動(dòng)。現(xiàn)代人力資源管理將人力資源作為勞動(dòng)者自身的財(cái)富。三是人力資源管理主要研究人與人關(guān)系的利益調(diào)整，個(gè)人的利益取舍、人與事的配合，人力資源潛力的開(kāi)發(fā)、工作效率和效益的提高以及實(shí) 現(xiàn)人力資源管理效益的相關(guān)理論、方法、工具和技術(shù)。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟(jì)條件下，越來(lái)越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個(gè)有效的工具。 本文論述了一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程 ,包括系統(tǒng)的需求分析、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)等方面 。 在發(fā)展過(guò)程中 的 公司原有的管理體制已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，公司不斷出現(xiàn)新的問(wèn)題 ,同時(shí)對(duì)人力資源的管理也提出了新的要求 .公司領(lǐng)導(dǎo)逐漸認(rèn)識(shí)到人事管理的重要性 ,認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才和人力資源的有效配置，公司只有擁有先進(jìn)的管理和優(yōu)秀的人力資源，才能擁有未來(lái)的市場(chǎng)，才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 可見(jiàn)，人力資源管理的主要任務(wù)就是以人為中心，以人力資源投資為主線，研究 人與人、人與組織、人與事的相互關(guān)系，掌握其基本理念和管理的內(nèi)在規(guī)律，為人力資源 管理系統(tǒng) 2 充分開(kāi)發(fā)、利用人力資源，不斷提高和改善職業(yè)生活質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促