在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會(huì)維權(quán)工作(20xx年3月全國(guó)重礦工程機(jī)械行業(yè)工會(huì)31次年會(huì))(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，集體合同履行三年多時(shí)間中。作為柳工集團(tuán)下屬核心企業(yè)、%的股份公司已實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)工與合同工的同崗?fù)酵?，同時(shí)在外出學(xué)習(xí)考察、崗位技能培訓(xùn)、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展等方面勞務(wù)工也獲得了與合同工同等的機(jī)會(huì)，這是柳工“以人為本，合作創(chuàng)造價(jià)值”企業(yè)核心價(jià)值觀的充分體現(xiàn)，同時(shí)也是柳工大力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、努力塑造良好企業(yè)形象等文化理念的具體實(shí)踐。此外，維權(quán)律師還通過電話、電子郵箱為員工解答了大量的法律問題。2009年，公司出臺(tái)了《柳工技能專家評(píng)定和管理辦法》，為一線技術(shù)工人設(shè)定了兩條職業(yè)生涯發(fā)展通道：一是走管理序列，從班組長(zhǎng)、基層經(jīng)理向中高級(jí)經(jīng)理的職位發(fā)展；二是走專家序列，從高級(jí)工、技師（高級(jí)技師）、技能能手、技能專家向技能大師的職級(jí)進(jìn)行發(fā)展。 二○一二年三月7。在工會(huì)的積極推動(dòng)下，公司將優(yōu)秀技術(shù)工人劃入企業(yè)人才庫(kù)，對(duì)擁有絕招絕技的技術(shù)工人進(jìn)行高薪聘請(qǐng)，有效地激發(fā)起技術(shù)工人的職業(yè)理想。他們的職責(zé)，一是為職工提供各種法律咨詢服務(wù)，二是參與員工與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，三是為職工代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟，四是協(xié)助企業(yè)開展有關(guān)勞動(dòng)保障政策法規(guī)的宣傳和普及。特別是女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面，規(guī)定了在每?jī)赡暌淮蔚膯T工體檢中，專門為35歲以上女員工增設(shè)乳腺鉬鈀及宮頸檢查項(xiàng)目，女員工生育假也得到了適當(dāng)?shù)脑黾?。我們主?dòng)加強(qiáng)與行政方代表的溝通，對(duì)公司在提高員工收入、增加員工福利待遇方面所作的努力給予肯定，有效地取得了行政方的理解和信任，為新一輪集體合同協(xié)商中爭(zhēng)取更多的員工福利待遇創(chuàng)造了有利的條件。我們認(rèn)為，柳工的發(fā)展首先需要在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的文化，將“以人為本，合作創(chuàng)造價(jià)值”的理念落實(shí)了每一名職工，這樣才能將員工的智慧和力量凝聚到一起，匯集成推動(dòng)企業(yè)向同一個(gè)方向前進(jìn)的合力。為了促進(jìn)干部隊(duì)伍的勤政和廉政，公司工會(huì)每年都通過基層工會(huì)組織職工代表對(duì)中高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，以加強(qiáng)對(duì)中高級(jí)經(jīng)理人員的監(jiān)督，測(cè)評(píng)結(jié)果作為一項(xiàng)重要指標(biāo)列入公司中高級(jí)經(jīng)理人員年度考核的范圍。二、賦予員工充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，將員工的智慧和力量凝聚到推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。一方面是稍縱即逝的市場(chǎng)機(jī)遇，一方面是員工的休息時(shí)
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