在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展中做好工會(huì)維權(quán)工作(20xx年3月全國(guó)重礦工程機(jī)械行業(yè)工會(huì)31次年會(huì))(參考版)
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【正文】 二○一二年三月7。當(dāng)前，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于一個(gè)不斷發(fā)展、持續(xù)深入和有待完善的時(shí)期，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出日趨復(fù)雜化和多樣化的狀態(tài)，這既給勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作增加了難度，同時(shí)也給我們工會(huì)維權(quán)工作的創(chuàng)新提供了機(jī)遇和空間。近3年來(lái)，一線技術(shù)工人中先后有3人被聘為技能大師、21人被聘為技能專家、70人被聘為技能能手。2009年，公司出臺(tái)了《柳工技能專家評(píng)定和管理辦法》，為一線技術(shù)工人設(shè)定了兩條職業(yè)生涯發(fā)展通道：一是走管理序列，從班組長(zhǎng)、基層經(jīng)理向中高級(jí)經(jīng)理的職位發(fā)展；二是走專家序列，從高級(jí)工、技師（高級(jí)技師）、技能能手、技能專家向技能大師的職級(jí)進(jìn)行發(fā)展。在工會(huì)的積極推動(dòng)下，公司將優(yōu)秀技術(shù)工人劃入企業(yè)人才庫(kù)，對(duì)擁有絕招絕技的技術(shù)工人進(jìn)行高薪聘請(qǐng)，有效地激發(fā)起技術(shù)工人的職業(yè)理想。近幾年，工會(huì)每年都針對(duì)企業(yè)不同階段生產(chǎn)的重點(diǎn)，舉辦10余個(gè)個(gè)工種、全員參與的崗位技能大賽，為企業(yè)培養(yǎng)和造就了一大批電焊、數(shù)控加工、機(jī)修、裝配、造型、熱處理、行車等崗位的優(yōu)秀技術(shù)人才，極大地滿足了生產(chǎn)快速增長(zhǎng)的需要。六、拓寬員工職業(yè)生涯通道，激發(fā)員工的職業(yè)理想，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)一線優(yōu)秀技術(shù)工人的需求。此外，維權(quán)律師還通過(guò)電話、電子郵箱為員工解答了大量的法律問(wèn)題。他們的職責(zé)，一是為職工提供各種法律咨詢服務(wù)，二是參與員工與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，三是為職工代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟，四是協(xié)助企業(yè)開展有關(guān)勞動(dòng)保障政策法規(guī)的宣傳和普及。五、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，幫助指導(dǎo)員工依法而理智地維權(quán)，為企業(yè)化解用工過(guò)程中出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。為了推動(dòng)這些企業(yè)盡快地接受并融入柳工文化，以股份公司為標(biāo)桿，給予勞務(wù)工應(yīng)有的關(guān)心和愛護(hù)，進(jìn)一步維護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益，2011年6月，工會(huì)在起草集團(tuán)公司新一輪集體合同文本時(shí)，提出了增加“勞務(wù)派遣工權(quán)益保護(hù)”相關(guān)條款的建議，得到了集團(tuán)公司決策層以及相關(guān)職能部門的理解和支持。作為柳工集團(tuán)下屬核心企業(yè)、%的股份公司已實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)工與合同工的同崗?fù)酵?，同時(shí)在外出學(xué)習(xí)考察、崗位技能培訓(xùn)、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展等方面勞務(wù)工也獲得了與合同工同等的機(jī)會(huì)，這是柳工“以人為本，合作創(chuàng)造價(jià)值”企業(yè)核心價(jià)值觀的充分
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