萬科地產(chǎn)員工滿意度調(diào)查22頁ppt研究分析報(bào)告-市場調(diào)研(存儲(chǔ)版)
【正文】 整體滿意度 ?一年以內(nèi)、三年以上員工滿意度低于集團(tuán)水平； ?一至三年員工滿意度呈上升趨勢 ?司齡短的員工應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳及對企業(yè)的認(rèn)同感，重關(guān)心輕任務(wù)； 1年以上的員工已是部門主力，應(yīng)給予挑戰(zhàn)性工作，承擔(dān)更多的任務(wù)； 3年以上的員工要注重發(fā)展空間及基于考核的福利待遇及時(shí)調(diào)整，并給予更多的關(guān)懷與關(guān)注 44一年以內(nèi) 一年至兩年 兩年至三年 三年以上 其它集團(tuán)整體?1年以內(nèi)員工的不滿主要集中在食堂、工作的興趣、部門內(nèi)的培訓(xùn)、加班等方面； ?3年以上員工的不滿主要集中在薪酬、部門信息傳遞、業(yè)余文化生活等方面 ?13年員工的不滿集中在業(yè)余生活、考核公平公正、晉升空間等方面 員工滿意度 ? 整體滿意度 ?人事部最低，表現(xiàn)在部門內(nèi)的及時(shí)指導(dǎo)與培訓(xùn)；部門內(nèi)部信息傳遞及時(shí)性及部門業(yè)余文化生活等方面的不滿 ?總辦最高，部門內(nèi)分值相對較低的為部門內(nèi)部培訓(xùn)；辦公設(shè)備使用；食堂等方面的不滿 總辦人事部品質(zhì)部財(cái)務(wù)部城花星園青青家園租售中心班車事務(wù)組反映出職能部室的員工 ?對部門內(nèi)部的培訓(xùn)及提高性的外部 培訓(xùn)有更高的要求 ?對信息特別是管理上的信息有較高的渴望， 希望能夠參與公司的管理 員工滿意度 ? 7個(gè)維度平均值 7個(gè)維度滿意度 ?7個(gè)維度滿意度我公司由高至低分別為：部門領(lǐng)導(dǎo)的影響力、如何完成工作、公司領(lǐng)導(dǎo)的影響力、工作本身、工作回報(bào)、工作環(huán)境、個(gè)人成長發(fā)展機(jī)會(huì) ?集團(tuán)由高至低分別為：部門領(lǐng)導(dǎo)的影響力、如何完成工作、公司領(lǐng)導(dǎo)的影響力、個(gè)人成長發(fā)展機(jī)會(huì)、工作本身、工作環(huán)境、工作回報(bào) ?排序區(qū)別在于工作回報(bào)及個(gè)人成長機(jī)會(huì) 1 . 關(guān)于工作本身2 . 關(guān)于如何完成工作3 . 關(guān)于個(gè)人成長和發(fā)展機(jī)會(huì)4 . 關(guān)于工作回報(bào)5 . 關(guān)于工作環(huán)境6 . 關(guān)于部門領(lǐng)導(dǎo)力的影響7 . 關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)力的影響北京 集團(tuán)整體員工滿意度 ?關(guān)于工作本身 () 7個(gè)維度滿意度 4 3 . 對現(xiàn)在的工作內(nèi)容很感興趣，覺得適合自己4 . 工作目
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