北語20xx人力資源開發(fā)和管理模擬試卷三(存儲版)
【正文】 資源流動是人力資源的流出、流入和在組織內(nèi)流動所發(fā)生的人力資源變動，它影響到一個組織人力資源的有效配置。（5）復(fù)查面視試；（6）背景考察；（7）體格檢查。管理服務(wù)社會化（7）勞動爭議調(diào)解委員會所進行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴訟性的特點。一般來說，勞動爭議仲裁的步驟有：受理案件階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、執(zhí)行階段。勞動爭議仲裁時應(yīng)遵循如下原則：調(diào)解原勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。政事分開2員工甄選的程序是什么？答：（1）應(yīng)聘接待；（2）事前交談和興趣識別；（3）填寫申請；（4）素質(zhì)測評；勞動合同期限分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同（ F ）。 [A] 德[B] 能[C] 勤[D] 績1影響人力資源報酬水平的外部因素有（BCD ?。?。 [A] 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)[B] 地區(qū)結(jié)構(gòu)[C] 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)[D] 組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)霍蘭德提出了職業(yè)活動的人格分類，包括實際型、調(diào)研型、藝術(shù)型，以及（ ACD ）。正常情況下。請監(jiān)考老師負責監(jiān)督。 [A] 工作時間[B] 工作內(nèi)容[C] 工作任務(wù)和職責[D]
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