北語20xx人力資源開發(fā)和管理模擬試卷三(留存版)
【正文】 任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有申請、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等步驟。2考評指標(biāo)設(shè)計的原則是什么？2我國社會保障制度體系建設(shè)應(yīng)堅持的原則是什么？答：（1）1人的個性即人在心理條件上的不同特點。 [A] 工作時間[B] 工作內(nèi)容[C] 工作任務(wù)和職責(zé)[D] 工作方法和工作環(huán)境條件外部招聘總經(jīng)理不適合采用哪種方式（ D?。?。正常情況下。 [A] 德[B] 能[C] 勤[D] 績1影響人力資源報酬水平的外部因素有（BCD ?。?員工甄選的程序是什么？答：（1）應(yīng)聘接待；（2）事前交談和興趣識別；（3）填寫申請；（4）素質(zhì)測評；勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。一般來說，勞動爭議仲裁的步驟有：受理案件階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、執(zhí)行階段。管理服務(wù)社會化（7）2人力資源流動人力資源流動是人力資源的流出、流入和在組織內(nèi)流動所發(fā)生的人力資源變動，它影響到一個組織人力資源的有效配置。其表現(xiàn)是（ ABCD ）。北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷三注
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