【摘要】年度巴中市目標(biāo)績(jī)效考核辦法第一章總 則第一條根據(jù)市委、市政府工作部署,制定本辦法。第二條本辦法適用于縣區(qū)(含巴州區(qū)、恩陽(yáng)區(qū)、南江縣、通江縣、平昌縣、巴中經(jīng)開區(qū),下同)、市級(jí)部門(含市黨群部門、市政府部門、中央和省駐巴單位,下同)、市政府駐外辦事機(jī)構(gòu)(招商分局)。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。第三條年度目標(biāo)績(jī)效考核在市目標(biāo)績(jī)效管理和督促檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由市委
2025-04-08 22:51
【摘要】第一篇:2015年網(wǎng)格員(村、社區(qū))績(jī)效考核辦法 武漢常福工業(yè)示范園管委會(huì)網(wǎng)格員(村、社區(qū))績(jī)效考核辦法 為加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新,促進(jìn)農(nóng)村(社區(qū))網(wǎng)格化管理工作有效運(yùn)行,夯實(shí)農(nóng)村社會(huì)管理基礎(chǔ),提高服務(wù)...
2024-10-14 04:14
【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營(yíng)除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場(chǎng)等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級(jí)成員績(jī)效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長(zhǎng),進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-07 07:42
【摘要】 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法 為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局關(guān)于年安全生產(chǎn)監(jiān)管主題“隱患治理年”的精神,進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任,加強(qiáng)監(jiān)督管理,根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理任務(wù),結(jié)合我街道...
2024-09-30 19:35
【摘要】第一篇:黨支部目標(biāo)管理考核辦法 海孜煤礦黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神和集團(tuán)公司、礦工作會(huì)精神,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題,以建設(shè)良好政治生態(tài)為保障,充分發(fā)揮黨組...
2024-10-20 21:12
【摘要】第一篇:衛(wèi)生監(jiān)督目標(biāo)管理考核辦法 汝州市小屯鎮(zhèn)第一初級(jí)中學(xué) 衛(wèi)生年度目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲情況 二〇一二年九月一日 小屯一中 衛(wèi)生年度目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲情況 為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生先進(jìn)單位建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理...
2024-10-24 22:02
【摘要】 第1頁(yè)共11頁(yè) 村級(jí)工作目標(biāo)管理考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)“三農(nóng)”工作,強(qiáng)化目標(biāo)管理,明確職責(zé)任務(wù), 充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)村級(jí)干部的工作積極性,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),提高 服務(wù)水平和工作執(zhí)行力,推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)...
2024-09-21 18:47
【摘要】第一篇:黨支部目標(biāo)管理考核辦法 局黨支部目標(biāo)管理考核辦法 為全面貫徹落實(shí)黨的xx大精神和“xxxx”重要思想,進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),更好地促進(jìn)全...
2024-10-24 21:45
【摘要】 黨支部目標(biāo)管理考核辦法 局黨支部目標(biāo)管理考核辦法 為全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想,進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),更好地促進(jìn)全局事...
2024-09-28 18:11
【摘要】第一篇:班級(jí)目標(biāo)管理量化考核辦法 技術(shù)學(xué)院 班級(jí)目標(biāo)管理量化考核辦法 班級(jí)是學(xué)生管理的基本單位,班級(jí)工作開展情況好壞,將直接影響學(xué)校的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理,正確評(píng)價(jià)班級(jí)及班主任工...
2024-11-09 07:43
【摘要】模具部績(jī)效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績(jī)效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績(jī)效,進(jìn)一步優(yōu)化人才機(jī)制;(2)制定工作目標(biāo)和方向,使員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)績(jī)效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過(guò)績(jī)效考核的激勵(lì)與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【摘要】《軟件研發(fā)內(nèi)部績(jī)效考核辦法》為了調(diào)動(dòng)部門內(nèi)部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象軟件研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績(jī)效考核工資。(三)考核內(nèi)容:?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【摘要】高中部教職工績(jī)效考核辦法一、指導(dǎo)思想為規(guī)范高中部教師績(jī)效考核工作,根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件和《新疆大光華國(guó)際學(xué)校高中部工資方案》、《勞動(dòng)合同》的基本精神,本著著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的高中部教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度,全面考核教師的德、能、勤、績(jī),建立學(xué)部健全的教師激勵(lì)、約束機(jī)制,增強(qiáng)
2025-04-16 00:35
【摘要】中層績(jī)效考核辦法一、考核對(duì)象公司中層管理人員。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月?1?日至?31?日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%,績(jī)效工資?40%,以此考核工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果,確定具體金額。(三)內(nèi)容及細(xì)
2025-04-07 22:53
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法 東北大學(xué)出版社有限公司員工績(jī)效考評(píng)管理辦法(征求意見稿)第一章總則 第一條為全面了解和評(píng)估我社員工工作績(jī)效,建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,以德、能、勤、識(shí)為主要內(nèi)容的人才評(píng)價(jià)和考核體...
2024-10-13 11:50