教師績效考核辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 部、學(xué)校的各項(xiàng)工作，未按時(shí)完成的扣3：班主任績效考核百分表7+績效考核津貼=班主任本月應(yīng)得津貼8。分家校聯(lián)系5每月至少與家長聯(lián)系一次（電話、走訪、短信、微信等方式）抽查未交者扣分抓班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，主動(dòng)協(xié)助科任老師抓好課堂的管理工作,若抽查沒有召開的一次扣分； 日常管理35督促學(xué)生做好班級(jí)清潔衛(wèi)生工作和教室環(huán)境布置,班級(jí)臟亂差的扣，星期天下午按學(xué)部安排值班到崗，每次不到位扣2：教官考核方案6姓名： 年月考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)綜合得分班主任考勤4末兩個(gè)月每天早操(早讀)、夕會(huì)、查寢必須到崗,若學(xué)部抽查一次不到扣分，三等獎(jiǎng)分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)分、8分、3分、153410022213上課（1042分） 無學(xué)期教學(xué)計(jì)劃扣分⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來負(fù)面影響者 扣分） ?、偕习喔膳c教學(xué)無關(guān)的事情 扣分/節(jié)。分/次不在崗 扣分；超過天扣（說明：學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)、教官績效工資考核辦法，學(xué)科教研室主任、團(tuán)委書記、班主任職務(wù)工資考核辦法另行制訂）4年分之間發(fā)給績效工資的班主任績效考核結(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)，學(xué)科教研室主任、團(tuán)委書記績效考核結(jié)果作為發(fā)放學(xué)科教研室主任和團(tuán)委書記津貼的依據(jù)，教官績效考核結(jié)果作為發(fā)放教官津貼的依據(jù)。10四、考核小組考核小組由學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科主任和教師代表組成；教師代表由民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核小組總?cè)藬?shù)的2教師具有下列情形之一的，直接確定為不合格等次：（1）觸犯國家法律：（2）嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，師德考核結(jié)果為不合格。(三)教師績效考核采用積分制，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次的積分依次為：優(yōu)秀教育教學(xué)考核主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。項(xiàng)一級(jí)考核指標(biāo)，每項(xiàng)分值最高權(quán)重不得高于總分的鼓勵(lì)教師在確保質(zhì)量和效率的前提下適度多帶課，開設(shè)校本選修課和組織課外活動(dòng)；引導(dǎo)教師努力提高教育教學(xué)質(zhì)
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