人力資源管理師—人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【摘要】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的：1、提高工作績效水平，提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組

2025-04-15 22:04

人力資源管理人力資源規(guī)劃的程序和方法-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源管理概述?學(xué)完本章后，學(xué)員將能夠：–理解和掌握人力資源管理的基本概念–明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–明確人力資源管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義?主要內(nèi)容：–人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容–市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的特點(diǎn)–現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–

2024-10-17 04:16

跨文化人力資源管理人力資源管理-資料下載頁

【摘要】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識(shí)點(diǎn)?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述

2025-01-03 00:14

[人力資源管理]人力資源管理職業(yè)化-資料下載頁

【摘要】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價(jià)值何在？?人力資源管理者的價(jià)值都収揮了嗎？?人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)增長有幫劣嗎？?人力資源管理者的可替代性很高嗎？?人力資源管理者的工作真的有價(jià)值嗎？態(tài)度決定成敗

2025-01-04 12:15

人力資源：人力資源管理變革與企業(yè)競爭力-資料下載頁

【摘要】人力資源管理變革與企業(yè)競爭力曾湘泉中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長人才競爭是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心國際勞動(dòng)力需求的變化：生產(chǎn)知識(shí)的經(jīng)濟(jì)和用知識(shí)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)力比例大幅度增長。包括:廣告、軟件和計(jì)算機(jī)等信息密集

2025-05-23 10:40

人力資源管理-xx項(xiàng)目人力資源管理診斷-資料下載頁

【摘要】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問題診斷分析?問題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問卷4資料來源：★★報(bào)告，※※年，

2025-01-05 18:21

人力資源的開發(fā)與管理-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源的開發(fā)與管理 人力資源的開發(fā)與管理 物業(yè)管理企業(yè)要想生存和發(fā)展，就必須給業(yè)主提供滿意的服務(wù)，而人力資源正是提供滿意服務(wù)的主要要素。物業(yè)管理企業(yè)大多設(shè)立專門的人力資源管理部門進(jìn)行相關(guān)...

2024-10-08 21:02

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt-資料下載頁

【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632為什么要研究本專題?經(jīng)理人的核心任務(wù)是：領(lǐng)導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力。因此，除具備影響力，左右下屬的能力之外，一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠：1、明確地了解本部門每一個(gè)崗位所必需的任職資格；2、清晰地把握每一個(gè)團(tuán)

2024-10-16 05:35

月人力資源會(huì)議匯報(bào)材料-資料下載頁

【摘要】09年12月農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)（肉食品）集團(tuán)及江西食品人力資源會(huì)議材料匯報(bào)人:苗紅軍2021年1月5日以人為本以正興邦2（一）2021年12月份工作總結(jié)以人為本以正興邦3公司名稱部門崗位姓名學(xué)歷到位時(shí)間農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)（肉食品）集團(tuán)品牌部總監(jiān)宋兵MBA2021年1

2024-11-25 22:04

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt(3)-資料下載頁

【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理為什么要研究本專題?經(jīng)理人的核心任務(wù)是：領(lǐng)導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力。因此，除具備影響力，左右下屬的能力之外，一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠：1、明確地了解本部門每一個(gè)崗位所必需的任職資格；2、清晰地把握每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的工作能力及其優(yōu)缺點(diǎn)，包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定。才能夠有效掌控整個(gè)團(tuán)隊(duì)的

2024-10-16 05:29

人力資源管理的環(huán)境-資料下載頁

【摘要】LOGO第四章人力資源管理的環(huán)境西安郵電學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系鄭楠CompanyLogoContents人力資源管理的環(huán)境綜述1人力資源管理的外部環(huán)境2人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境3CompanyLogo企業(yè)外部環(huán)境人力資源管理環(huán)境的分類?環(huán)境的穩(wěn)

2025-01-11 05:58

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt(2)-資料下載頁

【摘要】2021/11/13曾慶學(xué)人力資源管理1聯(lián)想控股有限公司以產(chǎn)業(yè)報(bào)國為己任，致力于成為一家值得信賴并受人尊重，在多個(gè)行業(yè)擁有領(lǐng)先企業(yè)，在世界范圍內(nèi)具有影響力的國際化控股公司。其前身為中國科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所新技術(shù)發(fā)展公司，198

2025-01-14 06:44

企業(yè)人力資源的管理特點(diǎn)-資料下載頁

【摘要】?低價(jià)轉(zhuǎn)讓:?超低價(jià)轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請(qǐng)聯(lián)系.?:2023?:282148179?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報(bào)告文件絕不相同?與其他出售資料書籍，網(wǎng)上下載的絕不相同!?此次開放的“咨詢?nèi)纲Y料”包括麥肯錫、波士頓、畢博、羅蘭貝格、埃森哲

2025-03-07 23:55

人力資源的組織和管理-資料下載頁

【摘要】1第六章企業(yè)人力資源的組織和管理企業(yè)管理說到底是資源的組合、重新組織和利用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為企業(yè)保持強(qiáng)勁的生命力和競爭力成為現(xiàn)代企業(yè)面臨的具有戰(zhàn)略意義的問題。2第六章企業(yè)人力資源的組織和管理?第

2025-01-11 00:18

人力資源的跨文化管理-資料下載頁

【摘要】人力資源的跨文化管理第十五章本章重點(diǎn)人力資源管理第十五章人力資源的跨文化管理?文化差異的主要體現(xiàn)及層次?文化沖突的處理模式

2025-05-23 10:42

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