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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt(存儲版)

2024-11-15 05:35上一頁面

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【正文】 解本部門每一個崗位所必需的任職資格; 清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優(yōu)缺點,包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定。 ? 行為學(xué)派和職能學(xué)派的解釋 行為學(xué)派的觀點 管理就是由一個或者更多的人來協(xié)調(diào)他人的活動,以便收到個人單獨活動所不能收到的效果而進(jìn)行的活動。M)指的是企業(yè)和組織為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論,通過不斷地獲取人力資源,對所獲得的人力資源的整合、調(diào)控及開發(fā),并給予他們報償而有效地開發(fā)和利用。 人力資源的保護(hù)是指人作為生物體存在于自然界,應(yīng)防止自然力的破壞,應(yīng)建立與完善安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生制度;人作為社會的人,勞動是他們最基本的生存手段,應(yīng)建立與完善社會保障制度。 這是指為員工對組織所做出的貢獻(xiàn)而給予獎酬 , 從而增強員工的滿意感 , 提高其勞動積極性和勞動生產(chǎn)率 , 提高組織的績效 。 獲取人力資源的最大使用價值 發(fā)揮人的最大主觀能動性 培養(yǎng)全面發(fā)展的人 全面提高人的知識含量和素質(zhì) 開發(fā)“自我實現(xiàn)”的
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