非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt(文件)
【正文】 為與組織規(guī)范的同化過程 。 這是對員工實施合理 、 公平的動態(tài)管理的過程 。 獲取人力資源的最大使用價值 發(fā)揮人的最大主觀能動性 培養(yǎng)全面發(fā)展的人 全面提高人的知識含量和素質(zhì) 開發(fā)“自我實現(xiàn)”的人 ? HRDamp。 ? 五是開發(fā)。 這是指為員工對組織所做出的貢獻而給予獎酬 ， 從而增強員工的滿意感 ， 提高其勞動積極性和勞動生產(chǎn)率 ， 提高組織的績效 。 主要包括人力資源規(guī)劃 、 招聘與錄用 。 人力資源的保護是指人作為生物體存在于自然界，應(yīng)防止自然力的破壞，應(yīng)建立與完善安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生制度；人作為社會的人，勞動是他們最基本的生存手段，應(yīng)建立與完善社會保障制度。 人力資源配置是指將人安置到各個角色或崗位上的過程。M）指的是企業(yè)和組織為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過不斷地獲取人力資源，對所獲得的人力資源的整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予他們報償而有效地開發(fā)和利用。它實質(zhì)上是指具有一定的科學(xué)文化水平和技術(shù)水平的勞動
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