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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt-展示頁

2024-10-25 05:35本頁面
  

【正文】 ? 行為學(xué)派和職能學(xué)派的解釋 行為學(xué)派的觀點(diǎn) 管理就是由一個(gè)或者更多的人來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng),以便收到個(gè)人單獨(dú)活動(dòng)所不能收到的效果而進(jìn)行的活動(dòng)。 研究本專題的目的 了解人力資源管理對(duì)提高一個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)效率的現(xiàn)實(shí)意義; 學(xué)習(xí)如何同公司的人力資源部門配合,有效實(shí)施對(duì)本部門員工的人力資源的質(zhì)量控制和員工任職資格評(píng)價(jià); 學(xué)習(xí)根據(jù)員工實(shí)際特點(diǎn),有針對(duì)性地實(shí)施物質(zhì)和非物質(zhì)激勵(lì)與績效管理的一系列技能和技巧 。 才能夠有效掌控整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率,確保完成工作目標(biāo)。非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 : ; :; : 為什么要研究本專題 ?經(jīng)理人的核心任務(wù)是: 領(lǐng)導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力。 因此,除具備影響力,左右下屬的能力之外,一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠: 明確地了解本部門每一個(gè)崗位所必需的任職資格; 清晰地把握每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的工作能力及其優(yōu)缺點(diǎn),包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定?,F(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明,
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